1樓：美美說汽車
人成見是一座大山，撼山易，改變老闆的成見很難。老闆自因此能變成管理者，是由於他對自己的各個方面有相對高度的自信心，包含辨人，即便事實上他看錯了人，他一般也由於臉面不容易認錯，自從他們的嘴。我看到了許多答者的提議，基本上都是提議題主貢獻力量，嘗試再次得到老闆的信賴，扭轉局勢。
夢想好的，但實際則是殘酷的。老闆對你的各種各樣不信任，有很有可能跟你前領導幹部關係不大，更很有可能的是你自己在之前工作上所表達出來的不行印像的歸納，包含工作責任心、工作績效考核、待人接物、職業道德這些。
老闆人品問題，針對不是他中意的人或他們的直系，在前領導離職後，必須堅決打擊處置，驅使你離開目前職位。老闆有顧忌，怕前領導幹部走了之後，因為還要他賞識得人再次進行關鍵的新專案和聯絡客戶，造成這類網路資源一併被前領導幹部帶去。因此，領導幹部不信任你，將你權利搶走，避免顧客和新專案外流。
碰到這樣的事情，每乙個人很有可能都是會較為煩悶，怕是有「我本來以心會心向明月，怎奈明月照水渠」的情緒。可是，假如還想再次在這個位置上工作中，就需要學好承擔和忍受。
心態調整，端正態度。不可以由於老闆的心態而對其造成憎恨的念頭，終究，公司是別人的，不是你的，而要學會調節，試著立在老闆的視角去換位思考一下，老闆那麼做得原因是什麼或者老闆的立足點是啥。不可以由於老闆的作法，在工作上更為的鬆懈或是人為的導致分歧，還是得擺恰好自己的位置，不可以移位、缺乏、足球越位。
要把自身善於的一面和保持良好的工作能力呈現給領導幹部，即使是乙個不重要的事，也需要儘可能搞好。你需要評定老闆對你認知能力。先剖析在前領導幹部走之前你老闆對你的認可度和態度是好還是差，其次是老闆在你前領導幹部走了之後對你態度轉變的抗壓強度，例如以前認可你，以後逐漸降低你觸碰在做新專案的工作職責，新專案大會和重要材料對你資訊保密，讓你找了乙個搭擋了解你的工作，那的確表明領導幹部對你擁有隔閡，假如之前和之後對你一樣，領導幹部的看法和個人行為並沒有改變，那麼就不必擔心。
2樓：丟了便撿起來
如果因為前領導的關係而被老闆猜忌，可以選擇和老闆單獨的聊聊，以及說明自己的立場，自己為的是公司，而不是私人的利益，給老闆說清楚就行了。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得你可以請老闆吃一頓飯，在飯桌上把話說清楚，讓領導把對你的誤會解開就可以了。
4樓：羅文
我認為應該跟老闆好好的溝通，告訴老闆自己是非常忠心的，這樣就可以了。
領導總是猜忌我，遇到這種情況的時候該怎麼辦？
5樓：王芳芳麼麼噠
遇到這種情況的話，首先應該提高自己的工作能力，而且平時不要談論太多的八卦，遇到領導的話應該大大方方的，這樣的話領導會更加的信任自己。
6樓：隨遇而安
可以主動的跟領導溝通，平時在上班的時候要積極的證明自己，在完成工作的時候要認真，不要犯一些簡單的錯誤。
7樓：happy薛醜醜
遇到這種情況的話一定要向領導解釋，因為不解釋的話領導會一直猜忌你的，可以請領導吃飯。
8樓：八垂雀畝唾透依
應該和率領不異一些事情，率領面前更好的呈現本身，儘量和率領聲名白一些事情。
9樓：超級開心哦是
你應該和領導溝通一些事情，在領導面前更好的表現自己，儘量和領導說明白一些事情。
領導總是猜忌我，遇到這種情況應該怎麼辦？
10樓：景金萍
在和老闆工作、溝通的過程中，只有學會拍老闆馬屁」的策略和技巧，才能讓工作如魚得水，一帆風順。做好你的本職工作就好。李衡公開請求懲罰，這是在照顧皇帝的面子，恰好給皇帝乙個表現面子的機會。
如果皇帝不饒恕李衡的話，他的臉面也掛不住，所以他只有很給面子地饒恕李衡。下屬如果發現上司的意見有錯誤或不妥之處的時候，可以在一對一的情況下或下班後一起娛樂時以低調或委婉的方式向他提出，在交談中要時刻注意上司的反應。
如果下屬不識時務，不懂得看上司的臉色，直接當眾指出上司的錯誤或在上司對自己的錯誤百般辯解時，仍是不管不顧地在那兒滔滔不絕，這樣造成的後果是輕則引起上司的反感和嫉恨，對下屬停職、降薪或時不時地找點麻煩，重則連炒魷魚的可能性都有。下屬指出上司錯誤時要懂得避重就輕，可以參照如下方式：不當眾揭上司的短明太祖朱元璋做了皇帝后，很多舊時的相識都來找他，希望給他們封個一官半職。
