1樓：李語梅聊情感
工作中老是受到上司的嫌棄，你會怎麼辦？
首先要知道並清楚上司為什麼嫌棄你？是因為你目前的能力水平沒有達到你領導的要求標準，他認為你的為人處事和他要求的有差距，不認為你能作為他可重點培養的物件，再或者說他有更高的標準而且他還不願培養你。
工作中老是受到上司的嫌棄，說明你還有些工作沒有做到盡善盡美，沒有達到上司的滿意標準。工作做完與將工作做到極致是兩回事。以前網上不是盛傳的總助給領導整理發票報賬，不管事情的真的像那位總助說的一樣，但至少整理發票報賬，與整理後統計領導接人待物的標準，喜好，從而將一些領導在工作中的需求提前準備好，這樣的下屬怎麼可能得不到上司的喜歡。
然後虛心有誠意的找上司好好聊一下，瞭解下其對你真正不滿意的地方是什麼，針對性改正，同時表示感謝領導給其的建議及幫助，自己會把握機會，努力提公升自己，用成績來給領導分擔。
最後需要儘快突破。不恥下問去學習補齊，因為現在這個時代發展太快，就需要及時溝通，及時反饋，有針對性地做出工作實績，否則的話，你付出很多的時間和辛苦努力，事倍功半，老闆也不滿意。做好自己本職工作，分析領導到底為啥嫌棄自己，加深自己的業務能力，創造更多的價值，你才是有用的，才不會被淘汰。
工作中老是受到上司的嫌棄，要麼就是和上司有乙個坦誠的溝通，瞭解對方需要怎樣的下屬配合，或者自己有所改變突破，尋找新的機會。要麼你適應你的上司；要麼他被調走，或者你被調走。但是，像這種情況，短期內不會有什麼事情，長期來看，肯定會有摩擦的！
2樓：勤奮的苦海
工作當中經常受到上司的嫌棄，我會努力的改正，讓自己變得更優秀，這樣以後在工作當中才不會再受到上司的嫌棄，也能夠讓自己更有信心。
3樓：網友
在職場關係中，被上司嫌棄，已經是情況很嚴重、甚至是很惡劣的上下級關係了，因為，嫌棄是必須經過無數次的不滿意和無數次的失望才會堆積起來的。
4樓：廣初蘭
在工作當中老是受到上司的嫌棄，那我就會選擇跳槽，因為跳槽的話才是最好的選擇，其他的選擇都不靠譜。
5樓：小小凸凸
我會離開那個公司，因為我覺得乙個好的上司是不會經常挑剔下屬的，而且在那種環境下，我覺得自己的工作效率會降低很多。
6樓：刀學樂正
這個時候，你應該努力讓自己更為優秀，然後努力工作，向上司證明，自己是乙個非常優秀的人。
7樓：自己滴定
我肯定是會好好的加以改正，然後也會做好我工作當中應該做的一些事情，爭取得到領導的表揚。
8樓：坐看潮起花落去
如果上次嫌棄的有道理，我會默默聽從並且改正，如果他只是無理取鬧。那我也會找機會適時的反駁他。
9樓：網友
要想想為什麼會受到嫌棄，是不是工作做的不好，加強自己的工作能力，如果是說話辦事不行，那就加強自己的情商。
10樓：按時服藥
這一定是自己工作當中的失誤太多，要迅速解決並且讓自己煥然一新，這樣才能夠重新得到上司的賞識。
11樓：乾飯機器又餓了
保證自己的工作不出差錯，儘量不和上司接觸，實在受不了就可以考慮跳槽換個環境了。
12樓：哦啦哈
如果在工作中老是受到上司的嫌棄，我覺得你可以讓領導把你調到其他部門，或者換乙個工作。
13樓：使君素裹春秋紅
二中老師受到上司的嫌棄，那說明可能自己的工作沒有做好，要不就是兩個人合不來。
14樓：鳳偲偲
如果你老是說他上次的嫌棄的話，那你就要麼就離職，要麼就和上次平和的說話。
工作中老是被領導嫌棄怎麼辦？
15樓：人為啥活著
建議。一、找出問題所在，快速糾正；老是被領導嫌棄，乙個巴掌是拍不響的，不被認可一定不是單方面的原因，針對這一點，快速找出問題的根本所在，自我總結並糾正一下，提高崗位績效，保持向上的態度和姿勢；
建議。二、改變自己和領導的溝通方式；
具體來說，自己要變得主動一點，不要等領導找到你了才去溝通，這會讓領導覺得你：木訥、不善溝通、清高、自命不凡；多種溝通方式並用，除了當面溝通以外你還可以：通過郵件資訊、書面材料、微信、私下飯桌上……只要和領導溝通好了，領導自然就會改變對你的態度。
