1樓：帳號已登出
是的，離開學校畢業後，我們就不再是溫室裡的花朵了，我們需要在社會上獨立的工作，獨擋一面。如果在工作中呢，是會發生一些被欺負的事情的，無非就是讓你多做一些其實呢，這對自己的能力和各方面也是有鎖。提高的。
但是呢，作為我們來講。也要有自己的原則。第一，不卑不亢，有自己的底線。
在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態，就等於告訴對方「快來欺負我吧，快來利用我吧」。對方還真的會一邊利用你，一邊看不起你的。
你的尊嚴，你來塑造，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。無論你是新人還是老員工，都應該給自己設立一條基本的底線，然後去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。
要知道，別人不可能因為你的遷就和順從而喜歡你！只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。
第二，注意和同事保持距離。
要知道，當同事不知道你有多少私隱和背景，更不知道你的這些秘密有多大的時候，他不敢輕舉妄動。但是，一旦這些秘密揭開了，知道你就那麼點能耐了，那就可以盡情利用你，欺負你了，反正你也不能把他怎麼樣。
因此，和同事相處，大家面子上過得去就好，你並不知道他和其他上級或領導的關係，如果走太近，你無法控制同事會不會對你翻臉挖坑。
第三，在團隊中要向「核心」靠攏。
這裡說的「核心」有兩個層面的意思，一方面你要與團隊的核心人物保持良好關係；另一方面你要打造自己的核心競爭力。
至少你得確保自己所展現出來的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖後腿的。儘量讓自己成為乙個能幫同事和領導解決問題的人，這樣你就有了議價權，誰欺負你就是在和大家為敵。
最後，在職場被人欺負，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環境原因，那隻能讓自己適應環境或者努力去改變環境。努力讓自己變強的同時，當然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多隻靠自己乙個人是很難打贏勝仗的噢。
2樓：純影情
沒有一點的工作動力，整天的面對的公司的勾心鬥角，想想自己都感覺到很累。
公司裡有人欺負我怎麼辦？
3樓：屠芹
朋友，我非常理解你現在的心情。但是我要告訴你，你沒有被人欺負。
1、你說你「感覺」被人欺負了。僅僅是感覺，而不是事實，如果是那個男的主動要你的位置，並且是強求或脅迫，那才是被欺負。所以，否定你說的被欺負。
2、領導讓你換給他，也不是強迫你的，而你自己也是痛快（表面看來）的答應了的。從你的行為看，表現出來的是你的豁達和對領導的尊重，正因如此，也許他認為你對他好，就和你說話了。並不是像你所說的被欺負。
3、他的工資高，和他的工作年限。
有關係。你說的他比你早工作幾年，肯定有差別。看起來你的工資也不低啊。這和欺負你沒關係。
4、還有其他同事的工資比你高，這和你心軟老實更沒關係，所以也沒有被欺負這一說。
但是我還要告訴你，從你的行為能看出，你確實是乙個心軟和善良的人。是乙個好人。你心情不好，非常恨他。
是因為你一直不會拒絕，包括對他人的無理要求，當你的心軟導致傷害到你的利益時，你這個時候就會埋怨他人，恨他人，根本就沒想到，真正的原因是因為你面子軟，不好意思拒絕。所以你沒理由恨他。或者恨任何人。
你要改變， 你就應該明白：1、接受過去心軟的你和由此造成的任何事實。因為已經成為過去，無法改變。
2、逐漸學會拒絕，尤其是他人的無理要求，觸及到你的利益的要求，要大膽勇敢的說「不」。但語氣也許應該委婉一些，達到拒絕對方即可。鍛鍊自己，屬於自己的，該爭取的一定爭取，學會捍衛自己的利益和尊嚴。
3、根本上要轉變你在 公司的地位，還是要看實力。所以從專業上努力學習，虛心討教同事，積極主動的提高自己的工作能力，包括那個坐了你的位置的人。這種行為不僅能幫助你建立友好是人際關係。
最重要的得到能力的提公升，最後得到老闆的賞識，還擔心自己的工資低，和被人欺負嗎？
