1樓：創作者
根據您描述的情況，涉及兩個問題：
1、單位變相辭退您的母親。根據您的描述，您母親已經到了退休年齡，已經不適用勞動法的相關規定。您母親和單位的關係，已經由勞動關係變為勞務關係，所以違反辭退的勞動法責任已經不再適用，您母親只能追究單位的民事違約責任。
2、單位沒有給您母親繳納社會保險。如果您母親要求補繳，從目前實踐來看，確實不好操作。但您母親可以要求單位賠償沒有繳納社保給您母親造成的損失。
計算的時候，可以參考當地平均的退休金和人均壽命來計算。
在操作的時候，您先去勞動仲裁，勞動仲裁一般都會以達到退休年齡為由不予受理，您一定要向勞動仲裁委員會索要乙個「不予受理通知書」，拿著這個通知就可以去法院立案了。
由於您母親多年沒有繳納社保，事關重大，建議在當地諮詢律師。
2樓：匿名使用者
可以直接起訴吧，仲裁時間太長，一般兩個仲裁下來就得一到兩年的時間，不過仲裁也是可以的，不管怎麼說，企業都要承擔相應的責任！就是時間長了點。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果已經超過退休年齡，這事情勞動仲裁應該不會受理了！
可以去法院起訴！
收到讓你上班的ems，也不要擔心，去公司就是了，沒有人在可以找當地居委會或直接撥打110，以證明你到過公司，是公司沒給你安排工作崗位不是你不工作！
關鍵是年齡是否到達退休年齡，其他的問題，都是小事！
4樓：老子腳下人
50歲就到退休年齡了嗎？
退休後一年內可以對退休前的勞動爭議申請勞動仲裁。
退休後繼續和單位保持工作關係的，這期間的爭議直接適用民法。
5樓：憩息聞清音
您好，平臺合作律師為您服務！
親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦。
您請說。提問。
你好。您好，您遇到什麼事了？
提問。在沒有簽字結工資前在工地出事了，醫藥費算誰的？
確認勞動關係後再申請工傷認定。因用人單位未簽訂勞動合同而未依法為勞動者繳納工傷保險費，如果有事實勞動關係因工作受傷有單位承擔費用。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
是工傷的話，是單位承擔色。
的。親親，您還有疑問嗎？
提問。事情是這樣的，前幾天我在乙個工地上幹活，是簽了合同的，公司上半天歇半天有時全天休息，我就給老闆說不幹了，可是結清工資等的時間太長了，第二天我又去了工地上，結果不小心電鑽把嘴巴砸了，我想問一下這個醫藥費老闆應該出嗎？
因事故是在工地發生的，所以該工地的施工單位或管理單位為侵權責任主體，應該出的，您和您的老闆協商。
親親，您還有疑問嗎？
提問。但是老闆說你已經不幹了，工已經給你報上去了，我說沒簽字沒領到工資，我還是你的人，醫藥費應該你出。
即使不是他的人，在工地，因事故是在工地發生的，所以該工地的施工單位或管理單位為侵權責任主體，親親，您還有疑問嗎？
提問。如果老闆不出醫藥費我該怎麼辦。
勞動仲裁。找當地勞動局。
或者法院起訴。
親親，您還有疑問嗎？
提問。這樣是不是乙個慢長的過程。
對的。建議協商。
親親，您還有疑問嗎？
勞動爭議諮詢**
6樓：律臨方濤
法律分析：為進一步加強勞動保障公共諮詢服務工作，提高勞動保障系統的公共服務水平，2003年勞動保障部通知各地啟用12333全國統一公益服務**號碼，開始勞動保障**諮詢服務系統建設，要求各地建立勞動保障**諮詢服務中心（以下簡稱：**諮詢中心），向社會提供乙個統一的勞動保障公共服務視窗。
法律依據：《勞動保障**諮詢服務系統建設指導意見》 第一條 目標、任務和原則，勞動保障**諮詢服務系統的總體建設目標是：以統一的12333號碼為標識，綜合利用現代通訊和資訊科技，建立勞動保障**諮詢服務系統，為社會公眾提供勞動保障政策和業務資訊的**諮詢和服務，提高勞動保障公共服務水平，為制定政策提供基礎資訊。
**諮詢服務系統建設的任務是：1．完成勞動保障**諮詢服務中心的初步建設，使用統一的公益服務**號碼12333，開展勞動保障政策和辦事程式的諮詢服務。與金保工程基礎設施統一規劃建設，建立**諮詢中心的通訊和資訊科技支援平臺，實現人工和自動語音應答等功能，完成政策法規庫、問題資料庫、語音資訊庫等基本資訊資源庫的建設，建立必要的機構、精幹的諮詢服務隊伍和高效的執行管理機制，為社會公眾提供良好的勞動保障**諮詢服務。
2．**諮詢中心進一步實現多種公共訪問方式，完善公共服務業務處理流程。通過與業務資訊系統的連線，以及**、網際網絡、傳真、電子郵件、簡訊息等多種方式相結合的互動公共資訊服務，增強服務功能，提高服務水平。合理設計公共服務業務處理流程和系統平臺，由**諮詢中心統一受理勞動保障系統所有可通過**提供的政策諮詢和業務服務。
3．依託全國勞動保障資訊系統業務專網，建成互聯互通的勞動保障**諮詢服務系統。實現各**諮詢中心間的互聯互通和業務協作，為社會公眾提供全國聯網**諮詢服務。4．利用**諮詢服務系統進行資料收集和處理分析，為制訂政策提供相關的資訊支援，提高決策支援水平。
各地可根據實際情況和條件，按照全國統一的標準和要求，規劃、實施本地區**諮詢系統的分階段目標和建設任務。
勞動糾紛諮詢
7樓：劉順祺
法律分析：勞動者和用人單位可以通過撥打12333**，諮詢勞動糾紛。
法律依據：《關於開展勞動保障**諮詢服務的通知》 二、各地要對原有的**諮詢服務系統進行整合，儘快使用「12333」號碼接入現行諮詢服務部門，做到「12333」乙個號碼對外提供服務。啟用「12333」號碼後，除個別因工作接續需要，而暫時保留使用的號碼外，其他服務號碼應停止使用，原使用的各類勞動保障社會服務短號碼應交回當地省通訊管理局，並及時向社會通告。
勞動糾紛諮詢
8樓：嵇小函
法律分析：勞動糾紛一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動糾紛諮詢
9樓：
那你就保留好那個正式通知讓中告，再上乙個月的班，如果被解除勞動合同，仍然是違反《勞動合同法》解除勞動合同。提前乙個月通知勞動者解除勞動合同，只是不需要支付待通知金，但賠償金還是要支付的。你在家呆的幾天非常危險，如果用人單位說你連續曠工數日，按自動離職處理，你將十分被動。
調整工作崗位也是勞動合同的變更，應該按《勞動坦明合同法》第35條規定辦。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公培純司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
10樓：匿名使用者
這要看你們原來的勞動合同有沒有對工作地點作出約定。可以和我聯絡。
縱橫法律網 丁勝律師。
11樓：劉大來
1、證明勞動關係的存在。
2、證明實際未發放數額是多少。
3、證明所謂的《提成管理方案》的存在。
12樓：網友
1、首先證明勞動關係的存在，能提供勞動合同就可以了；
2、提成管理方案檔案，證明公司對於提成的計算以及發放規定；
3、工資發放記錄，證明你應該有多少提成數額，其中60%已發，剩餘40%未發。
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