1樓：網友
人力資源管理專業就業前景：自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
我現在就從事人事工作，很喜歡這份工作，因為是與員工打交道，多點深入員工工作及生活，對你的人事工作會帶來意想不到的效果！！！
2樓：網友
人力資源工作發展前景是非常樂觀的，但目前在國內還是乙個初級發展階段，由於中國人口多，勞動力一般都不緊張，所以目前大多數公司的人力資源工作都還是以人事工作為主，還遠沒有達到人力資源的水平。如果你想從事這方面的工作，最好就業方向為中型以上企業，以外資、合資、臺資等企業為主要選擇。
3樓：匿名使用者
行行出狀元。
先精後博。選你所愛，愛你所選！
你有沒有發現人事崗位高層大多是男的！
（），人力資源管理理論問世，標誌著由人事管理到人力資源管理。
4樓：小劉職場
），人力資源管理理論問世，標誌著由畝纖人事管理到人力資源管理並閉。
a、20世紀70年代。
b、20世紀80年代。
c、20世紀90年代。
d、20世迅蔽仿紀60年代。
正確答案：b
理解人力資源概述,理論基礎和組織基礎的相關內容論述如何看待人力資源管理者
5樓：
您好，很高興為您解答。<>
人力資源是指在一定範圍內能夠為社會創造物質財富和精神財富、具有體力勞動和腦力勞動能力的人口總和。î隨著科學技術的突飛猛進，相對於其他資源，人力資源對財富形成的貢獻越來越大，並逐漸佔據主導地位。人力資源是指在一定範圍內能夠為社會創造物質財富和精神財富、具有體力勞動和腦力勞動能力的人口總和。
隨著科學技術的突飛猛進，相對於其他資源，人力資源對財富形成的貢獻越來越大，並逐漸佔據主導地位。
理解人力資源概述,理論基礎和組織基礎的相關內容論述如何看待人力資源管理者
6樓：
親親您好，很高興為您解答，，關於您諮詢的問題"理解人力資源概述，理論基礎和組織基礎的相關內容論述如何看待人力資源管理者"，已經查詢到以下內容，理解人力資源概述，理論基礎和組織基礎的相關內容論述如何看待人力資源管理者有以下內容。1、人力資源認識人力資源管理這一概念的出現，是在德魯克1954年提出人力資源的概念之後，雖然它出現的時間不長，但是發展的速度卻非常快。美國人力資源管理專家kleiman教授認為，人力資源管理即指為了達成個人與組織的目標，而進行的有關組織人員招募、甄選、訓練及報償等活動。
我國著名人力資源管理學專家趙曙明教授認為人力資源管理是對人力這一資源進行有效開發、合理利用和科學管理。2、人力資源解釋人力資源管理就是指運用現代化的科學方法，對於一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。管理管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。
人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學。隨著管理實踐的發展，管理學逐漸成為指導人們開展各種管理活動的指南。
沒有從事過人力資源工作可以考人力資源管理員嗎？而且是中專生計算機畢業！如果可以請問該怎麼考
這位同學，你問的這個問題，我分三個小題給你作答 1 關於國家職業標準問題。國家職業標準的確分為人力資源管理員 助理人力資源管理師 人力資源管理師 高階人力資源師幾個層次。這個職業標準是國家人事部和勞動保障部在合併之前，由勞動保障部提出的。它是職業資格考試，與人事部的職稱考試不一樣，這個考試相對簡單，...
人力資源管理對企業管理的影響，人力資源管理對企業有哪些影響
現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人置於嚴格的監督和控制之下，而是為他們提供創造各種條件，使其...
人力資源管理系統的制定因素，人力資源管理系統選型過程中需要考慮的因素是？
人力資 管理系統的重要性已 自經是絕大多數企業都認可的，系統的功能也在不斷地增強，在選型過程中需要考慮的因素不外乎以下這幾項 第一項 成本 對人力資源管理系統成本的評估是專案成功至關重要的因素，成本的多少以及變化直接影響的專案的成敗，因此，企業必須對人力資源管理系統的成本進行嚴格的控制，需要避免的是...