1樓：網友
公司老闆想怎樣那是人家老闆的事情，你只管做好你自己的本職工作，你操那個心幹嘛，和你沒有一毛錢關係的，記住無論在**上班都不要管閒事，尤其領導，那不是你能力範圍的事情，少說話多做事才是你的本分。
2樓：樂活樂享
公司是老闆開的，老闆有自己的運作班子操控公司的運營，老闆不上班照樣可以拿工資和公司紅利，這在公司章程裡有規定，即使沒有什麼具體規定，公司財產和債務也屬於老闆自己的，不要過多關注這些問題。
3樓：勇氣做我自己
朋友，你理解錯了吧？老闆不上班並不代表她沒有在為公司做事啊，其實自己開公司當老闆的是為公司操心最多的各個方面都要去想去考慮。去談判去爭取，等等。
如果你不清楚的話，你可以去問問開過公司或者自己去試著開一家公司，不就啥都知道了嗎？
4樓：桑振
這個是你的思路問題。底層的人要踏踏實實的工作才有工資的，中層管理的只要管理領導好就行了，上層人士只要發展思路、方向掌握好就行了，不一定上班走形式的，工資照樣不少拿。
5樓：天傑地靈青島人
乙個很弱智的問題。
公司老闆不上班能得到應得的工資，是因為他是老闆。企業都是他的，得到應得的工資才到哪？！
老闆不上班想拿操心費，還是因為他是老闆，公司的發展，公司的前途，都是老闆應考慮、應重視的大事，他不操心誰操心？沒有他的操心，公司沒了，你的飯碗也沒了。
或許那時候你才會明白，跟誰攀，都不能跟老闆攀，於公於私，都有百害而無一利。
6樓：網友
這是正常情況，公司都是老闆的，他上不上班無所畏，你管那麼多幹啥，當真吃飽了撐得慌，你當老闆還不是一樣，何況老闆幹什麼也不用向你彙報。
7樓：來自菽莊花園美好的陽光
既然是老闆，人家自己就說了算，人家上不上班，得不得到報酬，與咱們員工沒有關係，也不是每個人能主宰了的，大家創造的價值都歸老闆所有，你說人家不上班，得不得到報酬，與咱們有關係嗎？只要不是欠咱們的工資，不欠人的福利，其他的不要去過問。
8樓：網友
如果乙個公司老闆只在公司上班，那這個公司就完了，老闆最主要的任務就是多交朋友，多瞭解資訊，多招合適的人才，這些都不是在公司上班能做到的。
老闆要想有資金，就得和銀行的人交朋友；老闆要想有新產品，就得和科研院所的科技人員交朋友。
大家只看到老闆不在公司上班，沒有看到老闆操心。老闆是24小時都把公司裝心裡，而員工上班時間能把公司裝心裡就不錯了。
9樓：王廣鬥志
公司老闆不上班能得到應得的工資老闆不上班想拿什麼拿操分操心分那老闆是什麼意思老闆那就是說真正的？幕後人。他想怎麼樣就怎麼樣？
嗯，你說的可能是公司經理吧，經理，那可不一定就是老闆。
10樓：來自老塔山有效率的貼梗海棠
這個你還真不要去 想不通，因為人家開得起公司不想自己承擔就僱其他成功人士打理公司，自己照樣拿大頭工資，這個也是非常有本事的人才能做到的。你明白了嗎？
11樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
雖然說老闆不在公司上班，但是老闆所操的心，其實比員工多得多，他要負責乙個公司的執行。而且身上肩負著公司，所有員工的薪資待遇，所以看事情千萬不要看表面。每個人都很不容易的。
12樓：網友
公司的盈利一般都是老闆的，這要看公司章程如何規定的。
老闆也可以領取一定報酬。
上班突然不能上班了,怎麼跟老闆要工資
13樓：
摘要。你好，如果您是突然不能夠上班了，那麼建議向老闆提出離職申請，老闆批准之後，那麼就會將工資結算給您。
上班突然不能上班了，怎麼跟老闆要工資。
你好，如果您是突然不能夠上班了，那麼建議向老闆提出離職申請，老闆批准之後，那麼就會將工資結算給您。
根據勞動法規定，勞動者仔做解除勞核碼動合同需提前30日（試用期提前念氏衡3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。
這個時候勞動合同解除之後卜罩，那麼老闆有可能會立刻結工資給型蔽鬧您，也有可能會在次月發工資的時候一起結算給你，具體得看老闆個人並攔。
上了班老闆不給工資
14樓：寧寧說法
上班了老闆不付工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班一天老闆不給工資怎麼辦？
15樓：徐煒
法律分析：老闆不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
上班突然不能上班了,怎麼跟老闆要工資
16樓：
上班突然不能上班了，怎麼跟老闆要工資。
親親你好，很高興為你服務，以下內容的是：如果突然不能上班了擾賀，需要跟老闆請假或調整工作安排。如果是因為突發事件或疾病導致不能上班，可以向老闆提供相關證明，並說明情況。
如果是因為個人原因導致不能上班，需要向老闆解釋情況並請求諒解。在跟老闆溝通時，可以提出關於工資的問題。如果已經完成了本月的工作，可以向老闆要求支付本月的工資。
如果還有未完成的工作，需要與老闆商量如何處理。如大李寬果無法繼續工作，可以請求提前支付部分工資作為補償。在跟老闆溝通時，需要保持冷靜和理智，儘量以合作、溝通的方式解決問題，避免產生不必要的紛爭和矛盾。
同時，需要遵守公司的規定滾亮和合同條款，以確保自己的合法權益。希望我的能幫助你<>
上班突然不能上班了,怎麼跟老闆要工資
17樓：
上班突然不能上班了，怎麼跟老闆要工資。
親，您好！對於您問的【上班突然不能上班了，怎麼跟老闆要工資】的問題做以下解答：如果您是突然不能夠上班了，那麼建議向老闆提出離職申請，老闆批准之後，那麼就會將工資結算給您。
根據勞動法規定，勞動者解除勞動合罩圓同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人物握塌單位，到期後勞動合皮渣同即解除。這個時候勞動合同解除之後，那麼老闆有可能會立刻結工資給您，也有可能會在次月發工資的時候一起結算給你，具體得看老闆個人。
我在這工司上班受傷，因公司老闆不做工傷鑑定，是自己做的工傷認定和傷殘鑑定。跟老闆交談幾次，老闆不願
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個人原因，老闆是不承擔任何責任的，如果由於工作的原因，影響個人的身體狀況的話，是需要承擔一定的責任的。至於公司以外的事情，屬於個人原因。與公司無關的！公司員工遺棄家庭，公司老闆沒有責任，不過，公司老闆可以給予勸阻和幫助。這個對於公司老闆來說是沒有任何責任的，因為對於這個員工來說，他的家庭因素是他個人...