1樓：小相三
個人原因，老闆是不承擔任何責任的，如果由於工作的原因，影響個人的身體狀況的話，是需要承擔一定的責任的。至於公司以外的事情，屬於個人原因。與公司無關的！
2樓：婚姻與情感驛站
公司員工遺棄家庭，公司老闆沒有責任，不過，公司老闆可以給予勸阻和幫助。
3樓：ha嘟嘟啦
這個對於公司老闆來說是沒有任何責任的，因為對於這個員工來說，他的家庭因素是他個人原因也是個人私隱，跟公司是沒有任何關係的，他可以選擇自己的家庭而選擇辭職，但是無論做出什麼樣的選擇，這些跟公司是沒有任何關係的，這是個人家務事的一些處理，所以說公司老闆是不用擔責任的。
4樓：網友
朋友你好！公司員工遺棄家庭不管，公司老闆不擔責任，遺棄家庭不盡到贍養和撫養的義務與責任，這個已經觸犯國家法律了，公司老闆是沒有執法權的，沒有權利管，自然就沒有責任了。
5樓：網友
公司老闆不擔責，員工遺棄家庭不管屬道德問題，是員工個人的行為，如員工不贍養父母是要承擔法律責任的。
6樓：瓜莞稻骨
按法律規定，公司老闆不會擔責任的，因為職工員工都是成年人，他們有自己的思維，無需別人去指點，但從道德法律上來講，哪個公司的領導也不喜歡有這樣的員工？
7樓：帆漂江湖
不擔責，公司老闆是負責管理工作上的事情，你說的遺棄家庭是屬於私人的事情，老闆沒有那個權力和義務。
8樓：網友
職工個人存在問題，並非公司所以引起。公司老闆當然不用承擔責任。
9樓：你用了我的名
家庭的事情，和公司老闆有什麼關係呢！但是是公司老闆讓他做的，你應該從自身找找毛病，或者你們的感情那裡出了問題，而不是跑去問別人。
10樓：雲南新華電腦學校
個人問題與公司無關。
員工違法公司擔責嗎
11樓：華律網
公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪飢慶，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。 《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派困肢念遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《侵權責任法汪困》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
員工生病,家屬不理,公司該怎麼辦?
12樓：冷雅寧
公司盡到了自己應盡的義務，家屬不管生病的員工是違法行為，嚴重的構成遺棄罪，你們可以到生病員工戶口所在地的派出所報案，尋求協助。向公司行為深表敬意！
13樓：網友
他（她）屬於公司員工，應該由公司簽字，其手術費用應該由公司支付一部分，10分之一就行。
員工沒有在老闆受意下與別人簽訂情況說明需要承擔責任嗎？
14樓：匿名使用者
如果在其授權範圍內。
與業務有關係的，屬於有效的，是代表單位的行為。
比如買賣合同中，產品質量問題、包裝、破損的情況說明，就是單位的行為，個人不承擔責任，屬於職務行為。
15樓：劉悠悠
這個是需要的，一般情況下，追究責任都是追究簽字人，如果你代表的是公司，而且公司給了你這部分權利，那麼責任就是公司承擔，但是沒有給你授權，就是你個人承擔！
16樓：匡涉
在沒有老闆授意的情況下你去簽字，那隻能代表你自己的意願，相關的責任也應該由你來負。
17樓：屈魔人
自己做的事情自己負責，當然你自己要承擔責任了，如果不用負責的話，幹嘛還需要簽訂情況說明，白紙黑字你賴不掉的。老闆都不知情，你就敢私自簽字，你現在只有祈禱不出什麼狀況的好，否則，你簽署的東西是有法律效應的。
18樓：影子
員工在老闆沒授權的情況下與別人簽訂情況說明，應由員工本人擔責。
19樓：騎豬散步
員工沒有在老闆的授意下與別人簽訂情況，說明需要承擔責任嗎？當然需要承擔責任了，老闆沒同意你也要承擔責任，因為是你做主更換的。所以你要承擔責任，和老闆沒有關係，如果你和老闆請示，我老闆同意讓你弄的，老闆承擔責任。
員工沒有在老闆的授意下與別人簽訂情況，說明需要承擔責任嗎？當然需要承擔責任了，老闆沒同意你也要承擔責任，因為是你做主更換的。所以你要承擔責任，和老闆沒有關係，如果你和老闆請示，我老闆同意讓你弄的，老闆承擔責任。
員工沒有在老闆的授意下與別人簽訂情況，說明需要承擔責任嗎？當然需要承擔責任了，老闆沒同意你也要承擔責任，因為是你做主更換的。所以你要承擔責任，和老闆沒有關係，如果你和老闆請示，我老闆同意讓你弄的，老闆承擔責任。
員工沒有在老闆的授意下與別人簽訂情況，說明需要承擔責任嗎？當然需要承擔責任了，老闆沒同意你也要承擔責任，因為是你做主更換的。所以你要承擔責任，和老闆沒有關係，如果你和老闆請示，我老闆同意讓你弄的，老闆承擔責任。
20樓：前行的路長漫漫
這個主要還是要看你們之間的勞務關係的說明，合同規定上如果就說明的就要遵守規則，反之就可以。
21樓：義柏廠
簽訂的情況可能跟老闆沒有什麼關係，只有員工自己承擔相應的責任，與老闆簽訂的些情況是無效的，因為員工不是老闆的負責人代簽。
22樓：呼友杉
員工沒有經，經過老闆的同意。與別人簽訂協議。老闆沒有同意的話，員工出了問題，應該有承擔責任的義務。
23樓：網友
這個後果不是由老闆承擔，而是由簽字的員工承擔。
24樓：
簽名都是要承擔責任的 所以不要亂簽名。
25樓：蒙面性鬥士
這個肯定要承擔責任了，因為你不能代表你老闆的意志啊，最簡單的比喻吧，你沒得到你朋友a同意，以他的名義去借另乙個朋友b的錢週轉，你覺得你朋友a會不會替你還錢？法律上你已經觸犯了刑法了。
