1樓：南方五金商行
事實上你這個問題在咱這是比較普遍的問題。
根據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》呵《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關係中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及其賠償責任。像你這樣簽訂另外的培訓合同也是可以的，但是培訓合同的年限是不是可以長過勞動合同，這個也沒有具體的規定來制約，一般來說是不可以長過勞動合同的時間的。
一般處理的話有以下原則：
一、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這個是所有賠償的前提條件。
二、一般而言，由你，也就是職工單方面提出與企業解除勞動關係時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求要求你賠償已出資的培訓費。除非你也就是職工方因違紀等重大過錯而被企業要求接觸勞動關係的，企業才有權利要求你也就是職工方賠償相關培訓費用。
三、勞動者在符合相關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關係，企業不得要求你賠償培訓費；除非你也就是職工方違反規定或者約定解除勞動合同的行為，對用人單位也就是你的公司造成了損失，用人單位才可以要求你賠償培訓費用。如果是在試用期內解除了勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。在合同期內，如果你提出解除勞動關係，那用人單位可以要求你支付培訓費用。
四、至於賠償的金額，那就要按照你所簽訂的合同來執行，也就是培訓合同。但是你也要看仔細了，如果培訓合同本身就是違反勞動法等有關政策法規的規定，那就是無效的合同，你可以不用理會。實在有必要，就由勞動爭議部門進行處理。
五、勞動者賠償培訓費的具體支付方法如下：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期遞減支付；沒有約定服務期的，則按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的服務期遞減支付，雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。
至於你問的失業保險問題，同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非自願性失業的；已辦理失業登記的；有求職要求並接受職業介紹和就業指導的。
不想幹了又不想支付培訓費用，這是不太現實的，做任何事都是要有代價的。
2樓：名奧彈簧彭文禮
1. 如果是公司主動要裁你，不需要你支付培訓費用，而且根據勞動合同規定需要給你經濟補償金；你已在該公司工作9個月，如果此時被公司辭退，可以獲得1個月的經濟補償金；
2. 如果你主動辭職，根據雙方簽定的培訓合同，公司可以向你索賠，培訓費用按20000元/8次=2500元/次，你已經接了3次培訓，則你需要支付7500元培訓費用；
3. 如果你主動辭職，你將不具備申領失業金的條件，具體領取失業金的條件如下：
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。如：領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼等。
4. 這一條沒有更好的辦法。只有你自己去做選擇了。
培訓合同,但是培訓未完成,違約金有效嗎?
3樓：
摘要。親親~很高心您的問題，培訓合同，但是培訓未完成，違約金有效的，從法律的角度分析：培訓合同上的違約金是有效的，用人單位對職工進行培訓的，一般會簽訂培訓合同並進行相應的約定，勞動者違反培訓合同上關於服務期的約定的需要支付違約金。
培訓合同上的違約金是有效的，用人單位對職工進行培訓的，一般會簽訂培訓合同並進行相應的約定，勞動者違反培訓合同上關於服務期的約定的需要支付違約金。
培訓合同，但是培訓未完成，違約金有效嗎？
親親譽芹友~很高心您的問題，培訓合同，但是培訓未完成，違約金有效的，從法律的角度分析：培訓合同上的違約金是有效的，用人慶槐單位對職工進行培訓的，一般會簽訂培訓合同並進行相應的約定，勞動者違首慎反培訓合同上關於服務期的約定的需要支付違約金。 培訓合同上的違約金是有效的，用人單位對職工進行培訓的，一般會簽訂培訓合同並進行相應的約定，勞動者違反培訓合同上關於服務期的約定的需要支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當鄭檔按照喊則亂約定向用人單位支付盯搜違約金。
