合同期內裁人應該怎麼賠償。求達人來解。。。謝謝謝謝謝謝謝謝謝
1樓：蔣德順
公司應當給你支付六個月工資的經濟補償金，如果工傷的事情已經處理好，那就不牽扯，如果確定了工傷等級，那公司是不能因為效益不好，解除你的勞動合同的。以下是法律依據：
一、解除勞動合同用人單位應當給予勞動者經濟補償金的情形。
1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的。
2)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。
3)勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的。
5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
二、經濟補償金的標準。
根據勞動法的相關規定，用人單位在以上五種情形下，可以解除與勞動者之間的勞動合同，並應當按照勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
不能解除工傷員工的依據：
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除其勞動合同。
2樓：網友
你提到的一些問題沒有說清：
從06年你只籤乙份勞動合同嗎？自08年後呢？準備裁人的理由與事實如何？
你是否有嚴重違紀或給單位 造成嚴重損失或有刑事方面的問題或入職時提供虛假資料等，如有一項能證明，則沒有任何賠償。否則就有。你說得太不詳細，很難判定。
你說是工傷是否進行工傷申請，有工傷認定書？何時發生的，到如今有沒有一年？是否進行工傷鑑定？
工傷傷殘程度 如何？？如果沒有進行工傷認定也沒有工傷鑑定，工傷保險對你來 說可能已沒有用了。你可以按工傷保險要求讓公司賠償或支付你的損失，當然你也有過錯，因為你或你的親人可以申請工傷認定及工傷鑑定的。
勞務合同裁員賠償 -法律知識
3樓：李阿凜
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計灶含算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，胡歲每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算褲辯睜；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
裁人有長期合同的給賠多少個月
4樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者含笑支付半個月工資的經濟補償。
長期合同是「短期合同」的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或在合同任務完成後，仍然保持合同關係的經濟合同。
法律依據勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條。
規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條。
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一陸型致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條。
規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條。
第一款規定解除勞早老猜動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條。
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條。
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位在合同期未滿裁人,如何賠償?
5樓：戴起雲翟癸
用人單位因為單位原因依法裁員的應當支付經濟補償金，按照勞動者在該單位的實際工齡，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工孫指資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。如果沒有提前30天書面通知的應當再額外支付乙個月工資。
用人單位因為單位原因單方面違法裁員的應當支付賠償金。前的工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年。後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，喊灶滿半年不滿一年賠償二個月工資。
用人單位因為勞動者有過錯而依法辭退的，不用則滲配支付經濟補償金。
裁人賠償相關
6樓：易屬兩儀
3、經濟性裁員。
1）概要。經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
2）適用情形。
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3）裁員時應優先留用的人員。
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
4）裁員後重新招錄的限制。
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
5）經濟性裁員的例外。
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：秋梵冷桖
據說公司3年以上不盈利的話，裁人時可以不付賠償金？什麼法律規定的？？？
公司盈利，給你分紅嗎？？？
根據現在勞動法規定：企業裁人，公司員工作做滿1年給補償金乙個月工資，2年給二個月工資。。
不滿6個月給半個月工資，超過6個月不滿1年的，給乙個月工資。
補償金月工資標準：上年全部收入（工資，獎金，加班費等）/12
8樓：lawyer胡金軍
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
上述情況，用人單位可不予支付經濟補償金。
合同公司就要裁人，公司需要怎麼賠償
9樓：王元頁
個人過錯按勞動合同法第39條解僱，沒補償金。
單位原因解僱，按工作年限支付補償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：李永輝
單位解除勞動關係，應當具備合法的理由，沒有合法理由，屬於違法解除，應當向勞動支付經濟賠償金；
如果有合法理由，如經濟原因導致合同解除，應當支付代通知金及經濟補償金。
合同到期裁人給補償嗎
11樓：潘普法課堂
合同到期被公司高伍賀辭退的補償辦法：勞動者在該公司工作每屆滿一年的，向其補償乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向其補償半個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除橘物勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條戚派第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期內被辭退怎麼賠償，在合同期內被辭退怎麼賠償
首先要看用人單位辭退勞動者是否合法。若用人單位是合法解除，則無需賠償。若用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 若勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金,賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準的兩倍支付...
合同期內員工單方面解除怎麼賠償？
員工自己主動提出解除勞動合同的沒有經濟補償金，要主張經濟補償金必要符合勞動合同法第四十六條情況的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...
勞動合同期內解除合同，怎樣向企業賠償實際工作7年，根據勞動法能賠多少
看單位解雇理由決定是否有補償金 單位按勞動合同法第39 條個人過錯解雇，沒有補償金。以其他理由解雇，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條...