1樓：e代高手
先向勞部門投訴看看能不能處理好，如果未能處理，可以去申請勞動仲裁。
我在公司做了六年，現在要辭退我，我能得到多少經濟補償？謝謝
2樓：沐霖情感理療閣
你在公司做了六年，現在要辭退你，像這種情況下，你可以申請經濟補償，自己能補償多少？按照每滿一年補償乙個月的工資來算，你可以得到六個月的工資，作為補償金，至於具體的數額是多少，你可以根據你目前的薪資自己出獵的核算，因為像現在，很多公司的薪資基本上都是不透明的，因此在此之前，你可以直接跟相關的領導協商看下，具體的補償方案，如果在你滿意的範圍內，你可以直接簽字，如果不滿意，你可以進行繼續磋商，或者直接到當地的勞動仲裁辦公室投訴。
3樓：韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了6年，用人單位應當支付12個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：朝朝愛電影
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好如果被公司辭退了，符合無過錯性辭退等情形的，會得到以月工資為計算標準的經濟補償，即勞動者在公司工作每滿一年，可獲得乙個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償等。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
5樓：丟丟
看你是什麼公司，當時勞動合同是怎麼籤的，工資和獎金是不是分開，你有沒有過錯。一般來說，如果你本職工作沒什麼過失，合同還沒有到期，無緣無故要辭退你，至少可以獲得乙個月的工資作為補償。我一朋友，就是這種情況，他和老闆自己談的，最後獲得兩個月的工資作為補償。
當然了，他是在外資，相對正規一點。私企可能就沒這麼好說話了。祝你好運！
6樓：貝影
如果有交失業保險那就應該可以賠付的，失業保險金的金額： 按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。 注意：
各地規定會不同，應以參保地的政策為準。建議親臨社保中心或者撥打**12333諮詢。
7樓：浦東唐人
如果是勞動合同沒到期要辭退你，應該付你6個月的薪水作為經濟補償金。
如果是勞動合同到期不跟你續約，應該付你3個月的薪水做為經濟補償金。
上述的月薪水額是按你上年的總收入除以12得到，總收入包括工資、獎金、補貼等。但月薪水額超過當地月平均工資3倍的按平均工資3倍計算。
以上所有都是在公司沒有合法理由辭退你的前提下。
公司辭退員工應如何給予經濟補償？
8樓：法妞問答**諮詢
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，如果和員工協商一致的情況下，企業辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
9樓：之何勿思
如果單位辭退，單位是否應給經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；
如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給乙個半月的經濟補償；
如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給三個月的經濟補償；
如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關係的，單位應支付11個月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給12個半月的經濟補償。
10樓：玖九不吃魚
經濟補償取決於在該公司的工作年限。依據《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：
企業什麼情況需要支付經濟補償金？
主要有以下幾種情況：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
12樓：網友
一般都是n+1個月，n由在本公司工作年限來定。
13樓：深海龍
如果你違反公司規定時，可以作為解除合同的理由，這就要看公司的制度是如何制定的？值班幾個小時，是否有違反勞動法的規定，如果有，那就不可辭退，否則可以。
14樓：匿名使用者
好啊！還想要補償地主老爺沒吃掉你己經不錯了。
被公司辭退我可以要求經濟補償嗎?
