1樓：猴29673呈良
如果你不想辭職走人，絕不能死扛硬頂，也不要置之不理，否則只能讓領導變本加厲，領導之所以打壓你，無非就是要你的乙個態度。
2樓：網友
在公司的時候，要和上司搞好關係，不能把上司當做老闆，要把他當做朋友來相處，這樣被老闆打壓的可能性就會小很多。
3樓：任性的公貓
要是你沒有辭職的打算，態度不要太強硬，一定要態度端正地去找領導談談心，做一下自我批評。
4樓：揮別時
一定要鎮定，不要慌了手腳，要反思一下領導為什麼對自己進行打壓，回憶一下最近自己的行為。
5樓：回憶
在職場，一定要懂得結交點外援，比如本部門之外的其他領導，一旦出現主管領導打壓的情況，還可以通過他人進行一下斡旋。
6樓：辰星
肯定是你有自作主張，不善彙報的毛病，馬上要改正過來，一定要多向領導請示彙報，讓領導重新審視你。
7樓：戰歌
學會分享自己的功勞尤為重要。不要以為功勞就是自己理所應當。比如，做出了成績而獲得公司表揚，一定要把主管領導推在前面。
8樓：網友
如果平常自己爭強好勝，鋒芒突出，此時，一定要收斂鋒芒。做人要懂得示弱，做事要講究藏巧。
9樓：bd小葵
僅有私下溝通還起不到效果，因為領導普遍愛慕虛榮，好點面子。如果在開會的時候，在正式的場合對領導的安排部署進行積極響應，領導就會心領神會。
10樓：c醬粉絲團
職場中這樣的情況很多，如果你的領導心胸狹窄，且又能力平平，恰恰你能力突出，而又爭強好勝，你有可能成為打壓的物件。
如果在職場中一直被直屬上級壓制，該怎麼辦呢？
11樓：霓虹說教育
你要儘可能處理好自己跟直屬上級的關係，同時也需要在工作中謙虛一些。
對於員工來說，員工不僅需要把自己的本職工作做好，同時也需要處理好各種人際關係。
特別是自己身邊的同事跟上下級，員工需要用謹慎的態度跟身邊的人相處，最好不要因為個人的性格問題而導致自己被自己的上司領導壓制。這種情況不僅會影響到員工的工作狀態，甚至有可能導致員工被迫離職。
你首先需要調整自己跟直屬上司的關係問題。
在多數情況下，如果你本身非常尊重自己的直屬上司，並且能夠用正確的方式來看待自己的工作問題，你一般不會出現自己被領導壓制的情況。以我個人來看，你需要對自己的工作態度。
和工作行為進行反思，同時也需要在合適的時機向自己的領導示好。<>
你需要在工作中更加謙虛一些。
有些員工的工作能力非常強，但員工的個人性格也非常張揚，這會導致相關員工受到領導的敵意。從某種程度上來說，你需要儘可能站到領導的角度來思考工作問題，最好不要在各種問題上顯得鶴立雞群。當你能夠在工作時更加謙虛的時候，你就會發現上級對自己的態度有所改善，很多領導也會非常喜歡謙虛肯幹的員工。
你要主動提高自己的工作價值。
如果你本身的工作能力有限，不管你的領導是否壓制你，你的工作始終不會順利。我建議你主動提高自己的工作價值，並且讓自己變成乙個不可替代的人。但也能夠做到這一點的時候，你就會發現領導不僅不會主動壓制你，反而會主動幫助你，沒有任何領導不喜歡乙個能夠真正產生團隊價值的人，領導反而會對這樣的員工刮目相看。
12樓：數位技術小輝
應該選擇跳槽，因為這樣的工作環境非常壓抑，而且根本沒有公升職加薪的機會。
13樓：清秋雲奕
可以選擇離開。如果一直是處於這種狀態中，那麼可能你會感覺呆在公司沒有什麼晉公升的空間。
14樓：魚與魚塘
我覺得你可以考慮換家公司或者考慮換部門，跟著其他的領導或許會比較好。
長期被上司打壓怎麼辦？有什麼務實好用的策略嗎？
15樓：職場火鍋
被上司打壓主要四種情況：一是上司防止你超越他；二是上司不喜歡你，看你不順眼；三是上司不信任你，不把你當作他的人；四是你冒犯了上司，不服上司，他要治服你。主要有幾種應對策略：
第一，努力與上司搞好關係。
