1樓：殷琬
我認為如果這種情況就應該跳槽，因為老闆一直沒有主見，也沒有能夠把公司擴大的決心，在一定程度上能夠阻礙公司員工的發展。
2樓：吱吱吱吱心
應該選擇離職，因為這種公司的氛圍是非常壓抑的，如果長期待在這樣的公司的話，會影響你的心態，所以應該及早的離開。
3樓：創作者
應該有自己的原則，可以通過建議的方式和老闆協商，瞭解老闆的想法，也可以和同事協商著解決一些事情。
4樓：雙子小黑嘿
你應該放平心態，如果你沒有乙個好的選擇，那麼你一定要低調一些，遇到事情也要以溝通為主。
5樓：視啪舷缸白霸抑
你要有自己的原則，可以通過建議和老闆協商，瞭解老闆的想法，也可以和同事協商解決一些事情。
老闆總是一言堂還沒有主見，我該怎麼辦？
6樓：深飄提桶哥
老闆有全部的支配權和話語權，老闆想怎麼做，想怎麼說，這些都是他的權利和自由，別人無權干涉，也無權左右。你作為一名員工，更是沒有任何權利和理由去說三道四塌辯，更不能拒絕和反抗，如果你想在私企長期幹下去的話，你能做的就只有絕對服從。因為，你可以試想一下，你家裡的事你想怎樣就怎樣，都是由你作主，如果別人指手畫腳的，你肯定不會去聽從別人的。
還有乙個道理，就是你作為私企的一名員工，老闆支付勞動報酬，購買了你的勞動力，你理應為老闆打工，理應為老闆服務，更理應絕對服從老闆的一切要求。你搞清楚這些道理，老闆一言堂。
也好，老闆善變也好，你就會懂得這些現象都是很正常的，如果你覺得不正常，那麼你才是不正常的。
另一種情況，你能否接受和適應取決於你的承受能力。
你如果真正懂得了以上道理，還是感覺不能接受，感覺十分壓抑，感覺已經快崩潰的話，建議你從以下三點來從自身找找原因，來冷靜的分析評估一下，再決定是否留下或者離開。
一是目前這份工作是否對你很重要。你對目前的這份工作所得到的工資收入是否滿意，這份收入對你的生活是否重要，如果比較重要毀粗的話，如果是你的主要收入**的話，建議你慎重的考慮去留。
二是你是否能夠慢慢適應私企的管理模式。
你對私企的管理模式感到難以接受，難以適應，說明你對私企管理不熟悉不團餘缺瞭解。私企的事就是老闆家裡的事，老闆想怎能麼說就怎麼說，想怎能麼幹就怎麼幹，這是他的自由和權利。作為員工，你只有去主動適應，主動服從，主動配合，最主要的是要主動改變自己的思想觀念。
只有這樣，你才能在職場上找準自己的位置，才能在職場上長期生存下去。
三是你如果離職後，是否能夠找到你理想的工作。天下私企都一樣，只不過大同小異而已。職場是現實的，也是殘酷的，你不能把私企理想化，你不能想當然的認為，辭掉現在的工作，就可以找到自己理想的工作，這種想法是不現實的，也是不切實際的。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺歷御掘得你肢核應該和老闆好好的溝通一下，說明你自己的想法讓老闆意識到你其實是乙個有主見的人，然後再拆嫌做出一些成績，他自然而然就會對你刮目相看。
8樓：小美生活小集錦
你是應該努力去工作的，在平時生活中不要去說領導的想法，並鏈而且也不要在意這件事情，多和別人學習一下，要有咐爛自己的看法，不要被領導絕簡孫左右。
9樓：該弄啥弄啥去
正能量思考：這是發揮能力的大好機會；把一些目標規劃好，過程分各種方法，請老闆過目，他沒有決心不下主見，你就一步步扛起來把工作安排好，不去煩他，成功的經驗會提公升你自己，就算敏沒將鉛拿談來他不提公升或重槐碰用你，這種磨練很難得；謹供參考！
10樓：happy薛醜醜
調整好自己的心態，努力做好自己的事情，提公升自己的業務能力，等做出成績之後給老闆看。