建議。三、緊跟領導的步伐，工作要學會抓重點，為領導解決問題，分擔壓力；
領導指東就打東，按照領導的意圖和想法去快速執行到位，及時的按照領導的意思把問題解決掉，為領導分擔了壓力，他又怎麼會嫌棄你。
建議。四、為人要低調，盡心盡力做好本職工作；
無論在哪乙個工作崗位，職責範圍內的事一定要做好，甚至要做到極致，讓領導滿意，他自然會對你刮目相看。當然了，不管我們做的再怎麼優秀，都不要太張揚，更不能不把領導放眼裡，凡事每時每刻都要學的低調一點，穩重一些。
以上幾點，只是我個人的看法和建議，希望你有所借鑑，能夠真正幫助到你！
最後，祝你工作順利，生活幸福，夢想成真，每天都有乙個好心情！
16樓：八戒答疑
如果在工作中總是被領導嫌棄，可以採取以下幾種方式來應對：
1. 先了解具體原因：首先要了解領導對自己的不滿具體表現在**，是否有違反公司規定或者沒有完成任務等行為。只有瞭解了具體原因，才能有針對性地採取措施。
2. 改進自己的工作表現：根據領導提出的意見，積極修改自己的工作表現，並努力改進自己的工作方法和習慣。
3. 主動溝通與協調：可以主動向領導請教或尋求幫助，充分溝通交流，並嘗試尋找雙方都能接受的解決方案。
4. 優化自己的職業形象和工作態度：不斷提高個人專業技能和素質，保持良好的職業形象和工作態度，以及滿足領導對員工工作態度、精神面貌等方面的要求。
5. 尋找適合自己的工作環境：如果以上措施並未奏效，也可考慮尋找適合自己的工作環境，尋找新的職業機會。
在面對被領導嫌棄時，最重要的是積極採取行動，改變自己的工作表現和態度。同時也要注意保持良好的心態不斷提公升自己的職業能力和素質，以便更好地適應公司和領導的需要。
17樓：浩總讀書
如果你感到在工作中老是被領導嫌棄，以下是幾點建議：
1.瞭解原因：首先需要了解領導嫌棄你的原因。可能是你的工作表現不夠好，也可能是溝通方式不夠得當等。多和其他同事交流，向領導請教並聽取意見，找出問題所在。
2.改進方法：找到問題後需要及時採取行動來改進自己的工作表現，比如提公升專業技能、加強溝通能力、對自己的kpi有清晰的認識。
如果有必要可以請教領導或者其他同事，並努力做到讓自己的工作做得更好。
3.主動反饋：定期向領導彙報工作進展情況，並請領導給出指導和建議。這樣可以避免工作上出現偏差，並使領導對自己有更加深入的瞭解，從而提高對你的評價。
4.保持樂觀心態：無論在什麼情況下都要保持樂觀、積極對待工作。
即使面對困難和挑戰也要勇敢地應對，嘗試尋找不同角度和思路解決問題。同時也要時刻提醒自己，不要輕易放棄，保持耐心和信心。
最終，如果你仍然覺得自己的工作遭到了不公正的待遇，可以和人力資源部門或者公司管理層反應情況，並尋求他們的幫助和支援。
工作當中總是犯錯，被領導和同事嫌棄，該怎麼辦呢？
18樓：全力體壇
工作當中總是犯錯，被領導和同事嫌棄，該怎麼辦呢？
1.行動前要思考在行動，不要急著執行任務，而是先想想怎麼做，在腦子裡做個大綱，在腦子裡過一遍整個過程，然後開始行動。很多人接到任務就開始工作。
看起來工作效率很高。其實也沒有什麼方法或者工作思路，他們邊做邊想。一旦出現錯誤，他們有時需要重新開始，浪費了大量時間。
所以為了提高工作效率，最好先想好方法再開始實施。對整體工作任務做乙個規劃，知道每一步要做什麼，目標是什麼。如果遇到問題，只要優化調整有問題的部分就可以了。
這樣做有助於節省大量時間，並使執行更加高效。好的記憶勝過壞的記憶。如果記不住什麼，可以藉助紙筆寫下來，整理工作執行方法。
2.多做事，少說空話，學會閉嘴是成熟的開始。在職場上，你要有一點小精明和很高的情商，控制好自己的情緒，儘量不抱怨不發脾氣，避免背後說領導壞話。
遠離是非，謹言慎行，才是保護自己最好的方法。服從領導的管理，做好本職工作和領導交辦的其他工作。