沒完成培訓也是違約嗎？
這個是有效的。
培訓協議違約金問題
4樓：王元頁
沒有單位要求的這麼多。
培訓費按單位培訓實際支出。
違約金以支出限制。
服務期內違約，扣除工作年限後，剩餘服務期按比例支付《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓協議與違約金
5樓：薩納須卓君
問題不夠具體，請補充說明，你與廠裡的培訓協議是什麼性質的？協議裡面的違約責任寫清了嗎？
培訓協議 違約金
6樓：網友
5倍的培訓費用是不合法的。具體可見勞動合同法第22條。
按合同延長一年後，你應該從2012年1月---2015年12月 ，如果培訓花了8000元，平均每年2000元，如果你2013年的12月離開，餘下的兩年需要支付公司4000元。
7樓：
如果公司真給你花錢培訓了，你肯定是得賠的，但是，如果只是公司內部培訓，是不用賠的。如果您在公司工作了一段時間，賠的錢裡應扣除這段時間所佔總合同的百分比，賠五倍也不合理。而且，入職就得給員工交保險，公司拖延給員工交保險也是不合理的。
您可以自己與公司再協商，一般的公司不會那麼較真的。
培訓合同，違約金等問題，請知道的朋友，律師們幫助一下
8樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
9樓：網友
如果沒有實際的培訓，你無需承擔培訓費和違約金。如果對方沒有證據有培訓，你有很大的機會打贏官司。
10樓：網友
你無法證明 沒有培訓，，打官司多半你會輸。
如果培訓協議籤的是培訓後工作三年，費用3萬，你得合同還有三個月到期，你只須賠償三個月服務期的，即2500元。
11樓：白旭飛
你和公司所籤的培訓合同就是很好的證明，所以培訓的事實已經很清楚了。至於賠償的費用，不知道合同中是否有約定，如有約定按合同執行，如沒有約定，又由對方來進行舉證證明損失。所以勞動仲裁的話，個人認為，你不會勝訴。
培訓合同 合法嗎？ 有詳細內容，來個高手詳解！！
12樓：春風化成雨
不合法；至少存在以下問題。
1、對原勞動合同做以下補充變更——變更需經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，而不是公司單方決定；
2、補償公司5倍「重要培訓課程」課程費用——公司約定的違約金過高，「用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減」。
3、接受培訓員工亦不得以任何理由提出在補充合同期內離職——「不得以任何理由」顯失公平。
13樓：匿名使用者
我覺得考完試，具備資格才參加培訓。
有關培訓協議書的相關法律問題，跪求律師幫忙！
14樓：網友
建議你向勞動仲裁委申請仲裁，你只需要向仲裁委提供你們之間存在勞動關係的證明，至於是否存在合同這些都有用人單位舉證。
15樓：正義獨行
如果單位違法勞動法，延長加班時間不支付加班費，你們可以依法隨時解除勞動關係，也不用支付培訓費違約金。但是你要申請勞動爭議仲裁就必須自己手裡有存在勞動關係的證據材料和加班證據材料（最好是考勤記錄或者加班統計表）。
16樓：城市更新法律前線
到勞動仲裁委進行仲裁。
關於培訓合同的問題，百分分感謝啊！！
17樓：區懿軒
我在的公司也有這樣的現象，其實沒有關係的，你可以直接走人，也可以提出辭職，假如公司要扣賠償金，你要求提出學習所花費費用的發票，因為實際上並沒有用到一萬二千元的費用，所以，凡事都要有根據的。當然，你最好看一下你的合同，是否有對自己不利的方面，要注意。另外，還可以打**到當地勞動監察部門確認，這樣的方式是否具有法律保護，或是違法。
懂法律的進，懂法律的請進！
1，如果公安機關移送檢察院了，說明公安機關已經當作刑事案件立案了，並且移送到檢察上提請批捕了 2 檢察院審查逮捕階段的強制措施沒有批准逮捕，強制措施是取保候審。3.檢察院讓你們取保的原因有很多 比如事實不清，比如認為罪行較輕取保後不會影響後面的訴訟和社會治安，還比如認為不構成犯罪。但又移交法院了，說...
懂法律的進
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懂法律的進
您好先生，是這樣的 十級傷殘鑑定標準 面部損傷至 瘢痕形成,面積6cm2以上，或面部線條狀瘢痕10cm以上 面部細小瘢痕 或色素明顯改變 面積15cm2以上 構成十級傷殘賠償標準。人體輕傷鑑定標準 試行 第一條 本標準根據 中華人民共和國刑法 有關規定，以醫學和法醫學的理論與技術為基礎，結合法醫檢案...