1樓：情感導師木林
人各有所長也各有所短，他既然能成為你的領導，說明他有被老闆看中的某個長處，也正是老闆所需要和利用的地方。
我的上司雖然脾氣不大，但我所做的管理工作對他是個短板，他的缺點與不足就是喜歡越級指揮，有時搞得我的工作很被動，最典型的就是經常抽調我的部下幹這幹那，嚴重影響了部下本職工作。
但我的上司對老闆的言聽計從附首貼耳的性格深得老闆的信任，所以他在這個崗位上是代替老闆在行使權力，我們就必須要按上司意圖和要求去工作。人各有所長也各有所短，他既然能成為你的領導，說明他有被老闆看中的某個長處，也正是老闆所需要和利用的地方。
我的上司雖然脾氣不大，但我所做的管理工作對他是個短板，他的缺點與不足就是喜歡越級指揮，有時搞得我的工作很被動，最典型的就是經常抽調我的部下幹這幹那，嚴重影響了部下本職工作。
但我的上司對老闆的言聽計從附首貼耳的性格深得老闆的信任，所以他在這個崗位上是代替老闆在行使權力，我們就必須要按上司意圖和要求去工作。
2樓：潛川如斯
幫助他好好開展工作，管理學上稱之為「管理大象」，也就是「上司管理」
3樓：白話中醫經典
把業務做好，自己開個公司，安排人高薪把他挖來，然後幹三天把他開除。
對於能力很強但是脾氣很大的下屬，該如何對待他們呢？
4樓：燦燦時尚走廊
對於能力很強但是脾氣很大的下屬，該如何對待他們呢？最好的方法是給出這種能力「馴服這個」到「馴服」，讓它發揮你的最大值並創造更大的價值。所以這次你不能採取直接手段，例如彼此衝突或互相辭職。
正確的方法應在下面完成：在薪水中賦予其實際位置和獎勵對於那些有能力的人來說，他們仍然雄心勃勃，他們將無法與其他同事獲得相同的報酬或職位。所以這次你必須這樣做，因此，對對手的「興趣」感興趣，讓對方感受到領導的關注，他會感受到你的價值，遠離雞湯而不是非活動繪畫。
一般而言，普遍員工經常發脾氣，除了與個人性質和生長環境有關之外，可能是短暫的不平衡。所以這時，作為乙個你想要改變「親密姐姐」的領導者，你必須主動靠近，去聽，照顧別人的感覺，只要他感到含有納入和愛情，就要學士的行為也將進行更改。我們的部門擁有綜合質量的各個方面的實習，但由於相對的內向，不想在公共場合露出自己。
作為領導者，我非常瞭解這個問題。所以我經常使用其餘時間與他聊天，鼓勵他勇敢地展示你的能力。我很快就會適應局外人，這將使他進一步進一步發揮的能力。
變成批次的最快實習生。在工作場所，因為下屬本身不等於身份，因此這次的直接溝通將使對手的壓力並認為他們正在接受批評。平面級通訊可以減少擔憂，甚至可能扮演期望。
如果作為直接與另一方進行通訊的領導者是不方便的，那麼利用他人的力量是相對可能的方式。例如，您可以找到一位通常與他個人關係有關的同事，因為乙個與他溝通的中間人，所以這位中間人溝通領導者的真正思想，當然，有必要有更多的委婉語，如說話另一方，領導人非常重視他的能力。因此，我希望對方可以管理他們的情緒，與同事更加和諧。
這是非常樂意看到的領導者。中間人的角色一般不會導致當事人的噁心，並且更有可能接受您的要求。與此同時，還有必要記錄另一方的真實思想，然後反饋領導地位以使下乙個決定。
5樓：網友
我認為應該用一種平常心對待他們，因為他們的脾氣再大，他們也是我們的下屬，我們只需要把該分配的任務分配給他們，他們優秀地完成就可以了。
6樓：喬兒
正常對待唄，對就是對錯就是錯，畢竟他是下屬，你可是領導啊，如果能力特別特別強的話不就該是他是領導了麼。
7樓：慕