15樓：庹頤然
在勞動法來講公司是要有補償的，比如在你被辭退後沒有工作的一定時間內的生活費用，也就是你所說的，多開乙個月的工資等，是必須的，不過沒簽定勞動合同的情況下，就很難說了。
16樓：網友
完全可以，馬上要求你公司賠償經濟補償金，因為你們是事實勞動關係，公司不與你簽訂勞動合同及社保，是違反了勞動法，你隨時可以提出辭職，並要求賠償經濟補償金及補繳社保，肯定行的。
公司以積極性不夠突然辭退我，我可以獲得經濟補償嗎
17樓：網友
可以。（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
18樓：112333束脩
除了《勞動合同法》第39條規定的六種情況，用人單位以任何理由或藉口開除都是要賠錢的。
1違法解除勞動關係，《勞動合同法》第47+87條賠償，你工作時間一年三個月，一共賠償你三個月工資；
2競業限制協議因為沒有看到協議內容無法計算賠償金數額。通常情況下，競業限制協議都形同虛設。他把你開除了你總要吃飯吧，脫密期間支付你補償金了嗎！
19樓：網友
你要獲賠償，首先十月八日不要辦離職手續，他會有套路要你簽名，結果強行辭退變為你自願離職，結果你一點補償都拿不到，去勞動仲裁也沒用。眼前要做的事，就是你要有勞動合同，要有辭退你的證據，接著就找律師去勞動仲裁，賠錢給你是肯定的，至於多少律師會給你算，有標準的。如你操作得不好，中了廠家的套，你就沒有補償。
我被公司無故辭退了，可以提出怎樣的經濟補償？
20樓：網友
被無故辭退後，是否能按n＋1計算經濟補償呢？
21樓：網友
要看你有沒有籤合同，還有就是五險一金有沒有正常買，如果這些都有，一般公司是不會隨便辭退的，因為按照合同法，這種做是要賠償3個月工資的，還有就是社保補助。
22樓：亂碼詞典
如果是大型正規公司，你可以考慮經濟賠償，如果公司法人是乙個暴發戶或者沒有真才實學的那種奉勸你一句還是算了吧！免得招來不必要的麻煩。此處不留爺自有留爺處！
23樓：左伯凱
先找勞動仲裁委員會，然後這裡協調不成功那就去法律援助中心申請法律援助直接按照勞動合同走司法賠償訴訟。
24樓：來自三爪侖謙虛好學的銀狐
被公司無故辭退，屬於單方面毀約，只能按簽訂的合同辦。
25樓：網友
找勞動仲裁委員會，協商不成，可以起訴你隨在我的公司，維護自己的權益和權利。
26樓：全優悅
首先你的勞動合同到期嗎？如到期不續簽是合法的，沒有賠償。如果你的合同沒有到期提前解除合同（本人又沒有犯罪和犯錯），那公司要賠償的，至於賠償多少勞動合同法有規定按規定辦。
如果單位不補償，你可以申請勞動仲裁，直至上訴法院，最終解決問題。
27樓：網友
你可以申請去勞動部門讓他們幫助你，獲取應得的勞動報酬以及違法違約金。
28樓：網友
這就看你當時的勞動合同是如何籤的了，首先根據勞動合同來解決，再乙個就是勞動仲裁委員會，實在不行就走法律程式了！
29樓：滸大水
找本地勞動監察大隊，或者，勞動仲裁，讓他們幫助解決，後餘問題。
30樓：東順圖
採用排除法，如果你因為以下被公司開除或辭退：不能夠提出經濟補償，除此以外，都可以要求經濟賠償。
1,因違反國家相關法律法規，被追究了刑事責任或行政責任即行政拘留的。
2,因嚴重違反公司管理制度規定，並給公司造成了嚴重損失的。
3,在試用期內，不滿足公司考核要求，不能勝任工作崗位，並且不同意調整崗位的。
除此以外，都能夠提出經濟賠償。所以公司一旦錄用了你，想要辭退你，他是要付出代價的。並且第二點，因為嚴重違返公司管理制度，並給公司造成嚴重損失的，要滿足二者條件，這一點在實踐中是由公司來舉證，一般情況下，公司都舉證比較難，除非公司管理非常嚴謹的。
以上希望對你有幫助。
31樓：網友
當然是去勞動仲裁委員會里諮詢一下。
32樓：開來丈橙
配樂 王繼華、張浚鵬。
公司辭退我，除了經濟補償金，我當月工資應該怎麼算？
33樓：網友
看你是國企還是私企了，國企的話只要你沒得罪人，人家按正常的算給你。
私企的話需要你跟人家正式的算一下，否則你的通勤費50元，餐補，飯補統統不會和你算的，至於工資你按實際出勤天數*基本工資/，稅收還是按你個人所得來扣，然後減掉你的保險就是你該拿到的了。
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用人單位有合法的理由解散部門，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動...
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合同未到bai期公司 du辭退員工，公司應當支付經濟zhi補償金。如果dao公司不能內支付，可以申請勞動仲裁容，通過法律解決。勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...