1樓：推文小萌新
我會看情況考慮執行我認為上司不正確的工作指令。這是基本的。每個公司的員工手冊上都有這一條。
但是，如果領導的指示是錯誤的，你可以委婉地提出你的看法。
對上級的指令怎樣才能做到正確地理解和貫徹執行呢？我認為對這個問題要分兩個層次來認識。首先，正確的理解建立在統一價值觀基礎上。
作為企業的成員，要通過積極的學習，參與企業的經營管理及各種文化活動來努力接受企業的價值觀，從思想和感情上融入企業；而要做到接受企業的價值觀，則不能過於固執已見，必須善於改變固有的觀念，從而在工作過程中實現個人與企業愉快的磨合。其次，對上級指令的貫徹執行有賴於個人較強的工作能力，這就需要加強修養，苦練內功，刻苦學習各種知識和技能，不斷提高個人的綜合素質。一旦具備了廣闊的知識面和精良的專業技能，工作就會得心應手。
總的來說，價值觀和工作能力就是正確理解和執行上級指令的充分和必要的條件。
2樓：瑤山魚
01 你眼裡的對與錯，不一定就是別人的對與錯；
02 服從不是盲從，執行前努力消除你的疑慮 ；
03 不理解的決策也要執行，這是組織紀律 ；
04 在執行中不斷加深理解，把事情做對；
05對於領導的決策，能理解的在理解中執行，不能理解的在執行中理解，這才是最靠譜的職業態度。
3樓：測試瞄
會，因為不討論工作指令的對錯，我們是工作的執行人，必須執行上級的工作指令，在上司沒有決定時，我們有建議的權利，但是上司一旦決定就必須執行到底。即使錯誤的指令你也必須執行。
4樓：品法留白
你認為不正確不一定是正確的，你可以提出自己的建議，如果上司仍然堅持他的指令，那就按照上司的工作指令去做。
5樓：乜許伱卟懂
上司的工作指令不論是否正確，這個都是要去執行的，因為每個人對待事情的角度是不一樣的，員工看的只是眼前的利益，而領導上司是會看的更長遠一些，雖然在目前看起來是不正確的，但是在以後會有很好的利益效果，我認為上司不正確的工作指令，這個是要去執行的。
6樓：匿名使用者
應該會執行，因為上司就算是不正確的工作指令，但是作為下屬也應該服從上司的工作安排，因為下屬的職責就是按照上司的工作指令來完成工作。就算上司的指令是不正確的，自己按照上司的指令做了不正確的工作，自己也不會承擔過多的責任，應該是由上司承擔責任。但是如果自己不執行上司的工作指令，就沒有履行自己的工作。
7樓：網友
我認為嗯，不會執行嗯，不正確的工作質量，因為你在嗯，工作單位頂上有領導，你可以請示領導，也可以給領導提意見，但是你不能給嗯，指導如果你指導的領導不高興，肯定要說你，上司不正確的地方，你可以沒有人的時候跟他說一說嗯，溝通一下，但是在員工面前不能跟領導說，因為領導也是有面子的，我認為你如何去做嗯，都得嗯，要聽領導的。
8樓：電子數碼科技谷
對於上司不正確的工作指令，我會和上司提出我的意見的，但是如果上司執意不聽，那麼我也是隻能無條件執行上司的命令了。因為我覺得不正確的，但是上司有可能覺得是正確的，也許我考慮的並不周全。所以還是執行上司的命令就可以了。
9樓：網友
不會。乙個團隊就是乙個集體，上司的指令是不容忽視的，哪怕是錯誤的指令也應該貫徹執行。不能像一盤散沙各自為政，這就失去了領導的權威，更失去了團隊的戰鬥力。
10樓：老王老師**
我我發現領導的決定可能有錯誤的地方，我會提前跟他說。如果他還堅持他的決定，我肯定會按照他的要求去做。因為我認為錯誤的在他的眼中未必就一定是錯的，兩者的能力和地位不同。
11樓：永恆的幸福快樂
