1樓：猴厚談娛樂
在職場生涯中，如何把討厭的事情做好？
1.首先，試著找出對工作不滿意的原因。如果你的資質太高，你可能會覺得無聊。
如果對你的期望太高，你可能會感到不知所措。無論哪種方式，這些感受都會造成很大的壓力。人們需要覺得他們對自己的生活有一定的控制權，這當然適用於工作。
如果你覺得自己無法控制工作中發生的事情，你可能會發現事情變得更有壓力。即使是很小的控制感也能改變你對日常壓力的感覺。如果你犯了錯誤，會有嚴重的後果嗎？
人們通常認為長時間工作是導致倦怠的主要因素，但在高壓環境中工作確實會增加壓力。
2.通常很難保持動力。我們都需要感到我們的工作非常重要。
我們應該放下情緒，準確定位工作中不喜歡的地方。只有找到問題，我們才能解決問題。其次，要正視問題，找出不喜歡的真正原因，提高認知，看透問題。
那麼我們就要調整心態，拿出切實可行的解決方案，自我監控並在實地執行，突破自我，熟練掌握專業技能，保證在崗位職責許可權範圍內需要的時候，不耽誤自己的心情，堅持努力，努力突破自我。
3.獲得更好的工作成果，愛上成果，才會喜歡上工作。無論做什麼工作，總會遇到各種各樣的問題和困難，這也是公司邀請我們來公司工作的目的之一。
如果你在工作中總是遇到一些問題，不解決好吃的問題就會被領導批評，那麼這個時候你自然會對自己的工作越來越反感。有時候，即使面對一些事情，在我開始做之前，我也會感到特別無聊。然後，在這樣的情況下，你的情緒出現了問題。
此時你應該做的是勇敢面對工作中遇到的一些問題，積極調整自己的情緒。
2樓：撲苒悠水身
緩和自己的情緒，避免情緒激動，可以適當的請求別人的幫助，一般這件事情進行合理的規劃，一步步完成，這樣就可以提高效率，也會減少自己內心的煩惱。
3樓：路邊的風兒
一定要秉承認真做事的原則，同時也要做好一些心理方面的準備，要調節自己的情緒，讓自己變得更加適應工作。也要做好自己力所能及的事情，提高效率。
4樓：我鵬之
一定要放平心態，千萬不可以讓自己的情緒影響自己的工作效率，要給自己樹立乙個好的目標。
在職場中，遇到自己討厭的人，有哪些可以解決的辦法？
5樓：happy愛上傾聽
我們在職場當中，總會遇到各式各樣的人，可能有些人和自己比較對脾氣，而有些人又讓自己非常討厭，那麼，在遇到自己討厭的人的時候，該如何去應對呢？<>
公司並不是自己家開的職場，也不是自己家的勢力範圍，所以遇到自己看著不順眼的人，那麼自己繞開就好，沒有必要因為對方的原因影響自己工作的心情，如果是因為和對方有工作上的交集，而對方又不配合自己的話，那就直接找上級去進行協調和溝通，而沒有必要自己和對方起衝突，這樣只會顯得自己小肚雞腸，沒有肚量，從而影響了整個工作的進度，最後領導怪罪下來，可能還是因為自己的原因，所以千萬不能因為個人討厭乙個人，就不去和他進行交涉。<>
在職場裡，其實就像戰場一樣，誰的實力強，誰就有話語權。所以，自己如果實力非常強的話，老闆也會看重自己，同事也會倚重自己，這個時候自己討厭誰，就不用和他有過多的交集，慢慢的其他人就會對他產生距離感，甚至因為自己和他不對盤，他自己從公司離職的可能都是有的。<>
在職場裡，我們儘可能的以一種平常心去看待每乙個同事，有些人可能讓我們覺得討厭，那麼反過來想，是不是自己也是對方討厭的那個人？可以找乙個第三者來過來幫忙評判，一件事情究竟誰對誰錯，總會有乙個道理可言，而不能單單憑自己的情緒和心意就直接去討厭對方，這對對方是不公平的。
6樓：皇港坡哈劍牛
在職場中遇到自己討厭的人，那麼就可以儘量不要和他多溝通。或者說是順著他的意思走這樣就可以避免與他發生毛。
7樓：創作者
儘量避免和對方接觸，儘量避免和對方交流，一定要注意自己的心情，調整好心態，不要讓這些事情影響到工作，儘量保持距離。
8樓：網友
遠離他，不與他接觸，或者說少接觸，只在工作上有部分的接觸，不要讓他做一些事情都噁心到自己，或者說是你在行為舉止上表達出你對他的不爽啊。
9樓：網友
你討厭他就不要和他接觸那麼多，因為在這個社會上，在職場上最好不要給自己惹那麼多的事情，沒有必要，最後只會給自己苦增煩惱，所以對於這樣的人就儘量遠離。
10樓：不爽的爽朗菌
可以說服自己不要介意這樣的事情，同時也應該保證自己的工作效率和工作態度，不要讓這些事情影響到心情。也應該避免和對方直接接觸，同時也應該避免衝突，少和對方打交道。
