工作中你發現上級的管理方式不妥，而你又有更好的方法應該如何去

1樓：匿名使用者

你們公司可有定期的溝通制度？如果有的話，請提前提出你認為的問題（表述時要注意些方式方法），讓領導提前思考，如果他認為是對的，他會改，如果不對，他會和你單獨溝通或在會上進行闡述的。

另外你們領導是什麼樣的人，你要確定清楚，是勇於接納還是比較自我，前者的話你可以直接提，後者的話，建議在適當的時機旁敲側擊的說，不然的話後果可能很嚴重的。

2樓：匿名使用者

跟上級溝通，闡述自己的意見和建議。

3樓：匿名使用者

夏季服從上級，你認為更好的方法不見得誰都認可，而且深層次的原因你並不清楚，等你掌權後在發揮你的聰明才智！

工作中您發現上級的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，這時您如何去做？

4樓：愛聽歌的聾子

注意渠道但在上級面前要百依百順永遠記住官高一級壓死人我認為高半級就無耐了！

工作中您發現上司的管理方式有些不妥,並有了自己的想法,您此時如何去做?

5樓：匿名使用者

我覺得可以先了解一下上司的為人。看他是不是那種可以接納意見的人，然後決定再提出婉轉的建議。因為作為乙個管理者，被下面的人提出建議，（儘管是單對單的提建議，儘管意見在他看來也是好的，儘管時機把握得不錯）他也會難免產生一絲尷尬，嚴重點他可能會覺得你羞辱了他，甚至覺得你是個有可能威脅到他地位的人。

、唐太宗李世民和魏徵的故事給了我們不少啟示。每個人雖然有時候發現自己是錯的，但他們都會很不自覺的去維護自己的自尊。

所以我覺得最好先觀察或者試探一下他的為人，判斷他是不是那種善於納鑑的人。你不妨可以寫一封匿名的工作建議信（寫得委婉點，只客觀的論事，不用顯示自己才能的詞語），放在他的辦公桌上或者其他他可以看到的地方。

這樣做的效果相信我們都可以猜想和博弈。

我覺得好處還是多點的。如果你遇到的是乙個完全無法接納建議的上級，完全阻礙你潛能的發揮，我們也相信你會做出乙個明智的選擇。

6樓：失落的那一刀

不作為，或者提出來。方式自己決定。