未簽訂合同辭退不給開工資
1樓：闖王行天下
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被辭退的賠償金以及勞動者的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：網友
樓主，我跟你的情況幾乎一樣呀~只不過我沒做錯事，只做了兩個月而已~
唉~只能去找勞動局了。不過勞動局的比較慢，我建議你最好把這件事**了~找電視臺呀之類的東西，然後再慢慢糾纏吧~
3樓：微笑後遺忘
首先告訴我你在這家單位工作多久了，從你正式工作那天起算。
4樓：素淨且隨和的
只要能夠證明勞動事實的存在，就能索要工資，並且未簽訂勞動合同，可以要雙倍工資。依據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
現在關鍵的如何取證證明存在事實勞動關係。如工作證，點名冊，平時發放工資的證明等等。
5樓：網友
朋友好！如果自己沒有錯那就應該拿起法律**維權。無論有否勞動合同，只要企業用你做工，那麼這已經形成了勞動關係。
首先你主動和企業老闆心平氣和的談一談，表明自己的意思；二是請其他朋友幫忙說和；三是向當地勞動仲裁委員會反映主張自己的權益；四是撥打縣市長****舉報企業違法；五是但當地法院起訴。祝你成功！
沒有籤勞動合同被辭退不發工資怎麼辦
6樓：王鵬
法律分析：對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金歷笑神。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可公升明以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約肢虧束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同被辭退不給工資嗎？
7樓：姜超
必須支付工資，否則這種行為是違法的。主要表現在以下幾點：
第一，沒有和勞動者簽訂勞動合同。員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍賠償差額。
第二，辭退員工。公敗握司辭退員工需要出具合法合理的理由，否則的話那是違法解除勞動關係。要支付賠償金。
第三，拖欠工資。《勞動法》規定，公司應當足額按時支付勞動報酬。公司以辭退勞動者為由拖欠勞動報酬，違反法律規定。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書鬥搏面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
一、沒有籤勞動合同怎麼賠償？
用人單位自開始用工之日起超過了乙個月但還未滿一年，還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位想要終止勞動關係，並且還需支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。若工作滿一年的，支付乙個月的標準向勞動者支付。
工作了六個月又不滿一年的，按一年的計算經濟補償金察銷慶。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
沒簽勞動合同被辭退不發工資
8樓：於志臣
法律分析：沒有籤勞動合同被辭退，用人單位不發工資是不合法的。公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
但要注意一閉判年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本纖態激法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條毀襪 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
被老闆辭退不發工資,而且沒簽合同怎麼辦
9樓：
摘要。你好，很高興你的問題，入職後用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資和辭職時的經濟補償金。老闆不發工資可以投訴到勞動局監察大隊，提交相關證據，由其責令單位支付拖欠工資，並在解除勞動合同當日結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。希望我的能夠幫助到你呢親<>
<>被老闆辭退不發工資，而且沒簽合同怎麼辦。
你好，很高興你的問題，入職後用人單清爛位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資和辭職時的經濟補償金。老闆不發工資旅困可以投訴到勞動局監察大隊，提交相關證據，由其責令單位支付拖欠工資，並在解除勞動合同當日結清工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五拆正念日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。希望我的能夠幫助到你呢親<>
<>老闆辭退我們，不發工資而且沒跟我們籤合同，保險也沒買？
沒簽合同你們是可以要求賠償雙倍工資呢親。
同時還可以要求補償金呢親<>
<>老闆現在故意，不發工資。
為什麼故意不發工資呢親<>
<>5月份工資沒發，本來是月底發，我冊衫們7月6號核絕上午去問他什麼時候發工資，他說我們罷工，直接辭退我們，而且州氏腔還沒簽合同，保險沒買。
這個情況下首先和老闆協商要閉野工資呢親，協商散中不成的情況下咱們是可以直接去當地勞動局舉報要回工資的衝態山呢親<>
<>問他什麼時候給我們發工資，他說不知道。
在外賺錢都不容易呢親，一定要用法律維護自己的合法權益呢親<>
<>這個已經是屬於拖欠工資呢親<>
<>跟他協商沒用，找過他了。
我們一共有八個人，一起被老闆辭退。
未簽訂合同被辭退員工如何要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按...
勞動仲裁主張未簽訂合同的雙倍工資？
你在公司工作個月，那麼這家公司之前沒有營業執照嗎？需要提供詳細資訊才可以查詢出來。準備籤合同的公司是另外一家公司，跟你應聘的公司不一致，那麼你應聘的公司是否可以查詢到工商資訊？你需要準備基本證據，個月工資發放記錄 工作資料 工牌 考勤卡 出入證 工作服或者工友同事的證明等 查清楚公司名稱是你維權的前...
法律方面，進入公司月了，公司未和我簽訂合同，工資也不漲！我該如何維權
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關係的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。相關法律法規依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有...