11樓：帳號已登出
可以少和這種人接觸，可以使用一些小的技巧擠兌這些人，可以去打壓這些人，可以遠離這些人，可以辭職換乙份工作。
12樓：勤奮的苦海
遇到自己討厭的人解決方法，就是不去理會他，儘量離他遠一點，眼不見心不煩。
13樓：鬼刃
有一句話說在這場上，如果遇到自己討厭的人，以後尊敬了，也許你在尊敬的過程中，就可以慢慢轉化自己的目光，然後是這個人能夠使你能夠發現這個人身上的優點。
14樓：生活導師小馨馨
遇到自己討厭的人就應該遠離這樣的人，如果工作上沒有接觸的話，就不應該和這樣的人打交道，提公升自己的格局，也不要和這樣的人一般見識。
15樓：朝空事
在職場中遇到自己討厭的人，我不會把自己的情緒投入到工作中去的，我會根據工作安排，做好份內的事，就算有和她合作的事，我也會做的好好的。
在工作中，如何把討厭的事情做好？
16樓：公尺呀呀呀呀
公事公辦不要摻雜太多個人感情，職場是乙個需要合作的環境，但本質上，職場是乙個重視利益的地方，不需要我們摻雜太多個人感情。如果你的個人感受喜歡或討厭影響了你的工作，恐怕我們真的需要反思一下自己了。喜歡和不喜歡，可能只是有些做事方式讓你覺得不舒服。
你可以試著像做生意一樣。另外，不要有太多的接觸。不要盯著對方的觀點甚至放大，而是專注於自己和自己的工作。
因為當我們討厭乙個人的時候，我們會把這個人放在很重要的位置，然後每天盯著他的言行，甚至放大他的一舉一動，這是一種很不好的感覺。在工作場所，我們只有合作關係。在這個時候，我們不需要對一些事情想太多，或者談論自己，因為我們和手頭的工作都會受到影響。
如果我們真的討厭乙個人，就應該儘量不要盯著她看，而是把更多的精力放在自己和工作上。以德報怨。換句話說，我們不在乎這些事情，也不在乎我們內心的糾結，比如我這個案例，乙個袋鼠，他討厭那些依賴他，需要他的人，<>
但是他無法拒絕，但是在這個時候，他給自己乙個心理建設，告訴自己幫助別人等於幫助別人，幫助別人，這就是幫助他做這些事情的價值。不要激化矛盾。不要因為一點小事就小氣或者自己生悶氣，也不要在背後說他們的閒話，罵他們有多壞，這樣只會激化矛盾。
即使他們先挑東西，以高姿態面對也是最明智的選擇。如果你總是在背後說別人的壞話，你的同事會認為你和他們一樣壞。如果你們一起做乙個專案，應該在有分歧的情況下談論事情，記住事情不適合別人。
向值得信賴的朋友或同事吐露心聲。
不要把你們之間的矛盾公之於眾，但是私下和朋友聊聊也是可以的。因為當你感到憤怒、悲傷或沮喪時，很難做出客觀的判斷。你也許能找到解決問題的辦法，翻開新的一頁。
瞭解不同的性格型別。正如不是每個人都是右撇子一樣，性格型別也不只有一種。有些人性格外向，他們迫不及待地想擺脫它，直到他們的想法成熟。
但也會讓安靜內向的人難以忍受。如果他們不考慮怎麼說，他們永遠不會貿然說話。
17樓：陳遠紅紅紅
在工作中應該要有乙個正確的態度，即使是討厭的事情也要用積極的心態去面對，要對自己有乙個嚴格的要求，這樣就可以把討厭的事情做好。
18樓：按時服藥
要克服自己的心理障礙，要敬業，對工作要保持熱情，因為這是你的工作，所以就算再討厭它，你也要把它做好。
19樓：浩海永寧
改變自己的心態，不要把這個事情覺得是非常討厭的，要找到有意思的地方，然後去把它分為好幾個小部分去做，這樣就可以做好了。
什麼事會讓你討厭在職場上工作？
20樓：夢想一號摩羯
在職場上很多事情都讓你討厭，這樣的事情太多太多了。
1植樹發酵，沒事兒找事兒，這樣的人非常讓人討跡隱厭，就是同樣的活，他自己不陵州衝敢，學長別去，只是說叫別人幹這幹那，覺得自己非常能非常有水平，真正事情得到所有了吧，找各種理由各種事情就是不幹。
2某事兒找事兒，畢竟乙個單位裡面人也多，事兒也多，同事關係吧，並沒有外人看到的那麼好，很多事情從別人嘴裡說出來味道就變了。再加上有些人刻意引導，就會出現一些事實和傳播的事情不相符，導致某些人在命運上面或者工作上出現問題。
3還有一部分人就是好說自己怎麼了自己怎麼了，很厲害的樣子，和領導關係都好了都好了，好像除了他，別人啥都不行。尺殲特別把自己當回事兒，讓別人看到了非常對他產生反感。
職場中哪些事讓人討厭？
21樓：冷眼看你裝
職場上有一些行為會讓同事和上司感到不快和厭惡。以下是一些常見的行為：1.