建立良好的上下級關係，對下屬和上司都有好處，心情愉悅，配合默契，效率高，相處愉快，特別有利於下屬的成長。所以，高明的下屬，從一開始就要立足於尊重上司，努力把上司變成「你的人」，爭取讓上司培養你、扶持你，給你資源，提拔重用你，從而實現「雙贏」。作為下屬，不要與上司鬧僵。
如果關係搞僵了，三五年是扭轉不回來的。
第二，尊重職場規則。
上司打壓下屬，既有上司的原因，也有下屬的原因。下屬的原因，主要是因為下屬不長眼睛，不守規矩，不服氣，不服管，甚至與上司故意賭氣。建議你看懂以下幾個職場規矩：
一是要服從直屬領導，有人越級安排你，你也必須通氣直屬領導。二是尊重直屬領導，在公共場合，不要讓上司下不了臺。三是與上司意見不合，可以據理力爭，最後要以領導的意見為準。
四是本分做人，做好本職。五是要懂一點人情世故，拉近與上司的情感距離。六是要擺正心態，服從管理。
七是必要時講究一點情商，不肉麻地「拍馬屁」，沒人不喜歡別人「捧」，你也不例外。如果你做到這幾點，一般情況下，都能與上司搞好關係。
第三，遇到無法逆轉的上下級關係。
遇到故意打壓你的上司，你努力調和矛盾，但始終無法扭轉不利的局面，主要有三種策略：
一是越級反映。你可以找上司的上司反映情況，反映一次不行就兩次，兩次不行就三次。直屬上司也會擔心他的上級批評他不會帶隊伍、不會團結團隊、管理水平有問題，他可能會收斂一些。
二是忍辱負重。如果你的工作很好，收入不錯，不要輕易辭職，忍一忍海闊天空。上司的流動性比員工還大，說不定沒等你辭職，上司先辭職走人了。換乙個新上司，也許情況會好轉。
三是默默成長。上司不會辭職，你很珍惜這份工作，捨不得辭職，把上司的打壓變成對自己的磨礪，默默成長，努力爭啟拆取超越他甚至取代他，實現職場逆襲。
綜上，在職場上受到上司的打壓是一種常見的現象，很多職場人士都經歷過，可以說這是必修課，沒有什麼了不起的，不要害怕。努力擺正自己的位置，爭取搞好上下級改旁明關係，這是王道。但是，你和上司的關係無法調和，也無法扭轉，這份工作也不值得你留戀，甚至把你搞得快抑鬱了，那麼，你還趕核告緊尋找下家吧。
人間正道是滄桑。
16樓：情感解惑朱姐
我覺得在職場上要勇於與上次作鬥爭，其實越不與他們反抗，他們就會越打壓你，凱仿其實你去與他們說出你真正的道理的時候，他們並盯爛纖不會說去開除你，還是不讓你晉公升什麼的，這方歷配面問題是沒有那麼嚴重的。
17樓：情感小柒柒
經常被上司打壓可能是他不喜歡你，覺得你不適合這份工枝陵作，或者才會打壓你，可以不在乎他的打壓，繼續努力工作，也可以猛汪戚換乙份工作，重陵差新開始。
18樓：六語山
長期被消敏螞上司打壓的話，那麼有可能是上次看到了，你的能力比較強。怕你會取代他的位置，所以會長期打壓你，那麼這樣的話，你可以是更好的表現。直接讓拿廳老闆能看到你的才華，這樣的話，就能夠破格錄拿埋用。
19樓：網友
要調整自己的狀態，要提高工作能力，工作效率，情況不是特別好的話，可以辭職或者跳槽。
20樓：神話丶
長期被自己的上司打壓進去，多在領導面前表現。讓領導看到你不一樣的一面。
21樓：網友
最好的辦法就是跟上次溝通溝通，還是上次對你有誤會，溝通好了就沒有這樣的誤會了。
22樓：東方將白
長期被上司打壓有很好的策略，有多種方式，比如說觀察上市的一舉一動找其錯誤，向上舉報。
23樓：網友
你要知道，柿子手挑軟的捏滑陪鄭，如果你是乙個強硬的式子的話，他一定不信頌會捏你的亂渣，所以要從自身出發，變得強硬一點。
24樓：血夢灬
努力與上司搞好關係。 建立良好的上下級關係，對下敬老屬和上司都有好處，心情愉悅，配合默契，效率高，相處愉快，特別乎源有利於下屬的成長。亮頃公升。
25樓：藝甄
第一條就是要主動出擊去化解尷尬，第二，就是將自己的本職工作做好，賽，就是要調整好自己的心態。
26樓：森濃
如果長期被上司打壓的話，建議收集他的那些違法的證據，一下子打壓住他。或者直接離職。
