1樓：網友
1、「商場能因為這是解僱我麼（集體解僱）？」不能。
你們索要自己的加班補助，是維護自己的合法權益，商場以此理由辭退你們，屬於違法解除合同，你們可以提起勞動仲裁要求繼續履行原合同，如果也想就此辭職，可以向商場索要違法解除合同的雙倍經濟補償金，即：工作滿一年補償乙個月工資、不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資，計算出結果後再x2。
2、「如果解僱的話我的工資和押金能要回來麼？」：
1）不管是否解僱：押金都必須退還，即使還要那工作，你們也可以為押金問題直接向單位所在地勞動監察大隊舉報請求查處，勞動部門應當要求商場退還你們的押金。
2）工資必須按時發放：拖欠工資的，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁，如果手裡有拖欠工資的工資條或借條等，也可以直接向法院申請支付令，可以要求補齊工資、同時還可以索要拖欠工資25%的額外補償。
3）如果被解僱，你不僅有權索要押金和拖欠的工資，還可以索要：違法解除合同的雙倍補償金；如果沒有交社保， 還可以要求補交全部工作期間的社保；如果沒有籤勞動合同，還可以索要算工作滿乙個月時起到解除合同時止的每月雙倍工資。
4）以上是你的權利，你可以在與商場協商不成的情況下，找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁，但能不能拿回錢，要看你是否去依法維護自己的權利、是否有相關證據和商場現在是否有足夠的財產可供執行。
2樓：香茗苦旅
1、商場的做法是錯誤的，理應歸還押金，單位沒有任何理由收取除培訓費用之外的押金。
2、單位沒有任何權利扣押工資，您放心吧，能要回的。
3、可以去勞動監察部門投訴，也可以提請勞動仲裁。
希望我的答案您能滿意。
3樓：網友
首先，商場收取押金的行為是違法的，你們理所當然的可以要回來。如果單位不給，你們可以找勞動行政部門。法律依據《勞動合同法》第九條之規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條之規定用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
其次，我的建議是你們可以和單位和談，但一定要表明你們已諮詢過律師，知道法律的規定。用人單位是不能隨隨便便說辭退誰就辭退誰的。現在找份工作挺難的，我想你們也不想和單位鬧僵。
勞動法辭退員工押金退嗎
4樓：夏敏
法律分析：押金退。用人單位無故辭退勞動者的，用人單位是應當退還其押金的。用人單位不退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及剋扣的押金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法開除員工能否要回押金？
5樓：
單位收取押金本來就是違法的，必須無條件退還給勞動者。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
收取你的押金本身就是違法的！
所以，無論什麼原因，押金都應該支付給你！
7樓：匿名使用者
可以要回押金。
如果說是違法解除勞動關係，還可以要求支付賠償金呢。
8樓：網友
用人單位收取押金違法，應當退還。
根據《勞動合同法》用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：網友
不合理，可以要求退還，如果不退可以向當地的勞動仲裁委申請仲裁。
10樓：千里之外二
現在還有收取押金的企業？本身就是不合法的，可以討回的，不過要自己爭取的。找老闆談談，不成的話，先勞動仲裁，後起訴。
11樓：網友
當然是不合理的。
依據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
收取押金的行為是違法的，押金自然應當退還給你。
12樓：王現輝
不合理 勞動法有相關規定。
請問廠裡要求交押金上班，並且把我開除還不退押金合法嗎？
13樓：網友
企業不得以任何理由和藉口收取押金的。
勞動局或者法院。
把工廠名字列出來。
讓大家都知道，以防後來的上當。
14樓：
1.應當簽訂勞動合同，如果乙個月內不簽訂，那麼自工作的第二個月開始，在第一年內每個月應當給予雙倍工資作為補償；從第二年開始，視作簽訂了無固定期限的勞動合同（也就是除非有法定理由，否則不能隨便解除的合同）
2.收取押金不合法，勞動法合同法明確規定，單位不得以任何理由扣押員工證件或者收取押金。
3.應當承擔責任，請假一天絕對夠不上法律規定可以辭退或者開除的標準。
4.找當地的勞動局申訴，申請勞動仲裁。
順帶說一下這都是法律規定，實踐中有些事情確實很黑……
15樓：網友
1、到仲裁委員會申訴，確定勞動關係、追討工資（超過乙個月後未簽訂勞動合同雙倍工資）、 押金。
2、到用工所在地勞動監察大隊投訴收取押金要求依法進行處理。
16樓：網友
當然不合法，找當地勞動保障部門求助。
17樓：董勳
去勞動和社會保障局應該有人給你處理！
諮詢專業人士，小區20樓以上的外牆滲水導致內牆起泡發黴，房屋
牛奶舔咖啡 當然可以了，本來就是這樣 但物業為了賺錢一定可以說出一套道理來，別聽他的，理論也沒用 你直接告訴他，如果不能妥善 按你的方法 解決，那隻好聲請社會援助了，讓社會上的大家來評評理，然後你就打個小強 1818 眼之類的，相信社會上大家一定會幫你！因外牆滲水導致內牆發黴物業有責任修復嗎 上海千...
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