懶惰無為：不願意付出努力，不盡職責、缺乏責任感，對工作不負責任，讓同事和上司感到失望和沮喪。2.
抱怨：經常抱怨工作的壓力和不滿，過多的抱怨會讓同事和上司感到煩躁和無助。3.
消極怠工：不積極主動地解決問題，對工作態度消極、不積極參與，對團隊的凝聚力和工作效率造成負面影響。4.
沒有準時到崗：常常遲到、早退或者不出席會議。這樣的行為會讓同事和上司感到不尊重別人的時間和勞動。
5.沒有禮貌：沒有基本的禮貌和尊重，例如不打招呼、不說謝謝或者不回覆郵件等行為，會讓同事和上司感到不被重視和不受尊重。
6.獨斷專行：不與同事和上司溝通，單獨決定和執行決策，不注重團隊合作和溝通，會讓同事和上司感到無法信任和合作。
7.謊言和欺詐：說謊、欺騙或者隱瞞真相，會讓同事和上司對你失去信任感和信心。
這些行為都是職場上不良的行為，會影響工作效率、工作氛圍和個人形象。因此，我們應該注意自己的行為，儘可能避免這些不良的行為，建立起乙個積極、負責任、尊重、合作和誠信的職場形象。同時，我們也應該注意到，職場上的行為不僅影響我們自己的發展，也會影響到整個團隊和公司的發展。
因此，我們應該尊重和理解同事和上司，積極參與團隊合作和溝通，努力提公升自己的工作能力和素質，以更積極、負責任的態度面對職場的挑戰和機遇。
22樓：甜軋軋
爭強好勝，太過強勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地迴避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。
哪些事情在職場上最讓人討厭？
23樓：待到九月八
一、恃才傲物，瞧不起別人。
有些人總覺得自己名校畢業，家學淵源，對其他同事根本不放在眼裡，似乎自己天生比別人高一等，哪怕能力再強，業績再好，也會讓人心理厭煩。
這類人眼中似乎只有老闆，甚至有時把頂頭上司都不放在眼裡，對人的態度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一樣，從態度和行為上不自覺表現出那種優越感。
雖然尊重不是交換而來的，但是相互尊重本就是素質的體現。俗話說的好，泥人還有三分土性。你瞧不上別人，不屑與之為伍，別人還真賣運不一定認他「這壺酒錢」。
稍好點的情況別人敬而遠之，差點的情況就是設定各種阻礙，不讓他吃點悶虧，都不知道這世間的險惡，有句話說的好，渾身是鐵打得多少釘兒？
二、伶牙俐齒，典型的槓精。
兩年學說話，一生學閉嘴。有些職場人就是拿著無知當個性，別人不說話還好，只要別人開口，他總能有在其中挑出各種毛病，喜歡抬槓似乎成了習慣。
這類人往往不自知，還以為自己口才好，贏了所有人，其實只是別人不屑爭論而已。這種「大家來找茬」的遊戲，只有他樂子其中。
這種人就是速成得「常有理」，無理都要攪三分的那種，跟這類人打交道，實在是有點鬱悶，不僅浪費時間與精力，還總是在溝通中無法完全切中要點，甚至還會將影響自己的情緒。
面對這種人，大家一貫的態度都是「惹不起，躲得起」，並非別人真的怕他，而是不願意在抬槓中消耗自己。
三、挑撥離間，謠言傳播者。
無論在職場，還是生活中，一件事情傳來傳去就變了味兒。甚至是當事人聽到，都以為是在說別人的事情，在這個傳播過程中，有些人會添油加醋將事情擴大，有些人則是為了刷自己的存在感，把自己認為的事情加以解讀，傳播出去。
無論是哪種情況，這種人都不受人待見，尤其是為了達到某種目的，挑撥離間，故意錯誤解讀事情原本的情況。作為當事人對這種情況必然憤怒，而作為旁觀者必然也對這種人處處提防。
只是在職場這中坦梁個環境中，很少有人對這種行為加以斥責，都抱著壁上觀的態度，雖說無形中助長了這種的行為，但與此同時這類人也無法獲得真正的尊重。
甚至一些城府深沉的人，會利用這些人的口將一些本來正常的事情，傳播的改變原有的情況，這類人更像是工具，需要時拿來，不需要時，根本都信山想不起來，所以這類人會在不斷地刷存在感，逐漸形成了惡性迴圈。
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
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