1樓：潘老師健身課
工作中受到不公平待遇是常有的事。有些人是快人快語，容不得半點委屈。有些人則是沉默寡言，默默接受。
不同的性格會有不同的處理方式。這樣來說，找不找領導談，都是很棘手的事。我認為，有些事是必須談的，有些事是沒必要談的。
第一種情況，有些事你需要替領導背鍋。
我剛工作的時候，我的專案經理（為公司專案合夥人）經常不作為，做的方案經常達不到客戶的滿意。專案總監礙於面子，經常在開會的時候批評我。但是，我從心裡知道，這些批評都是針對專案經理的，所以，也就一直沒吭聲。
後來，總監因為這個，破格提拔我為專案副經理，頂替經理行使與客戶溝通的職責。你受了委屈，你馬上就去找領導了，領導會說：這點屁事你都擔不起來，我要你有什麼用？
所以，有些時候，你的委屈領導是知道的，領導打心裡也會認可和感謝你。如果你去計較這些，反而會在領導那裡的印象減分。
第二種情況，有些事你真的需要找領導談談。
很多時候，領導可能會在無意間傷害了你的自尊心。
但是並不一定覺察到，這時候，領導可能是處於比較氣憤或者激動的狀態。事後，等領導情緒穩定了，你可以跟領導說明一下。另外，現在很多人都說「會哭的孩子有奶吃」，涉及到個人利益遭到不公平待遇的，在有理有據的情況下，該爭取還是要爭取的。
你不去說。領導反而以為對你挺公正的。
第三種情況，很多人對一些事情只看表面，認為自己受到不公平待遇了。但是，真實情況真的是那樣嗎？
有些人在工作中會有一些錯誤的認知：比如，為什麼別人乾的工作沒我多，工資比我高：為什麼我是老員工，還不如新來的員工？
其實很多時候都是在看事情的表面現象：對你的不公平待遇是不是有深層次的原因，這種原因是不是可以合理的解釋你所謂受到的不公平待遇。比如，你幹了很多工作，但是總是拿不到高工資，你有沒有考慮到工作的重要性問題、技術含量問題？
是不是可能領導覺得給你這些錢都虧了。
2樓：墨綠夜晚
當然要說出來了，不管這件事情能不能得到乙個很好的解決，但是這能讓我們避免以後再受到欺負，如果我們不把這次不公平的待遇說出來，以後會有更多的人遭受這樣的不公平。
3樓：棟小溪
要看具體情況吧，如果自己所處的境況不是很好，我認為還是不要說了因為很有可能會丟掉這份工作。不公正的待遇並不少見，可能換乙個工作還是會遇到，我覺得可以先不要說。除非真的侵犯了自己的權益。
4樓：樂樂在此呢
不應該，因為說出來也沒有人會為你主持公道，有些事情就得自己去消化，要懂得以其人之道還治其人之身。
5樓：愛唱的英侃
我認為是應該說出來的，因為你不說出來，別人就覺得你是好欺負的，這樣對你的事業會造成更大的影響。
6樓：天悅
不應該說出來，因為這都是很多職場人都會遇到的問題，這些不公正正是考驗你的東西，如果你能受得住的話，那你就會在職場中繼續生存下去。
7樓：無能為力大蒜
應該說出來，如果不說出來憋在心裡也不會讓自己好受，還不如說出來讓自己好受一點，也有可能解決你的問題。
8樓：辰楠侃
應該。因為在職場中遇到這樣的事情只有說出來才能夠讓大家重視。就不會去遭受不公正的待遇了。
9樓：辛格
應該要說出來，畢竟面對職場中這種情況不能忍讓，一味的忍讓，只會讓自己的立場更加低下。
10樓：行樂
應該說出來的，這樣才會保證自己的利益，如果一直不說出來的話，自己會過得非常的委屈。
11樓：小豆子子梓
應該說出來，在職場中受到不公平的待遇，一定要讓所有人知道，不要默默的忍受。
在職場中受到不公平待遇的時候，應該如何應對？
12樓：情感導師素顏
首先一定要冷靜，並且不要去和別人說這件事情，因為你不知道你周圍的同事立場是怎樣的。再有你只有提高自己的能力，還有人際關係，人脈資源。
13樓：建慧學姐
應該主動的和領導去溝通，也應該找到乙個適合自己的解決方式，如果對方不給自己解決的話就應該離開，說明沒有乙個很好的工作氛圍和管制。
14樓：李佳楠那男
應該選擇辭職，竟然在工作當中遇到了一些不公平的對待，說明這個公司裡面領導的格局也不是很大，其實就是工作氛圍也不是很好。
怎樣看待職場中的不公正待遇？
15樓：我是漸近線
適者生存，叢林法則，職場中任何時候都沒有絕對的公平，就如自由一般，公平不公平，自由不自由是乙個相對而言的概念，如何你在職場中遇到了所謂的不公平，請嘗試用以幾種方法解決之：
提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。
差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些「好處」自然會找到你。
和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的，有人為你背書，一些時候會讓你收穫得很多「公平」。
