1樓：勞動法諮詢師韓飛
對於用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：網友
找到乙個有面子的人出面去要，再就是找乙個欠你老闆錢的人，從中扣除。
3樓：猴哥王猴哥
只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。
工資定義。工資（salary;wage）是工錢。
的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上鬥胡的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬。
勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之派租三是薪資一般空羨攔是貨幣形式。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
老闆拖欠工資怎麼討要最有效？
4樓：王先森說娛樂
老闆拖欠工資。
確實是一件非常雞肋的事情，很多人想盡辦法終究還是沒能夠討回自己的工資，而面對老闆拖欠工資，我覺得可以從以下兩個角度考慮。
一、通過**宣揚此事。其實國家也有了相關的政策來打擊這樣的行為，可是依舊存在許多沒有辦法解決的問題但是不要擔心，正義永遠朝著心善的人。既然對方拖欠你工資，你是名正言順的去要回來，那麼完全不需要有太多的擔心，可以通過**來宣揚此事，並且進行舉報，對方也算有頭有臉的人。
哪怕對方完全不在乎，我覺得只要他還有家人，那麼他的家人同樣會為他汗顏，也會想法設法希望他能夠償還。畢竟每個人都是要面子的，利用這樣的乙個方法，對於討薪來說還是非常管用的。
二、報警。保留證據然後通過法律來制裁對方，選擇報警是相當不錯的辦法，一方面也是給對方壓力，讓對方感受到，這種行為的確會給他帶來許多影響，另一方面也是希望能夠讓對方認識到，自己的確在做一件錯事。可能對方不要面子，也完全不在乎給自己帶來了什麼影響，但是一旦報警，**會不斷督促他，當有人在提醒他的時候，我覺得他內心是會有壓力的。
所以最終還是可以解決問題的，如今的確每年都會有許多農民工被老闆拖欠工資，我想每乙個老闆都應該想清楚或者說應該有一顆憐憫之心，對方為你辛苦工作，而你卻拖欠對方用來養家的血汗錢，確實需要被法律來制裁。這樣的老闆枉為人，又怎麼可能做大做強呢？顯然這是不可能的，我覺得不管是經商還是做任何事，人品首先是最重要的，也只有那些人品出色的人才能夠獲得成功。
5樓：張麗珍婚姻
您好，對於老闆拖欠工資這種情況，您可以先與其儘量協商，要求其支付您應得的工資，若其仍拒絕支付的，您可以向當地的勞動監察機關投訴，勞動監察機關去您的用人單位核實情況後，若情況屬實，他們會出面調解，要求您所在的用人單位向您支付工資。
若用人單位仍不向您支付工資，那麼您可以到當地的仲裁委員會申請仲裁，要求其向您履行支付工資的義務，一般情況下，如果仲裁委員會支援了您的全部請求，那麼仲裁費用也是由用人單位承擔的。如果您對仲裁結果不服，您還可以在收到仲裁書後15日內向人民法院提起訴訟。
根據我國《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當及時、足額的向勞動者支付工資，若用人單位未及時、足額向勞動者支付工資的，勞動者可以要求解除合同，並要求用人單位支付拖欠的工資，並支付賠償金。
勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
申請勞動仲裁，立案時您需要提交以下材料：1、仲裁申請書；2、您的身份證影印件；3、用人單位的工商登記資訊；4、相關證據等，主要用於證明您與用人單位存在勞動關係（比如您的工牌、工資條、用人單位為您繳納社保的記錄或者同事的證人證言，以及考勤記錄等），以及用人單位未及時足額向您支付工資的證據等。
6樓：職場導師信主
您好這個可以通過當地的勞動局盡心投訴讓勞動局幫助討要，不過這個n+1是拿不到的除非是老闆辭退您的，才能拿到的。
提問。如果惡意拖欠呢。
惡意拖欠超過3個月。
中華人民共和國勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)
也所以超過三個月拖欠工資是可以要一定的補償的。
7樓：網友
一定要向勞動仲裁機構申請仲裁走法律渠道，工人貿然去鬧是沒有用的，還會讓公司更加猖狂，要保留好證據，找一些律師來維權。
8樓：家博寶貝啊
個人感覺自己可以拿著勞動合同去勞動局仲裁，這樣的方法是最有效的，而且能夠很好的保障自己的利益。
9樓：大超說教育
老闆拖欠工資的話可以直接找勞動局，讓勞動局進行仲裁。
10樓：生財老師
找勞動監察大隊。或者撥打12345
老闆拖欠工資怎麼討要最有效
11樓：法妞問答**諮詢
老闆拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違讓攔反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生滾槐勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法大滑友向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：
親你好，協商解決。公司欠薪的，農民工可以跟公司老闆商量解決。這種方法最不傷和氣，運氣好的時候是最快的解決辦法。
但是協商不是解決糾紛的必經過程，農民工也可以不予。企業調解。農民工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力悉搏)；如果從當事人申。
勞動仲裁。公司欠薪不給，農民工可以到仲裁委員會申請芹握仲裁。不知道如何申請仲裁的，可以到仲裁委員會了解相關情況。
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