11樓：今天退休了嗎
遇到這樣的老闆，你也太倒黴了。這樣的老闆根本就不會讓你有更好的發展的，所以你應該辭職。
在私企工作，老闆一言堂還善變，讓我很崩潰，還要繼續幹下去嗎？
12樓：尕軋
如果在職場當中真的遇到這樣的情況並且讓自己覺得很崩潰的時候，就不應該繼續幹下去了，或許離職是最好的選擇。畢竟我們在工作的過程當中是不希望自己會這麼勞累的，這樣的話會讓自己覺得很辛苦。
覺得在職場當中工作確實是會比較的辛苦，因為職場肯定是會遇到各種各樣的問題的，而這些問題也確實是會讓自己有所成長。如果在職場當中遇到的老闆是屬於說話之後又會改變就屬於很善變的性格，而且在整個的工作環境當中非常的崩潰時，就不應該繼續堅持，因為在這樣的公司裡面上班，只會讓自己的情緒很崩潰，而且長時間這樣的工作環境，可能會讓自己的心理出現問題，甚至是會造成抑鬱症。
因此在這種情況下，能夠選擇從這家公司離職當然是最好的選擇，如果真的無法離職的話，可以選擇讓自己休假一段時間，並且讓自己的情緒緩解下來。
真的在職場當中遇到這樣的工作環境，選擇離職就是最好的選擇，不要再堅持下去了，即便是這家公司的待遇欲還算是不錯，但是在職場當中雖然說賺錢很重要，但自己的身體健康才是第1位，如果自己的情緒和身體都感覺疲憊的時候，再堅持下去也沒有任何的意義，自己會覺得很不開心。畢竟身體健康才是前面的數字1。如果前面的數字一都沒有了，後面有再多的零也沒有任何的意義，因此我們在職場當中還是要讓自己開心一點點不要讓自己長期處於很崩潰的狀態。
因此在職場當中發現自己所處的工作環境是很窒息，並且會讓你崩潰的話，就沒有必要堅持下去，離職或許是更好的選擇，這也是為了保護自己的身體健康。
13樓：情感導師素顏
如果在這個公司除了這方面的原因，其他的福利待遇或者是公司的安排都是比較好的話，那麼我建議還是要繼續幹下去的，畢竟現在的生活都是非常不容易的。
14樓：無能為力大蒜
我覺得不要繼續下去了，很明顯你已經受不了這份工作了，沒必要在這一棵大樹上吊著不走，可以去選擇其他工作。
15樓：cc老師職場老司機
假如公司處於初創或變革階段，建議多體諒，畢竟公司是企業的全部身家，假如公司處於穩定成熟階段，老闆依舊一言堂，表明他格局較小，建議可以觀察後離開。
你好，我在一家私人小飯店工作由於老闆摳門只請了兩個服務員我
1 建議向勞動監察部門投訴 2 勞動監察部門在調查核實之後會責令飯店發放拖欠工資 我應聘的是飯店收銀員，但是老闆要我做乙個星期的服務員，後來又叫我做到乙個月服務員？這個很正常，老闆有權利根據本店人員情況，進行隨時的人事調整，幹什麼都要沉住氣。這是老闆在讓你熟悉飯店，也是老闆在觀察你，你要沉住氣，會幹...
剛接手一家私企出納，之前公司沒有出納，現金日記賬和銀行日記賬只記到年初，我該怎麼辦
會計是新copy換的，而企業是 延續的，企業的賬bai務也應該是延續du的。既然現在還沒zhi交接，最好讓老闆出面請原dao來的會計自己補登。如果不行，接手的新出納會計應該將原來未登記的現金日記賬和銀行日記賬進行補登。交接表要寫清賬簿資料的所屬期 品種及數量，以及交接的銀行存款 現金金額等，現金日記...
我是即將畢業的大學生，之前在一家私企實習，學校簽訂就業協議時
一般公來司都由人事部門負責招聘源 用人單位或部門聘用！所以第二個用人單位是一家公司的聘用你的那個部門，而第三個用人單位上屬的人事部門就是該公司的負責招聘的部門。說明白點，這就是一家公司的兩個部門，只是乙個是負責招聘人才，乙個是使用人才。該私企所屬地的勞動局 兄弟，如果不涉bai及賠償的問題，籤du不...