努力吧，朋友，認清形勢，抓住機會，愛拼才會贏！你一定行。
4樓：朱千山
公司裡有人欺負我，怎麼辦？
公司裡有人欺負你，你應該忍讓，這古人有一句俗語叫做讓人三分不吃虧，不要去跟他鬥，這種人讓他遠一點為好，然後遇到比他狠的人，他肯定會吃虧，所以古人的話一定要聽，如果你跟他發生衝突，那麼你就損人一千自損800，再是古人說的話，所以個人看法，你不要去跟他鬥，讓他去欺負別人，由別人來跟他較量，這樣的人在社會上是行不通的，叫小聰明，所以說你讓他遠點為好，謝謝！！！
5樓：扶瀾微步
這要看欺負你的人員是什麼。
如果是你做事不好，得罪了別人，那麼就可能是都有責任呢。
如果是純粹的欺負你，那就是違法行為，你可以報警。
甚至可以用法律**維護自己的權力。
6樓：無聲之語
在工作上，職場中你一不小心就遭到別人的坑害，這不代表你傻，也不代表你懦弱，這只是說明你經驗不夠豐富，所以才成了被欺負的物件。職場如戰場，很多時候，即便是初來乍到誰也沒得罪過，但就是總有把自己變成了別人的出氣筒，整天被歧視、被排擠，受盡欺壓的情況。這樣的情況下，人很容易產生自卑自責等消極情緒，這也對人生沒有一絲幫助。
被人欺負的時候一定不要忍氣吞聲，該反抗的時候還是要反抗，別人沒有理由對你指手劃腳，更沒理由對你呼來喚去。只有自己的態度強硬起來，才能保證在職場上沒人敢欺負你。正所謂做人要有底氣，這是在職場上逆襲成功的關鍵一步。
7樓：錢言萬語
如果公司裡有人要欺負你怎麼辦？那麼你可以找社會的一些朋友反擊回去，要不嚇唬嚇唬也行，反正有人要是故意欺負你，你完全可以報警，或者想想其他辦法。
總之不能讓他欺負得住，要反擊才行。
8樓：帳號已登出
如果公司裡面有人欺負你的話，那麼你不要管他，你也不要讓他欺負，在公司裡各自做各自的事情，所以說沒有必要讓別人欺負。
9樓：網友
公司有人欺負你可以與他們據理力爭，不要讓他們看到自己的軟弱。如果情況嚴重也是可以通過法律程式維權的。
10樓：匿名使用者
欺負」有很多種形式，有的法律管，有的道德管，有的公司紀律規定管，但大多數都是自己面對，你能怎麼辦決定了你想怎麼辦——但網上誰知道你有什麼能力呢——要是跟人大聲說話都不敢，那這大多數沒有其它人可以管的欺負你也只能認了。
11樓：網友
不要擔心，如果進了公司裡面有人欺負你的情況發生了，我覺得別人都會去幫助你的，尤其是公司的一些老員工也會幫助你。
12樓：戶雋雅
公司裡有人欺負我，怎麼辦？公司裡有人欺負你，你可以去找領導，把問題講明他為啥欺負你？叫領導給你鍛鍊。
13樓：在生活中成長
公司有人欺負你，你要維護自己的權益，據理力爭，不卑不亢，不能一味的服從或者吵架。
14樓：網友
公司裡如果有人欺負你，當然應該正常的反抗，而不應該衣來伸手，他欺負你一次就會欺負你，第2次這樣的人千萬不要怪他。
15樓：冀贊
公司裡有人欺負你，那你就應該奮起反擊，不能夠讓他非欺負被人家欺負慣了，以後你的日子會很難過的。
16樓：網友
公司裡面如果有人欺負你，那是肯定是你自己的個人原因，大部分的時間裡面公司是不會有人欺負你的，只是你自己在欺負我。
在公司中，什麼樣子的人容易被欺負？
17樓：丶依爾
1.不會拒絕。
不會拒絕，是多數員，在職場中遭受老闆領導欺負的一大原慶。口能是顧及到利力和麵子的因素，有些員工會委曲求全地同意超出自己能力範圍以外的工作安排，直到自己盡了所有的努力還沒有做到領導所希望的效果後，被領導一頓歹毒地職責批評之後，才能大舒一口彆扭之氣。何苦呢？
為什麼一開始就不拒絕呢？浪費了自己的努力，還失去了領導的信任和青睞。老闆欺負你也就是情理之中的事情了，說不定同事搭檔也會對你有所嫌棄的。
2.沒有自己的原則和底線。
你的第二個弱點便是心腸太軟，沒有自己的原則和底線。你這樣的性格在職場上，便很容易成為被別人欺負的物件，由於你沒有自己的原則和底線，別人就會讓你多幹活，會和你爭本應是你的功勞，和你搶本應是你的業務，給你做本來不是你應做的工作，這些都是你心腸太軟造成的。在別人對你做這些事的時候，你沒有及時去拒絕，而且一味的忍受著，你認為你自己這樣的態度，會贏得大家的喜歡，事實則相反，為什麼呢？