我會執行我認為上司不正確的工作指令，但我會適當的提一些意見，但並不會違背反抗。因為事事不由東，累死也無功，在上司手下幹活，就要聽從他的安排和指導，讓幹什麼就幹什麼，這樣才能在職場中混得開。
12樓：小新情感交流
上次不正確的工作指令還是要執行的，前提是你如果發現不正確，可以給上次建議或指證，如果他堅持要執行你就要執行，這就是他的決定，後果由她來負責。
13樓：我是乙隻皮皮鴨
不會的，領導的錯誤我一定不會執行，我會告訴領導，這樣做是不對的。
14樓：瑞雪
會執行個人認為上司不正確的工作指令。但是執行前會和領導說出利害關係。坐在不同位置，會有不同的立場，領導的指令或許有他的道理。
15樓：恩莫解說
會的，只要是領導下達的，我個人覺得不正確，也沒辦法，我會執行，我會去完成，因為自己不是領導，他既然這安排，絕對有它的道理。
16樓：花無愛
如果是有一些不正確的話，我會先委婉的向領導說一下，不是說錯誤，而是說一些自己的想法，有的時候的話領導是不希望在下面的人說自己是錯的，而是如果你提出想法的話，那麼就是你的一種想法，但是要委婉一點，不然的話打擊了這個領導的話肯定也是非常不好的。
17樓：匿名使用者
我肯定會執行，我認為上司不正確的工作指令，因為上司的工作指令如果不執行，我就沒有履行我的工作職責，因此我只能是執行上司的工作指令，而且就算是指令錯誤，只要我是按照上司的指令100%的完成，那麼責任也不在我，而在於上司。
18樓：小胖子兒老姑
不會執行的，因為明知不正確再執行那是錯上加錯，可以與領導提出我的看法，領導也有可能一時考慮不周的。
19樓：童話影視剪輯
我不會。停止。我認為上司不正確的工作指令既然是作為上司，他的工作指令是有他的安排的。
我們作為執行。任務的人是不可能去改變它的指定的。只能在做完以後。
或者在。執行的過程中和他很好的溝通。起到有效的作用。
20樓：北靜秋梵
我不會執行我認為上司不正確的工作指令，如果這樣做的話，就違背了我的原則，而且他的不正確，還影響到我的業績，所以我不會這樣做。
21樓：乾銳立
會執行 因為上次不正確地工作指令啊 這也是這也是工作上次不正確指令你也得執行 因為啥 這是上次對你的要求 你不工你不你不執行上司就會對你進行懲罰 你能不執行。
22樓：匿名使用者
我必須執行，我認為上司不正確的工作指令，因為只要上司的工作指令合乎我的工作要求和規定，我就必須要執行，雖然我認為是錯的，但僅僅是我認為而已。因此這樣的工作指令有可能是正確的。退一萬步說，就算工作指令是不正確的，作為下屬我也應該100%按照上司的工作指令執行，完成我的工作。
這樣才能履行完成我的工作責任。
23樓：晴天便好
如果上司要自己執行不正確的工作，應該把正確的提出來告訴上司進行討論，如果錯誤的決定做出來的損失就很大，必須要提出正確的方式，讓上司知道，在工作中才不能出錯，這是最重要的，上司應該是乙個名刀裡的人會接受自己的意見，不會出錯這樣做出來的工作才能得到認可。
24樓：憑瑛瑤
你會真心你認為上司不正確的工作指令嗎？可以說一般的情況下都得執行。你認為對和錯不重要。
執行上司的命令是你的職責。當然在執行上不會違背大的原則，不會造成多大的後果情況下的執行。這一點如果你分得清楚的話。
就沒有問題。
25樓：美女的糖醋里脊
上司不正確的工作指令嗎？我覺得如在公司裡執行上司的指令這是肯定必須的，但是如果知道指令是不正確的，你應該及時的指出。讓領導考慮，可不可以改變？
