1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位口頭通知勞動者解除勞動合同，屬於用人單位違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
賠償金的支付標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
你好，根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但是，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
三十九條的規定是針對勞動者有過錯，用人單位可以不提前通知而解除勞動關係，如果屬於後者，則不要求書面通知。望。
沒簽勞動合同辭退需要書面通知嗎
3樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
需要。沒簽勞動合同辭退需要書面通知 。根據中國的《勞動合同法》，用人單位應該在僱傭員工時和員工簽訂勞動合同，並且在解除或終止勞動合同時，應該向員工發出書面通知。
因此，如果員工沒有簽訂勞動合同，用人單位仍然需要向員工發出書面通知來解除或終止僱傭關係。
親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦： 需要。
沒簽勞動合同辭退需要書面通知 。根據中國的《勞動合同法指羨緩》，用人單位應該在僱傭員工時和員工簽訂勞動合同，並且唯模在解除或終止勞動合同時，應該向員工發出書面通知。因此，如果員工沒有簽訂勞動合同，用人單位仍然需要向員工發出書面通知來解除或終止僱傭派蠢關係。
沒簽合同被辭退，對於勞動者來說可以不需要書面通知。用人單位拒不籤羨旅敬訂勞動合同，屬於違法行為，勞鎮舉動者可據此向勞動兄慎保障監察行政執法部門投訴。
您看把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！
勞動合同沒有到期單位辭退我
4樓：黃懷偉
法律分析：辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退核鬧慎是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付彎寬半個月工資的經濟補償。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工改敬資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
關於勞動合同未到期被辭退的賠償問題
1，勞動者因欺詐 違法違紀等事項 勞動合同法 第39條 被辭退的，單位不需要提前三十天通知，並且不需要支付經濟補償金。2，勞動者因個人原因不能勝任工作或者勞動合同訂立客觀情況發生重大變化等事項 勞動合同法 第40條 被辭退的，單位需要提前三十天通知勞動者或者支付乙個月工資做為補償，另外需要支付經濟補...
合同工未到期，被公司辭退，合同沒到期就被辭退，如何賠償？
如果是試用期以內的話，就沒什麼補償 的，如果是籤了合同，過了試用期屬於正式員工的話，提前辭退，是要提供經濟損失費的，起碼有乙個月的。不知道你父親是不是在那個單位以前上過班嗎？如果，以前做過幾年，那麼就沒有試用期一說。如果是第一年去做，在三個月的試用期內，是不需要賠償的。如果，過了試用期，起碼有乙個月...
勞動合同未到期企業辭退員工（員工無過錯）與勞動合同到期企業不
用人單位解除與勞動關係 辭退 分以下三種情況 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資 2 用人單位...