誰有一天，他忽然想到了一條妙計，正所謂糊塗之中隱藏大智慧，曹遲決定表面上稀裡糊塗，順著縣令，但是暗地裡可以旁敲側擊地給縣令一些建議。
百姓們又議論開了，都說是曹遲的到來才使得不再有冤假錯案的發生。一年之後曹遲也因此被提拔為縣令，接替了原來縣令的位置，真正做上了此縣的父母官。曹遲的聰明之處在於，他吸取了前任縣尉的教訓，懂得不能搶了上司的風頭，讓上司難堪。
而是在糊塗之中旁敲側擊，向縣令提出獨到而正確的見解，才避免了重蹈前任縣尉覆轍的下場。生活中，揣著明白裝糊塗是一種達觀，一種灑脫，乙份人生的成熟，乙份人情的練達。如果你的上司出類拔萃，你也會平步青雲；如果你的上司原地踏步，你大致也公升遷無望。
乙個有糊塗智慧的職場人士應該隨時隨地想辦法讓自己糊塗，讓上司顯得出色。通常情況下，上司對於在運氣、性格和氣質方面被下屬超過並不太介意，但是卻非常在意自己的能力和智力。因為智力是人格特徵之最，在這點上冒犯了上司無異於犯下了彌天大罪。
當領導的總想顯出比其他人高明。因此，有時作為下屬的你取得了上司得不到的某種利益及好處時，就會使上司受到冷落，面子上掛不住。這時就需要你有捨得分享功勞的勇氣，給上司某種心理補償，讓他得到平衡。
11樓：坐看潮起花落去
這種情況下需要你和領導做一次徹底的心理溝通，瞭解一下他對你猜忌的根結在**，然後做一下解釋和事後的修補工作。如果最終還是不能解決問題的話，那就選擇其他的工作吧。
12樓：勤奮的苦海
領導總是猜忌你，可能是對你不信任的表現，你可以努力的工作，把他交代給你的任務都做好，獲得他的信任，這樣以後就不會再經常猜忌你了。
13樓：菜籃子
通過自己的努力證明自己的能力，只有拿出成績才最有說服力。還可以單獨在私下找領導談話把問題說清楚，聽聽領導的意見，明白領導的看法，再做決定。職場中難免會遇到各種問題，如果隨便就離職對自己沒多少益處，事在人為，這次處理妥當了，下次就會知道如何解決了，畢竟職場經驗要不斷積累才有收穫。
14樓：王志剛剛剛
遇到這種情況就應該立刻和對方去溝通，而且應該解決一些事情，其次就是不應該讓對方對自己產生疑心。
15樓：愛上我企鵝9啊
遇到這種情況的話，一定要找清楚原因，很有可能是有同事背後說你壞話，要向領導進行解釋。
16樓：pan小
1、首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的麻煩，也得有個理由，蒼蠅不叮無縫的蛋，把工作做好才不容易被別人抓住把柄；2、不要做冒尖的人，要學會把功勞讓給上司，人心都是肉長的，有上司一口吃的，必然有你一口喝的；3、在你翅膀不夠硬時，更要學會忍，要控制自己的情緒，只有忍才能讓上司放下對你的敵意，這也是一種自我保全的方式之一；4、但凡觸及到自己的底線，一定不要妥協，妥協只會讓對方變本加厲地傷害自己。常用的對付方法有：收集上司欺負員工的證據（語言攻擊的錄音、不公平對待的證據），然後將這些證據梳理完善，到了不得已時，這些證據可以為自己爭取到最大的利益。
17樓：網友
你可以跟老闆單獨聊聊，表達出你內心的真實想法，要讓他明白你對這個公司是沒有二心的。
18樓：懶得可愛的小李
就應該開誠佈公的和領導進行溝通，針對一些事情一定要及時解決，這樣才不會影響到以後的工作。
19樓：使君素裹春秋紅
如果領導總是猜忌你，那你可以把事情跟他講清楚，解除他的疑慮或者直接辭職。
無故被領導針對怎麼辦？
20樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
21樓：藍海話生活
無故被領導針對會感到很委屈，但是不妨從另一角度看待這件事，變壞事為好事。建議如下：
1、反思自己，引起領導誤解的原因是什麼，以便在以後工作中加以完善；
2、找個合適的時機，跟領導解釋，以後在工作中，要注意多多請示領導，爭取還得領導的栽培；
3、要處理好認真工作和如何與領導、同事相處的關係。認真做事，低調做人，尊重領導，與同事友好相處。