3.主動承認錯誤，勇於承擔責任。無論是專案的遲到或延期交付，都是工作中的失誤。彌補的第一步是承認錯誤，承擔責任。不要因為迴避問題而拒絕和領導溝通，以至於產生芥蒂。
4.樹立正確的工作態度比工作技能更重要。在職場上，自信開朗的性格很受歡迎，大部分招聘要求也提到了這一點。
但有時過度自信也會導致工作態度不那麼嚴謹。也許你覺得這個工作很簡單，可以隨便做，不需要很強的工作技能，但是因為你的工作態度本身就有問題，出錯的概率就更高了。當你覺得乙份工作可以隨便處理，太簡單，不需要投入精力的時候，那你就要想想自己對這份工作是否有乙個正確的態度。
19樓：施庭學姐
首先要反省自己，在工作的時候要細心一些，做完了事情之後要重新檢查一下，如果實在不放心的話也可以讓身邊的同事幫你檢查，做事情的時候要小心翼翼一些，不要太過於大大咧咧。
20樓：阿斯達歲的說
要不斷的去提高自身能力，在工作的過程當中要好好的去思考，想好了再去行動，不要著急動手執行，有什麼不懂的要問他們。
21樓：羅文
我認為應該找到自己的缺點和不足，一定要改正，多去學習，提公升自己的能力，這樣就可以了。
工作中老是受到上司的嫌棄，我應該怎麼辦？
22樓：網友
無論是在生活中還是在工作上，煩心的事總有一大堆，不少人也因此發現自己的脾氣變得越來越暴躁，很難控制住，甚至開始擔心是不是患上了什麼重大的疾病，其實，導致脾氣越來越暴躁的原因有很多，下面就簡單的介紹幾個，希望可以幫助到大家。
一、脾氣越來越暴躁可能是由器質性的病變而引起，比如肝火旺盛或是患上了肝病，就會出現愛發脾氣、心煩意亂、口乾口苦，很容易動怒等症狀。還有甲亢會因為甲狀腺激素分泌過多而引起神經興奮，從而使患者出現暴躁的情緒。其次，脾氣越來越暴躁和情感障礙也有一定的關係，若是患者有情感高漲，特別容易被激怒而帶有敵意，動不動就暴跳如雷等症狀，則可判定為是情感障礙的表現。
二、壓力過大是導致脾氣越來越暴躁的主要原因，不管是來自生活或學習以及工作方面的壓力，都會使情緒無法得到放鬆，若是長時間受到壓抑來不及釋放，則會影響到人體的內分泌，出現內分泌失調的現象，最後就會有脾氣暴躁的情況發生。
三、導致脾氣越來越暴躁的原因還包括睡眠不足，因為一旦睡眠不足，就會使神經系統發生紊亂，人也會感覺特別的累沒有耐心，遇到問題無法保持冷靜理智的狀態，而是變得異常的暴躁，甚至是大吼大叫，所以這種不良的情緒就會出現。
四、更年期是導致脾氣越來越暴躁的重要原因之一，之所以會這樣是因為女性進入了更年期以後，雌激素的分泌會減少，繼而內分泌發生紊亂，脾氣自然也會變得越來越暴躁。
以上這幾點就是說的就是脾氣越來越暴躁的原因，如果想要改善這種現象，建議大家在平時要學會釋放壓力，保持良好的作息習慣，做到勞逸結合，並且注意剋制情緒，轉移注意力，多加強體育鍛煉，如果是由疾病所引起的脾氣暴躁，要積極地**原發病。
工作中遇到找茬的上司你會怎麼處理
不動聲色，笑臉以對。當你確確實實觸怒了領導時，你要思考，他既然是背地裡找小鞋回 給你穿，說答明不想把事情鬧在臺面上，你去問的話，只會讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開端是一件小事，最後卻得不償失。在這時，你應當不動聲色，別把他的找茬放在很重要的位子，繼續和他打招呼，對他微笑，禮節備至。畢竟明面上不...
職場中如何面對上司領導的批評，工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補...
你會執行你認為上司不正確的工作指令嗎？
我會看情況考慮執行我認為上司不正確的工作指令。這是基本的。每個公司的員工手冊上都有這一條。但是，如果領導的指示是錯誤的，你可以委婉地提出你的看法。對上級的指令怎樣才能做到正確地理解和貫徹執行呢？我認為對這個問題要分兩個層次來認識。首先，正確的理解建立在統一價值觀基礎上。作為企業的成員，要通過積極的學...