27樓：網友
嗯，與其想這些，還不如努力努力提公升一下自己，嗯，給自己更多的技能，這樣明鬧轎激肆的話，上司肯定會看彎數到的，如果不可以的話，就換一家公司，是金子在哪都會發光的？
28樓：網友
如果說罩談雀你在這家公司還想繼續生存下去，長期被上級打壓的話，那你只能侍鄭說逆來順受了，如果說你不想在這邊幹了，那就把桌子一掀，物早老子不幹了，愛他媽幹嘛就幹嘛？
29樓：ok生活解答
如果長期被上司打壓的話，我們就應該好好努力的工作拿出來乙個好的業績，讓他對你刮目相看。
30樓：網友
現在自身查詢原因，沒有上司會特意的打壓下屬的員工，想方設法盯鎮與判鎮上司溝通交流，有可能就是因凱衝粗為溝通不暢才給你造成這種感覺。
31樓：哈哈哈哈沒事
上司pua你，建議直接換工作。如果覺得現在公司不錯，就找上司的領導反映這個情況（提前準備好證據）
32樓：張
要麼奮起反擊要麼辭職吧，此處不留爺自有留爺處。
33樓：你是個屁啊
如果你的上司，不斷的打壓你，我感覺的話，這種公司就沒必要再過下去了，還不如直接換乙個公司呢。
34樓：暢倚
長期被上司打壓怎麼辦？有什麼務實好用的策略。
35樓：考軍品
所以要想改變現狀，你必須主動出擊。
36樓：網友
為什麼你會被領導打壓？
很大的原因在於領導不喜歡你的身上的某些特質，導致讓他感覺到厭煩。別的同事都在討好領導，拍他馬屁，就你不拍，那麼你就很容易被孤立；你的能力不錯，個人潛力不錯，也很有衝勁與想法，但領導怕你會把他現在的位置搶走，為了避免這結果的發生，他寧願把你掠一邊，打壓你，讓你要麼忍，要麼別謀高職；領導就是不喜歡你這個人，但又說不上為什麼，大概能說的是八字不合吧，也許是你太有「思想」：只想找個聽話照做的下屬，並且忠於自己的就好了，這樣比較省心。
被打壓時該怎樣應對？
1.要有乙個平和穩定的心態正所謂工資沒少信好、幹活也沒少，你應該該幹嘛就幹嘛，努力把任務完成，把目標達到，不要被這個事影響到自己的心態，因為這樣正中這領導的下懷：工作業績不達標，可以找藉口賣坦敬中慎把你「幹掉」。
2.與其它的高管保持聯絡並表現出自己想做成，做成事的狀態有人說這不是越級嗎？這樣不是「死」得更快？
光腳的不怕穿鞋的，你的領導都在打壓你了，加上現在很多都是扁平化管理，管理層級都比較少，很容易在業務上有接觸到其它高管的機會，那麼你可以把握機會，找到乙個機會來表現自己能力，讓他們對你有乙個良好的印象，有機會下派時能想起你。
3.自己靠邊站等待機會：既要提公升自己的專業能力與管理能力，還要與一線的同事建立良好的關係機會從來不會等人，但是你可以選擇修煉自己的專業能力，包括行業能力、心理學、管理學、語言表達、溝通能力等，這樣你可能更好地提公升自己，與同事建立良好的關係有利於工作的開展，並且也能讓你所學的應用到同事的身上去，實踐為王，看看是否有效，自己查漏補缺，早點鍛鍊成熟。
剩下的就是等待機會：要麼上司走，換個另乙個上司不打壓你，讓你一展抱負；要麼你在外部找到乙個更好的機會，跳出去擺脫現在的環境，過得更好。
在職場中，該如何與霸道型的上司相處？
這些人往往非常的強勢，那最主要的一點就是我覺得你不要在正規的場合跟他硬碰硬，最好說一些好話，在跟領導討論工作的時候，意見相左時一定不要產生正面衝突，強勢的人都有自己的獨特見解和思維方式，喜歡別人順從自己的想法，不容辯駁，如果採用硬碰硬的方式去處理，只會導致領導感覺權威受到挑釁，在第一時間表達自己的不...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
已婚男是我的直接上司,也是我的情人,都是今天他突然把我的微信給刪了,這是什
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