22樓：網友
肯定有內情，這個也許你不知道，他是個小人，或許以前在1把手和你父親有交情的時候受過什麼委屈，所以現在報復你啊。。他既然明說你經辦的任何事他不簽字，這就是公然的向你挑釁，大不了不幹了，也得弄明白為什麼正常的報銷他不簽字啊？ 要不就忍著，抓他的把柄，不信他沒有把柄。
那就走走門子，換地方算了，不怕官就怕管。沒辦法，誰讓他現在是你的領導呢。其實話說回來了，真要能抓到他把柄，害怕他開了你？
領導總喜歡在我面前耍官威，我該如何應對？
23樓：lay念舊
你首先應該保持冷靜，不要與領導造成正面的衝突，剛開始的時候能忍讓的先忍讓，不要因為這一些小事而煩我，和領導大吵大鬧，這樣更加激化了你們之間的矛盾，讓事態達到無法挽回的地步，所以遇到這樣的事情，首先是要冷靜對待。
24樓：菜籃資訊
如果領導總喜歡耍官威，看是否可以容忍，假如說只是炫耀一下。可以適當的進行容忍，調整一下心態，但是假如做一些很過分的事情，甚至有非分之想，那就要考慮是不是要換份工作。
25樓：何必管它呢
你可以表現出很欣賞他的樣子，因為畢竟他是領導，你不能以下犯上。等到他說完之後，你可以裝作跟平常的樣子和他溝通就行了，沒必要跟他較這個真。
26樓：全心全意的小陳老師
領導必定大自己一級。但也有有幾個辦法 首先可以離開去找別的工作，惹不起 總躲得起了。第二個就是睜乙隻眼閉隻眼 只要領導不過分 我們也就這樣過 第三個是找和自己比較關係比較好的上層領導，請求上層領導的幫助，來一級壓一級。
27樓：魚與魚塘
應該冷靜應對，靜靜的看他耍威風就好了，不放在心上。
28樓：白珍全全全
你應該服從領導的命令，讓他有一種非常舒服的感覺。領導就會覺得你這個人非常的聰明。
29樓：小小萌萌
肯定是要忍受啊，因為領導可能會覺得這樣做能夠滿足他自己的虛榮心吧。
這樣的領導，我應該怎麼處理關係？
30樓：本賀撥才
1、做好自己本職工作，不該瞎操的心不要操；
2、不需要明顯刻意表明自己的站邊問題，非常不明智；
3、搞清楚你自己的位置，現在來說，你作為誰的助理要協助誰的工作要把這個關係理清楚，而上面更大的領導應該不會直接跟你有什麼交集，所以你根本不需要自我代入鬥爭環境；
4、面對周邊同事的站邊和分派，你要保持客觀理性對待，不要一邊倒，說話不長腦，不要主動去摻和這些小動作，尤其不能給人抓住你明顯帶有政治色彩的把柄；
5、眼光放長遠一點，儘量不要去得罪誰，給別人一點空間也給自己留一條可持續發展的後路。
31樓：匿名使用者
你只是助理，如何協調部門管理不在你的職權範圍！沒有什麼公司是一團和氣的，都會有小團體，抱團取暖是人的本性，你只需要對你的上司負責就行了，及時給他通報訊息，做好手裡的事情，乙個沒有能力的人是做不到部門經理，就算能力不夠也不會太差，肯定是有背景的，你看的是管理不善，內部山頭林立拉幫結派，其實這也是個好現象，有競爭才有發展，如果大家你好我好一團和氣，最後就是一潭死水，混吃等死的熬著時間養老！
因為遲到被老闆炒魷魚了，被老闆炒了魷魚的意思
聽說v彼岸是花開 發誓有一天把他炒了。 應該不僅僅是因為遲到吧 總結下原因 以後再接再厲 塞翁失馬焉知非福 如果用人單位的規章制度經過1 民主程式制度 2 沒有違反法律法規 3 向勞動者進行公示過的 並且用人單位手冊中有規定員工遲到3次屬於嚴重違反公司的規章制度，公司以該理由辭退勞動者是合法的，但需...
被領導罵,心情不好,怎麼辦，被老闆罵，心情不好怎麼辦！
我今天也被領導罵了，說我心態不好，讓她們很失望，想想也是，自己在乎的東西太多了，在她們的眼裡，我現在沒有資格要求什麼，只有好好工作，所以我現在想的就是，必須自己強大起來，跟同事們的相處也確實是件麻煩事，我們部門還全都是女的，俗話說三個女人一台戲，那十三個女人呢，是不是就是一部後宮什麼環傳了，所以盡快...
如何處理與領導的關係，怎麼處理和領導的關係
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。回答領導關係是最重要的關係。與領導保持一致，但不要亦步亦趨，學學李達康，不學高育良。這兩人能力都很強，都是領導身...