1樓：宇
最近，章丘市一家企業的職工與單位解除勞動合同後被維坊的一家企業錄用，在轉移檔案時被維坊市人力資源部門告知需要章丘市人力資源部門蓋章同意後才予以接收。無獨有偶，招遠市和諸城市的職工在與章丘市的企業建立新的勞動關係過程中也遇到了同樣的問題。 根據《勞動合同法》，只要符合法定情形，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案轉移手續。
用人單位違反本法規定扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，人力資源行政部門和用人單位完全沒有必要在職工流動過程中設定障礙。如果從檔案轉移的安全形度考慮，用人單位完全可以將檔案交勞動者本人自帶，交予過程中注意保留好證據即可。
另外，按照計劃經濟時期的模式辦理職工調動，無論人力資源部門還是用人單位很可能承擔不必要的風險。一是，本來勞動者自由流動屬於個人行為，如果調入和調出單位協商調動勞動者的工作便形成了企業行為，再加上人力資源部門的意見便參與了**行為。那麼，勞動者工齡如何計算？
調入單位與勞動者解除或終止勞動合同時是否承認原單位的工齡？眾所周知，勞動者帶薪休假天數和患病或非因公受傷的醫療期都是以工齡為依據的。二是，原用人單位如果與勞動者就工資、經濟補償金、社會保險出現糾紛時，新用人單位是否承擔連帶責任？
三是，如果勞動者的檔案存在瑕疵或者調動時沒經過健康查體，出現勞動爭議後，原用人單位和人力資源部門應當承擔怎樣的責任？基於以上分析，除非企業集團職工在內部的工作變動，勞動者在兩個毫無關係的異地單位之間合理流動，用人單位和人力資源部門不要做過多的干涉。
2樓：a星辰大海和遠方
戶口：首先要去你目的地城市派出所開準遷證，需要： 1、戶籍證明（公司集體戶口的第一頁與自己資訊的一頁，加蓋公司章，到派出所開出戶籍證明）； 2、身份證； 3、原來工作單位解除合同原件影印件等。
是畢業生的有派遣單。 你最好本人去要遷入的派出所親自詢問。 然後去原來城市那邊所在地派出所辦理戶口遷出證。
再到新城市辦理遷移入戶即可。 檔案同時** 1、只要新的地方的人才市場（哪一級的都行，市級區級都行）給你開接收函。
2、拿著接收函去原單位或學校調檔。 3、如果正常手續你還應該填乙份調動表（乙份四張）上面需要兩地人事部門（或人才市場）意見六個章。 4、拿戶口本，身份證，與原來那邊解除保管協議書原件影印件，去新的地方辦理檔案保管協議。
公司異地調動不同意怎麼辦
3樓：張婉菁
法律分析：檢視合同約定。公司調羨皮離工作地點員工不同意，首先應該去檢視合同約定。
也就是要第一時間去查實合同上有關工作地點的具體約定，看看單位調離的工作地點是否符合合同條約的約定。假如符合，那就只有接受公司的調離了。假如不符合合同約定，就可以進行維權了。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履兄乎差行、採取補頃櫻救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
跨省調動工作需要怎麼辦理手續
4樓：賈寶驊
一、調動的具體手續為：
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批；
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部]的；
4、商調函發回接收單位核准，當地人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢鏈碼後在編制辦註冊，隨時接受通知準備報道。
若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。
二、異地調動需滿足以下條件：
1、經現任單位同意；
2、接收單位有空缺崗位和空餘編制；
3、按流程辦理調任手續，經過相關單位統一蓋章。
三、需滿足以下條件：
1、所在單位為省直單位、市直單位和縣直單位；
2、具備兩年以上基層工作經歷，或兩年以上公務員單位工作經歷；
3、除選調生公務員符合本職機關工作最低年限，如果沒有明確規定則預設為兩年；
4、在公務員年度考核中所獲全部為職稱及以上評級；
5、處級幹部年齡為43週歲以下，副處級幹部年齡為40週歲以下主任科員年齡為35週歲以下。
對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到乙個好單位，而這也是最難的乙個步驟，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文棚首本由鏈喚數用人單位和勞動者各執乙份。
5樓：網友
我們辦過很多異塌悔地的工作調動團豎正，跨省調動工作。
其實並不難，一般是調動回原籍，可以幫你辦纖陪理的。
異地調動工作合法嗎
6樓：馮小胡老師
異地調動工作不違法。
企業發展到一定階段後，是可能需要到外地開拓分部的，這時候就需要做員工的調動程式，有些員工就必須要被調往異地。
公司私自調換崗位，違反勞動法。
勞動合同法規定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調動崗位必須跟你協商，改變勞動合同才能調動，中輪並如果無經協商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