人總是一味得去索取，你沒有去拒絕，而後則會變本加厲，永遠得不到滿足。如果你不想在職場上被人欺負，那麼你就不能心太軟，做人強硬一點，需要有自己的原則和底線，誰也不能越線，包括領導在內，只有這樣，才會贏得同事的尊重，領導的常識，才能夠爭取到屬於自己的利益，當然，如果你夠強的話，還可以將同事的一部分利益爭取過來，這樣你的發展空間才能更大。
3.不夠硬氣。
硬氣，指得就是態度和心態。身在職場，我們不能逆來順受、委曲求全，長此以往，說老闆領導要欺負你了，估計同事搭檔也會不由自主地欺負你的。原因很簡單，有點像傳說中的破窗理論 a。
你沒有自己的態度和原則，人云亦云、隨波逐流，只會導致你在職場中不夠硬氣的情況。一日這個情況發生，你在職場中就會失去一些主動變得被動，無意間就助長了老闆對你的欺負，你連反抗的權利都沒有，因為被動沒有發言權。
4.太容易相信別人。
常常在職場中被欺負的人，都有乙個共同點，那就是太容易相信他人，雖然說在職場中，大家都是在同乙個屋簷下的共同外事的同事，但是人心口測，大家為了個人的利益，什麼事情都是能夠做的出來的，所以太容易相信他人的人，總會是最容易受傷的，也是容易被欺負的人，所以為何有句老話說「害人之心不可有，防人之心不可無」就是這個道理。
18樓：昕昕學姐
在公司當中非常老實，弱小，沒有自己主見的人很容易受到欺負，這種人會給人一種很好欺負的感覺，需要改變性格才能讓自己變得更加強大起來。
19樓：路邊的風兒
總是忍氣吞聲的人容易被欺負，因為這樣的人會讓人覺得任人宰割，所以很多人都想欺負這樣的人。
20樓：彩虹巧克力糖豆
在公司裡面唯唯諾諾這個樣子的人比較容易被欺負，因為大家覺得你是乙個比較好說話的人，所以就把什麼麻煩事情都扔給你。
21樓：夾竹桃
我個人認為性格老實的人最容易被人欺負，因為大家都覺得這種人不會發火。
在公司受欺負怎麼辦？
22樓：帳號已登出
在公司同事之間互相排擠，為了利益不擇手段。1、報酬不公。自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被灶賣巧不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報配悄酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
2、把多餘的工作視為訓練。
自己也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到對自己有益的一面，在上一家公司工作時，有一位同事要求我做額外的工作，因為另一位同事離職了，但他從這些額外的工作中找到了對自己有益的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作，工資也比以前的大了好幾倍，所以如果自己的情緒正在崩潰，不妨把這些工作作為鍛鍊自己的方法。
3、注意為自己爭取利益。很多人性格軟弱，本應為自己爭取的權益也無法爭取，但如果自己不能為自己爭取利益，就不會有人真正為自己爭取利益，自己真的要為自己爭取應有的權益，同時，勇敢地談論金錢不隱鍵是可恥的，也不是可恥的，為自己爭取利益是必須的，自己說的是一回事，自己不說，不爭取是另一回事，前提一定是為自己爭取。
小時候上學被人欺負是一種怎樣的體驗
小學六年級到初中的時候經常欺負別人，每次都是挑老實不敢反抗的同學欺負，還整天吃女生的豆腐，現在回想起來真心覺得當時的自己很幼稚 很難受，心理很失落，希望有人比我還慘，這樣心理稍微好受點了，但是還是難受。高二被孤立，班上同學被打，被拍照，被各種欺負都見過，不過是他們某方面反應比較遲緩或者長得不好看罷了...
被人無視是一種怎樣的體驗
如果是我被無視的話心裡很不好過，因為大家都希望被人重視，而被人無視的感覺就是那種非常的失落。當你說出的話沒有人回覆你的時候，就會覺得很難過，參與不進去大家說的話題，是一種被隔離的感覺。可能會感到非常生氣，因為當在乙個集體中經常會被人忽視的時候，會感覺自己很沒有存在感，而且時間長了會對這些人產生怨恨，...
被公司套路是一種怎樣的體驗？
感覺非常的生氣啊，本來說好的是漲工資的，可是我獎金沒了，好煩啊。老闆每次讓我們加班的時候，就說公司業績好了，就會給我們加工資，但是從來沒有主動給我們加過一次，真是套路滿滿的。被公司套路的我很無奈啊，本來說是讓我換個部門，結果讓我降職了，氣死我了。我公司才坑呢，特氣人的，本來是拖了三個月的工資了，結果...