睜乙隻眼閉乙隻眼吧，畢竟有很多事情需要他們去完成，脾氣大一點也沒有關係。只要讓他們明白老闆是最大的就可以了。
8樓：圖喔喔喔
應該善待他們，因為他們能力很強所以才會有脾氣，這是別人的個性，應該尊重別人。
遇到了能力特別強卻非常愛發脾氣的領導，該如何應對？
9樓：淳色的王者頻道
遇到了能力特別強卻非常愛發脾氣的領導，該如何應對？
1.儘量不要招惹他，把他交代的任務好好的完成，有什麼問題要及時和他溝通，不要給他造成太大的麻煩，儘量不要與他發生正面衝突。應該只有好好的工作，埋頭苦幹吧，畢竟人家是領導，我們是打工人，沒有資格去和領導抵抗，自動遠離。
應該努力的提公升自己，使自己在工作當中有一定的成績，讓領導對你刮目相看，在工作當中應該勤勤懇懇任勞任怨領導，積極配合領導，完成領導佈置的工作。
2.當領導發脾氣的時候，不要火上澆油，不要和領導爭論，不要和領導針鋒相對。讓領導冷靜一下。
即使領導罵你不對，冤枉你，你也要有一點涵養和風度，控制好自己的情緒，保持冷靜，不能對領導拳腳相加。要等領導情緒穩定了再解釋。如果你能這樣對待憤怒的領導，事後領導真的會佩服你，欣賞你。
如果領導經常生氣，你可以在領導心情好的時候微笑著給領導一些建議。我們每個人都有自己的人格和尊嚴，在職場中每個人的人格都是平等的。領導對下屬發脾氣，一定要遵循乙個底線。
3.如果你能提高工作能力，你的工作選擇會越來越多，領導也會很重視你，甚至會給你安排有晉公升價值的工作專案。個人實力強的領導會很重視員工的主動性，同時也不喜歡太勢利的下屬。
你應該尊重領導。當乙個領導者的個人能力非常強的時候，這個領導者會非常重視自己在員工面前的權威。正因如此，在工作中表現出對領導的尊重時，最好不要無意中得罪了身邊的領導。
有些領導可能心胸狹窄，所以會用各種方式打壓員工。如果你遇到這種情況，你要盡力維持和領導的關係。
10樓：f但是
儘量把自己的工作好好的完成，在領導發脾氣的時候要躲開一點，要左耳朵進右耳朵出，不要太當回事。
11樓：羅文
我認為應該完成自己份內的工作，完成領導吩咐的任務就可以了，不要惹領導生氣。
12樓：愛仕達各色
面對這種情況就應該要和對方好好溝通，並且要了解一下對方的脾氣，這樣就能夠慢慢應對了。
通靈珠寶以小換大業務具體怎麼換啊
我上次去問過的好像要補差價滿4000才能換 通靈珠寶以小換大，是怎麼換的？所有珠寶商的以小換大的活動都是要加價的只能在你原來的基礎上在加上差價才給你換的。比如你有乙個20分的鑽石，4000買的，換的話只能換4000以上的同種商品，而且還有折舊費。準確來說是不划算的，買家沒有賣家精的。比原來高4000...
如果你上司愛亂發脾氣整天罵你怎麼辦
看工資能否讓我開心咯,如果低的話那我憑什麼受你的氣,都有人的尊嚴的 如果工作上司一直罵你,亂發脾氣改怎麼辦?我是沒有做錯什麼的。就好像他男朋友打 來,他男朋友是不可 每個人都這樣,不只是上司,承認錯誤,以後注意就好 這種情況如果不想丟工作就只有忍著 忍一忍 喝杯水 繼續忍 如果他經常這樣 甭溝通 辭...
男人的暴力脾氣能改嗎，男人怎樣能改掉脾氣暴躁
樓主。首先我真的很同情你，所以我是真心想幫你。但我們只能提建議，沒有決定權。一切選擇你自己做，當然一切後果你自己承擔。首先我問你，決定你一生幸福的，你知道是什麼嗎，在很多歐美人眼中 我現在就在美國 決定一生幸福的是配偶。你的配偶真正是你一生的另一半。這就是為什麼抱怨命運的人很多是婚姻不幸的女人。第二...