法律分析。公司隨意調崗違反違反勞動合同法。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
工作崗位調整屬於勞動合同的變更。
任何一方改變原有狀態、改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關係的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。用人單位未與勞動者協商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關係的目的賣跡。
對於此種用人單位濫用自主經營權的情形，勞動者可以通過以下方式維權：第一，勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。
第二，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。第三，勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關係，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十九條用人單位與勞動桐蠢者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司可以隨便調動員工跨市工作嗎？
7樓：
摘要。您好，公司可以跨市調動員工，根據勞動合同法的規定，用人單位具有用人的自由，但是在對員工崗位以及工作地點進行調整的時候，如果在勞動合同中沒有明確約定的，應當與勞動者協商一致，如果有相關的明確的約定，那麼用人單位就能夠跨市調動員工。
您好，公司可以跨市調動員工，根據勞動合同法的規定，用人單位具有用人的自由，但是在對員工崗位以及工作地點進行調整的時候，如果在勞動合同中沒有明確約定的，應當與勞動者協商一致，如果有相關的明確的約定，那麼用人單位就能夠跨市調動員工。
有什麼辦法不調動嗎？
我父母80多歲了，父親還臥床。
現在離不開人。
您好 ，只要手續健全就不會涉及到違規。比如說市級領導調到其他市去任職的話，就屬於正常的調動，並不會因為跨市調動就違反紀律規定。又或者在履行完了全部的調動手續之後，那麼調動行為也就是完全合理合規的，並不會涉及到違規調動的問題。
公司可以隨便調動員工跨市工作嗎？
8樓：
親親，您好，公司可以調崗，但是不能隨意調崗。用人單位法定單方對勞動者調崗情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗；2、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗。
3、勞動合同約定了勞動者工作崗位時，用人單位與勞動者協商一致採用書面形式來變更合同關於約定的工作崗位的內容。
國企職工異地工作調動單位
9樓：陳友聯
一、國企職工異地工作調動單位。
國企職工的養老保險繳納和其他企業一樣，參加企業所在地的社保統一管理。1.國企職工參加保險的範圍是：
職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險，以上三部分的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，繳費比例根據所在地的人民**規定執行，每個地方不完全一樣。2.國企職工參加保險的內容還有工傷保險和生育保險，這個保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
3.我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險**和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌**，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌**用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。
另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。4.?員工個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調磨賣解、仲裁、提起訴訟；用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
檔案問題：檔案不能個人保管，但既然你已經聯絡到新單位，那就讓新單位的人事部門出具乙個調檔函，交給原單位的人事部門，由原單位人事部門將檔案封口蓋章後，再交給新單位的人事部門。
轉移四險一金：首先讓新單位負責社保的工作人員到社保開具乙個社保關係接收函，然後讓原單位負責社保的工作人員將養老本、失業本，同時將每年的對帳單蓋上社保局的章。
最慶碼後最關鍵的一點就是和單位籤的解除勞動關係合同書一定要拿在自己手上乙份，然後多影印幾份留著，在轉四險一金時要用。
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