1樓：網友
如果你是在校學生就不是勞動關係，直接去法院。勞動仲裁不是公安機關，沒有取證調查的權利，並且不負責人身傷害的賠償，你現在最大的問題是是否能夠證明自己的勞動關係。按你所說一切都是口頭的，你現在能拿出什麼證據。
如果你勞動關係認不下來，就不用審實體了。看你懸賞100順便告訴你，單獨的認證沒法律效力。並且，認了勞動關係，你要的二倍工資差額也是從1個月後算的。
基本看了覺得你沒什麼希望贏。
我是北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
2樓：網友
先冷靜一下，勞動仲裁沒有任何費用，是維護勞動者的最好的方法，但是你若是現在提交勞動仲裁，有點吃虧的，最後的結果失去工作，但是隻拿到乙個月的工資，因為對雙倍支付工資法院是在建立勞動合同的次月開始計算的，你現在一共只有乙個月，所以沒有什麼雙倍的問題，建議你先繼續工作，等找到工作後在辭職，之後申請勞動仲裁，這樣你既能拿到你的工資、經濟補償社保的補償，又不影響你以後的工作和生活。
補充一下，若沒有簽訂勞動合同，你是隨時都可以終止勞動關係，隨時都可以離職的，所以厚積薄發吧。
不知道這些建議對你有沒有幫助。
3樓：匿名使用者
除了依法申請勞動仲裁外，可以提起刑事訴訟。還有3天乙個月，意思你上班還不夠乙個月，老闆完全可以說著乙個月事試用期。
4樓：網友
你的勞動糾紛已經牽涉到刑事傷人了，除了依法申請勞動仲裁外，可以提起刑事訴訟。還有3天乙個月，意思你上班還不夠乙個月，老闆完全可以說著乙個月事試用期，不過試用期也一定要有試用期合同。
如果滿乙個月把你開除可以以沒有簽訂試用合同為由，提起仲裁。
如果滿乙個月，你繼續在那裡上班，也不是馬上就可以提出仲裁的，因為單位辦理合同不是1天就可以辦下來，簽訂、審查、鑑證、長時間的話3個月才可以拿到。
5樓：網友
1.你可以申請勞動仲裁，你只是和單位存在勞動關係，和經理沒有直接的關係，查處此人不是你要官的範圍。
2.隨時可以申請仲裁，如果三天內簽訂了，那就繼續做，不簽訂，正好有理由。
3.工卡可以證明勞動關係的存在，可以要求雙倍支付工資，沒證據證明工資數額，法院自由裁量。
勞動仲裁可以申訴嗎
6樓：藍剎徒
對非勞動 經濟糾紛 不服裁定，只有三項，可以去 二審 法院上訴。 1、不予以受理案件；2、對 管轄權 有異議的；3、駁回起訴的。 根據是《 民事訴訟法 》第140條。
從收到 一審 裁定書10日內，當事人不服一審裁定的，可以上訴到二審法院。 根據是《民事訴訟法》第147條。 對《 勞動爭議仲裁 裁決書》不服裁決的，自收到裁決書之拍稿日起， 勞動者要襲磨孝在15日內向當地一審法院上訴； 用人單位從收到裁決書後之日起，不服仲裁裁定的， 在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的二審法院提起上訴。
根據是《 勞動爭議調解仲裁法 》第48條和第49條。 《一裁終局》的規定：根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條， 下游汪列 勞動爭議 ，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 ，不超過當地月 最低工資標準 十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、 社會保險 等方面發生的爭議。
勞動仲裁可以申訴嗎
7樓：袁霄霄
勞動仲裁不可以申訴。根據《中華人民共和慧乎國勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，並沒有規定勞動仲裁可以申訴。如果一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事咐差人可以申請人民法院前簡悉強制執行。
中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
中華人民共和國勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
怎麼對勞動仲裁申訴
8樓：鄭萌
對勞動仲裁是無法申訴的，如果對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院起訴，起訴時間需要在收到仲裁裁決書之日起十五日內。逾期起訴的，裁決書發生法律效力。
一、民事仲裁後還能起訴嗎。
如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果是其他糾紛的話仲裁後就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
二、勞動仲裁正常需要多長時間。
勞動仲裁正常需要四十五日內由仲裁庭作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算茄鋒。案情複雜需要延期慧笑的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、經濟糾紛打官司需要多長時間。
1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁自受案之日起最長60天要結案。
2、不服勞動仲裁，當事人自收到勞動仲裁裁決書之日起15內向法院起訴，司法實踐中大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結前納含。
3、如果不服一審判決，還可以自收到判決書之日起15日內上訴，二審法院審理期限為三個月。
中國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條。
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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七臺河李陽平 如果是違紀辭退並完善了解除勞動合同關係的相應的手續和程式，你仲栽不能獲勝。這你要等等事態看能不能向你有利的方式發展。如果對方在有關檔案中使用的不是解除勞動合同關係，而是用開除 除名的名義的話，你就能申請勞動仲栽了。因為這樣它就無法律支撐了，屬違法行為。 遲到可以理解，按照公司的考勤制度...
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沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。離職證明 工資條，可以作為證明存在勞動關係的證據。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用...
我可不可以申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最...