因為這樣的執行盲目的去執行的話也是沒有結果的，也是錯誤的。上司不正確的工作指令嗎？我覺得如在公司裡執行上司的指令這是肯定必須的，但是如果知道指令是不正確的，你應該及時的指出。
讓領導考慮，可不可以改變？因為這樣的執行盲目的去執行的話也是沒有結果的，也是錯誤的。
26樓：yuan志
我覺得執行領導的指令那是肯定的，但是如果明知道上司的指令不正確，那肯定要及時的指出來，因為這樣的指令做出來的結果也是不正確的指出來，可以讓領導去修改去做出正確的指令。
27樓：不安志
這是很難的事情，上司不正確的工作指令，你明明知道是錯誤的，但要向他說明，如果他堅持這樣，你就照他下的命令去做，因為這錯誤不在你，由他自己承擔，工作中遇見這些事情確實不少，特別是那些固執的領導，自以為是覺得自己是對的，讓他自己湊幾次他就知道了。
28樓：網友
職場上，下屬必須執行上司的工作指令。
這是規章制度所規定的。
至於那個工作指令是否正確，那不是你的事兒。
你的職責，執行那些工作指令。
至於正確與否，那是有關部門的事情，與你這個幹活的下屬無關。
如果你在接受工作指令之後用腦袋去想正確不正確的事情，那麼，你就跑題了……
aqui te amo。
在職場中，領導的指令是錯的，應不應該執行？
29樓：猴厚談娛樂
在職場中，領導的指令是錯的，應不應該執行？
1.應該執行，而且必須執行。做好領導要求做的事情，不要以自己的理解去認為事情走向，畢竟領導看問題的角度與自己不同，把事情做好，關注結果是否按照領導預期的效果去走。
如果是那麼反思自己判斷的錯誤，如果不是，思考指令是否可以有更好方向去發展。不僅能夠找到自己不足，還能夠提高自己的判斷能力。員工和領導引起分歧的可能性很多，不能簡單地用對錯來判斷一件事。
如果在職場上還停留在非黑即白爭對錯的階段，那實在是一種幼稚的思維。如何影響領導決策，讓上級知道自己的問題，才是乙個成熟的職場人士應該去努力的方向。
2.員工通常從自己的角度看事情非常簡單，容易出現狹隘偏執的情況。但領導力。
不同。坐在高處，做任何事情都要考慮全域性，考慮整個部門、團隊或者公司的利益，而不是個人利益。所以立場的不一致導致對同乙個問題的誤解。
你必須有一定的優勢才能獲得領導權。員工在堅守自己的崗位，尋求自己的利益時，通常只會專注於自己正在做的事情。所以，不同的職位決定了員工和領導之間的格局。
領導往往更大氣，考慮事情更全面。所以，由於情況不同，對同一問題的看法也會不同。
3.如果領導的指揮有誤，我們應該向領導的上司彙報，或者向領導本人彙報。把我們知道的情況全部告知領導，並做出相應的決定，給出建議，告訴他們這樣做。
有哪些危險？或者告訴領導這樣做會有一些嚴重的後果，如果領導堅持要我們這樣做的話。我們可以超越領導，反作用於領導的老闆。
這是最後的手段。不到萬不得已，我們不能超越領導向領導的上司彙報這件事。所以領導的命令有錯誤，要及時彙報情況，而不是執行這個命令。
30樓：葬身北海道
我覺得不應該，應該這麼做：1.首先表現出服從 面對領導的命令，首先不能考慮拒絕，因為一旦拒絕領導，領導就可以馬上放你走。
所以，首先要表現出你的態度，這種態度就是服從。 2.執行過程中的提醒 3.
提前留下證據保護自己 當然，如果領導還是堅持我行我素，或者命令違反規則，你需要提前保留證據以保護自己。 否則萬一出事，你直接是罪魁禍首，領導也不能認罪，你就倒黴了。
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