替別人想一下可能事情就沒那麼嚴重了——或許同事為了維護自己的利益的確對你造成了影響，令你超級不爽，但礙於情面你很可能無法發作，不過換個角度思考下，如果你是他，處在他當時的環境下，會不會極有可能做出跟他一樣的選擇？如此一轉換你就釋然了。人就是這樣，有時他侵犯你的權益並非出自主觀願意，多數時候下可能是對方一時真的沒有想到更為雙贏的辦法，一不小時就對你造成了影響，同理心一下，不是壞事。
職場原本就沒有絕對的公平——人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。因為世界上根本不存在絕對的公平。
所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只哪派運要把一些不李梁公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
公平只對沒有實力的人——其實所謂的公平只是針對有實力的人，你沒有地位，沒有能力，沒有關係，不有靠山等等這些硬棒棒的實力還想企求公平的話，告訴你，那隻能是想想，現實當中很難遇到的，本來資源就向有實力的人那裡傾斜羨培，因為在領導看來，不有實力就是對資源的浪費，所以才不重視你的感受哦。
職場受到不公正待遇怎麼辦？
16樓：小hua說歷史
朋友阿明最近心情非常糟糕，因為他作為公司的儲備幹部，卻在內部競聘時候被無情地刷了下來。
阿明覺得，在內部所有競爭的候選人裡頭，自己是條件最符合且最有納譽希望的乙個。但就因為自己沒有什麼關係門路、且和領導關係處得不好，就遭到了不公正的待遇，實在憋屈！
為了這件事，他已經幾天都睡不好，特意約我吃飯聊聊，排解下內心的負面情緒。
針對這個話題，我個人的看法主要有以下幾點。
一、調節情緒，避免負能量吞噬了自己。
阿明做得比較好的一點就是懂得去調節自己的情緒。幾天都睡不好覺，長此以往，肯定會嚴重影響自己的身心健康。
他能主動聯絡朋友談談心，調節情緒，我認為是正確的一件事。
很多時候，我們在職場上遭受了不公正的待遇，最可怕的其實不是「待遇」本身不公正，而是自己的負面情緒上了腦袋，沒有辦法理性客觀地看待問題，最後讓負能量吞噬了我們自己，做出一些極端的舉動。
所以一旦在工作上事情不順心，覺得受委屈了，首先得做的是調節好自己的情緒狀態，想辦法冷卻下來先橋早。
這才是解決問題的第一步。
二、搞清楚事情的來龍去脈。
我們認為遭到了不公正的待遇，那麼事實真的是這樣嗎？
在我看來，也未必。
有的情況下，是我們主觀上覺得自己是吃虧了、受委屈了。假如撥開洋蔥，還原事情本來的面目，可能我們並不是受委屈的那個人。
針對阿明內部競聘的情況來看，他覺得自己是條件最好的那一位。但站在公司領導或者考察人員的角度來看，他的條件可能並非是最理想的。
尤其是業務崗位人員，他們不太關心競聘的那些標準，僅僅憑著狹隘的業績資料，都認為道理應該是如此。
因此，必須得多進行一些溝通，瞭解競聘失敗的真正原因是什麼？
一方面，若確實是遭受了委屈，起碼我們也證實過這件事；另一方面，若是敏茄雀自己之前的理解產生了偏差，也許還有糾偏的機會。
三、積極為自己爭取利益。
不公正的待遇，放到誰的身上都很難接受。作為一名社會人而言，尊重是非常重要的一種價值觀訴求。
一旦可以證實我們的確遭受了委屈，我覺得也得采取某些必要的手段來爭取自己的利益。
首先，要和公司有關部門溝通自己的想法。你只有說出來，別人才知道你很在意這件事；你若都不叫冤，以後恐怕會有更多的委屈等著你。
其次，也要向上管理，積極和領導進行溝通。如果你的領導具有一定影響力，其或許可以。
為什麼有的人自己以前受到不公正的待遇，身份提高後就去對待別人不公正，而不是好好的對待別人？既然自己
國人就這b樣，我單位有幾個採購員，那時牛b閃電的，後來下崗了，去社群當巡防去了，現在看到他們話都懶的跟他們說，人總是三起三落的，說不好聽的，你人品不好，走到大街上摔倒了都裝做沒看見。這就是報應 尋 找 平 衡 以其人之道還治其人之身 為什麼人總是要自己得到最公正的對待，同時又要不公正地對待別人呢 這...
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我同意上面的一個好朋友的建議，無論怎樣，心情和健康最重要。如果在這兩方面你保持的很好，那麼你就好份內的事，讓一切隨意發展 如果以上兩個方面都有影響，那麼首先看這些不公平是否違返你做人做事的基本原則，如果沒超出，那麼用一些她喜歡方式方法和態度去工作，我相信你一定能搞定她，環境不可能來適應你 如果超出這...
施工單位拒收監理單位不公正的通知單是什麼行為
我就是施工單位，拒收到是聽沒過，正如樓上所講沒有什麼公正與不公正，從程式上講，咱們做為施工單位必須先接了，然再去尋求解決辦法！或是找總監辦，或是直接向業主反映，一樓的朋友說的很直接，要麼給錢，要麼出去胡吃海喝一頓 哎呀，監理呀 真可怕 只能收著，然後給錢的給錢，該打的打。現在監理都是很惡的，1000...