1樓：板莊
加班：指除法定或者國家規定的工作時間外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。
值班：指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；活雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。
區分加班與值班，主要是工作性質，看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
2樓：牧微熹
加班在規定的勞動時間以後，從事原工作內容一樣的工作。而值班就是在規定的勞動時間以在，從事一些非日常工作內容的事物，大多數都和安全，行政相關。
3樓：華科學長
值班和加班的區別：加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的；加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資；而關於值班報酬，單位規章制度有規定，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行。一般而言，值班待遇會比加班待遇低很多。
正常上班就是工作時間上班，加班屬於非工作時間的上班，按規定，加班應付正常上班的雙倍工資，如遇節假日按三倍工資計算，至於調休可能需要與領導商量。
4樓：李建林
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞衡喊動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外。
勞動法》第四孫漏十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百則攔爛五十的工資報酬；
加班和值班的區別
5樓：林涵
據《勞動法》有關規定，物磨渣加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和罩悄勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因；臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任。兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬於本職工作，是否基於公司生產經營的需要。
法律依據：《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因遊裂特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班和值班的區別
6樓：吳亞非
法律分析：值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支皮巨集付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；迅搭。
三）燃昌冊法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：大律君
根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非乙個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。
一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽**等。1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。
而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。2、調整規範不同。關於值班問題，目前尚無明確的法律規範對其進行調整。
而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。3、工作報酬支付依據不同。值班的報酬標準法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規範。
而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規範。4、時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。
而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
加班和值班的區別
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
加班和值班的區別是工作特點和工作任務不同。值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
加班和值班的區別。
親，您好，很高興為您解答<>
加班和值班的區別是工作特點和工作任務不碼搜譽同。值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。加班是因單位的生產經營需要，漏清由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼遲段續從事本職工作。
加班和值班時間限制不同。值班沒有時間孝跡長短的限制。加氏森班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因殲慎畝特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。
加班和值班的區別
9樓：
摘要。親，您好，法律分析：加班和值班的區別是有著不同的工作特點和工作任務。
值班與加班，雖然兩者都是對法定的標準工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
親，您好，法律分析：加班和值班的區別是有著不同的工作特點和工作任務。值班與加班，雖然兩掘襲裂者都是對法定的標準工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜判閉間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。
而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具禪悄體的生產或經營任務。
法律分析：第二：值班與加班，它們的工作時間和工作協商性等問題受不同的規範調整。
關於值班問題，目前尚無專門法律對其進行規範。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應予協商，幹部職工能否拒絕值班……等等細則問題，它往往由單位內部制定的規章制度予以調整。而加班卻應受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的襪老約束臘山，即除了「(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路輪好中、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協商後才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。
第三：值班與加班，它們的工作報酬也是受不同規範調整的。
加班和值班的本質區別是什麼？加班費和值班費是怎麼計算的？勞動法對值班及值班費有規定嗎
值班 人出勤到崗，有事做事，沒事就在崗待命。值班有可能是加班，也有可能不是加班。加班 在休息時間出勤到崗，一般總是有事才加班。加班有可能是值班，也有可能不是值班。像你的情況，如果事先已經知道肯定有事情要做，與平日的工作基本相同，那麼這屬於加班，如果雙休日不忙的，事情很少的，只是備著人應對突發事情或者...
地鐵的車站值班員和行車值班員區別是什麼 待遇差別
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和有什麼區別,和有什麼區別
是強調後面的句子 詞語 是強調前面的句子 詞語 xx 和 在句型末尾時基本上沒有區別,在使用過程中 更多一些。大俠們語法 和 有什麼區別 這兩個都是文語形容詞的活用,乙個是連用形,乙個是終止形。帶有條件的意味。這兩者其實沒有什麼區別,只不過前者是文語,後者是口語。在賀卡上多用前者 文言辭令 文語形容...