26樓：網友
需要授權，因為並不能代表公司。
27樓：生活就像狗尾巴草
這個需要看看公司老闆給他的許可權範圍有沒有包括這些了，如果沒有的話，而且特別說明需要老闆同意才能簽訂，那是需要承擔的。
員工家屬幫員工幹活,用同公司籤協議嗎，在公司期間出意外，公司需擔責嗎？
28樓：匿名使用者
不需要。
這是工作人員本人和代工人員之間的關係；發生意外公司不承擔責任。
29樓：愛周剛
怎麼會有這種情況，勞動關係具有不可替代性，家屬怎麼會接觸到工作內容，沒有現場管理嗎，沒有保安嗎。
30樓：匿名使用者
如果簽訂協議。
就是勞動合同。
在工作期間發生傷害的。
就是工傷，按照工傷保險條例的規定支付工傷待遇。
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
31樓：中顧法律網
這個事情沒有依據可說，公司墊付醫藥費，事情解決後再對當事雙方進行處理，現在中國的法律沒什麼依據可言，就像交通事故一樣，非機動車和機動車發生碰撞，機動車不管怎麼說都有責任，法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話，可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任，但是誰又能找到證人？!就算找到了，人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎？!就算他肯給你作證，這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎？
所以說，你是公司老闆，你是僱主，員工在法律上就會被認定為弱勢群體，認了吧，先墊付，你要這麼想，你是僱主，沒出什麼大亂子你都該燒高香了！傷的不重的話等員工出院以後再處理，打人者肯定的賠付醫藥費！
32樓：樂觀小山
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
33樓：嶽輝
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
一）多次聚眾鬥毆的；
二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
34樓：公尺洛
員工上班打架，那要看是因為什麼原因打架。公司有勸說責任一般在公司打架這樣是不可以的。
35樓：王舸
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
36樓：小孟知識匯
員工上班打架的話，這個要打官司的話，我覺得公司的責任還是有的，畢竟是公司管理不善。
37樓：逍遙麼麼
在上班的時間因為工作的原因導致打架工人骨折，
38樓：網友
我發現員工。工作中。發現質量問題。發生爭吵。公司有責任嗎？
39樓：沒錢是罪
有 公司特是乙個工作的地方 就象學校的老師一樣。
在上班時間出了這樣的事情 做為公司的領導是有責任的。
公司老闆屬於非法集資,員工犯法嗎?
40樓：網友
對於公司實施的非法集資行為，應當由公司及相應的法定代表人、直接責任人承擔民事和刑事責任。
關於員工是否承擔責任，要看在公司實施合同詐騙和非法集資行為過程中，員工是否知情、是否協助老闆實施相應的違法犯罪行為。如果員工不知情，則員工不承擔責任；如果員工知情、並且協助公司實施前述違法行為，則員工可能承擔相應的刑事責任。
非法集資的特點。
一、未經有關部門依法批准，包括沒有批准許可權的部門批准的集資；有審批許可權的部門超越許可權批准集資，即集資者不具備集資的主體資格。
二、承諾在一定期限內給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實物形式和其他形式。
三、向社會不特定的物件籌集資金。這裡「不特定的物件」是指社會公眾，而不是指特定少數人。
四、以合法形式掩蓋其非法集資的實質。為掩飾其非法目的，犯罪分子往往與投資人(受害人)簽訂合同，偽裝成正常的生產經營活動，最大限度地實現其騙取資金的最終目的。
公司員工食堂廚房裝置配置問題，公司員工食堂廚房裝置配置問題，如何裝修
冰箱復一台 消毒櫃一台制 微波爐一台 灶具若干 2 3 刀具若干 2 3 快餐不鏽鋼盤30個 燙碗30個 筷子若干 電飯鍋乙個 大容量的 菜板2塊以上 不鏽鋼盤 用來盛放菜餚 8只 調料車一輛 不鏽臉盆4個 脫排油煙機一台 清潔水槽2個 水桶若干 扣籃 防蒼蠅蚊子老鼠的 操作台乙個 基本就這些,這些...
公司員工管理規定請朋友幫忙公司員工管理制度
你這頂多算是崗位職責。管理制度，並且這個制度必須是建立在平等 公正的角度上的，要具有可操作性，切忌模稜兩可字眼。比如 連續遲到者直接開除。應該具體到幾次，況且如樓上所說，開除 不是隨便使用的。比如 有顧客投訴,或發現態度冷淡 和顧客吵架等,扣除當天工資,嚴重者直接開除。應區分對待，而且應該有員工表現...
給公司員工的感謝信如何寫,給公司員工的感謝信如何寫
模板如下 致 姓bai名 du 稱謂zhi 的感謝信 姓名 稱謂 本人因 dao輸入所要感謝的事由 回,輸入事情發生答的過程 得到了您的 幫助事項等 在此表示衷心的感謝。致最誠摯的謝意 致信者姓名 日期范文 感謝信 f6zgkvym a j 員工怎麼給公司寫感謝信呢?100 各位員工們尊敬的領導 你...