1樓：一顆糖
公升職加薪是職業人的目標，如何巧妙地讓老闆給你加薪？如何優雅和領導人談論薪水增加？ 7個提示讓你成功薪水！
那麼，我們應該如何優雅和領導談判，獲得您的期望甚至更高的薪水？.告訴薪水來衡量您的能力並評估同齡人在談論薪水之前，您必須先確定您做好事的能力。還有必要理解和評估同行，等效職位和工作量的收入。
如果其他人很低，如果答案是，你可以說話；如果沒有，你沒有足夠的對你的立場的認識，你需要進一步培養技能。
找到特定的談話者時間最好的談話時間是您完成了逐步的大專案的時間，或者在進行更多突出貢獻；而且你就是正確的；如果您有點，它是在年底的績效溝通，領導者詢問您是否想說。從基本上更安全，代表著你的認可。薪水增加不是拇指，而是乙個明確的未來。
你的未來不是保持相同的水平，薪水增加是乙個免費的。因此，當證明有可能未來的時候，這是最好的談話時間。最自我智慧型的時間是團隊最高移動性的時間。
這真的是掉落石頭，即使它得到乙個薪水，也不可避免地終生沒有令人難以令人難以令人難以預報。
你只是想談論提公升，而不是辭職。所以它是否成功，無論下一談判是否成功，您都必須將忠誠度暴露給公司。即使你終於不能說服領導者給你乙個薪水，他也會記住你承諾的忠誠度。
對於成功的公司來說，忠誠的員工非常重要。如果你談到威脅的提高，那麼只有2條道路，或薪水，雞蛋。即使沒有發光，領導者也會據說它是乙個敏感問題的原因，因為領導者會覺得你對他的管理能力懷疑。
所以我們應該敲門，巧妙地讓領導者感受到你的薪水的渴望。讓我們談談領導人，瞭解他為您提出了意見或建議。清楚什麼樣的結果將獲得薪水。
鼓聲聽聲音，與聲音交談，基本上當這個問題時，他將清楚地告訴你一條明亮的道路。然後你可以談談公司最近的發展情況，一點提到你對公司的貢獻，與您的成就談話。根據時間，空間，結構，重要性，詳細，清楚地列出的時間，您已經完成的結果，解決問題，並有榮譽。
在資料面前，您可以儘可能地描述您的優勢，因此您可以表達對領導地位的薪資薪水的願望。
2樓：知也
比如說你在完成一項工作之後，你就去給老闆彙報，然後旁敲側擊的說自己在這次工作當中因為職位低了並沒有做到最好，老闆聽了之後就會給你漲工資的。
3樓：樂樂在此呢
讓老闆看見你的價值和能力，同時應該多在老闆面前表現，多為公司的收益進行考慮。
4樓：李佳楠那男
可以經常向老闆請教問題，並且把他說過你不足的地方都改正，而且要有工作業績。
如何實現公升職加薪的目的
5樓：小王**
1、確定工作目標。在職場中我們應該制定屬於我們的工作目標，這樣也會指引我們不斷的進步，通過自己的努力來實現目標，提公升工作的效率。
2、積極的表現。我們要為公司帶來效益，要表現出熱愛工作的態度。能夠積極地為公司發展做出自己的貢獻。在緩禪唯工作中不斷地展現自己的能力，積極的表現自己，這樣才能被公司所認可。
3、搞好同事之間的關係。工組中積極的幫助同事，與同事之間處理好關係，營造乙個和諧的工作氛圍。得到同事的認可，留給同事好的印象，這樣也有助於我們公升職加薪。
4、提公升自己的能力。對於自己工作的領域不斷的深入學習，掌握更多的經驗，提公升自己的專業水平能力，成為公司不可或缺的人才，能夠被公司做重視起來。
5、懂得謙虛低調。當我們獲得一定的成就，為公司帶來一定效益的時候，要適當的懂得謙虛，不要把所有的功勞歸納為自己的，懂得團隊合作的道理。這樣容易被上級認可。
公升職加薪不僅需要自身的能力，還需襲鏈要抓住機遇。我們就擾培要在平時工作中不斷的尋找機遇，把握機遇，積極的表現自給，展現自己的能力，獲得公司的認可和器重。
又到了一年一度的公升職加薪的時間了，你是如何讓老闆給你加薪的？
6樓：二十年的吃貨生活
首先要找對時機，溝通一定要有理有據，並且提出合理的加薪範圍，必要時可以改變策略，多提幾個條件供老闆參考。很多人之所以在職場拼死拼活，目的就是為了獲得公升職加薪的機會。尤其是到了一年一度的公升職加薪時間，必須要把握好機會，否則就會轉瞬即逝，到時候自己還需要再苦等一年。
我們則鎮螞首先一定要找準時機去找領導談這件事，例如自己剛剛完成了一件比較大的業績，或者是工作能力比較突出獲得了不錯的成績等等，老闆本身就很高興，你提出加薪的要求也會自然而然的答應。如果自己能力一般，又剛剛把重要工作搞砸，這孫埋種情況下還是儘量離老闆遠一些，就更別提加薪了，以免被一氣之下的boss開除，連飯碗都保不住。
我們在提加薪問題時一定要有理有據，讓他充分感受到加薪對公司並沒有任何害處，反而能夠帶來更多業績。要知道老闆並不注重員工的感受，他更注重的還是能給公司帶來多少利潤，無論何時，工作能力和收入都是成正比的。提出的加薪範圍一定要合理，最好先和同行業進行對比，這樣成功率自然也會高出很多。
其實除了加薪之外，我們也可以給老闆一些其他的選擇，供其參考。例如年底的獎金，晉公升的機會，分紅、年假等等，這樣即便是無法加薪，老闆也會通過其他方式來彌補你，說不定自己就可以獲得更加實惠的收益。由此也可以看出，和老闆商討加薪，可是有技巧的，不能隨隨便便去提，必須要有足夠的依據能夠說服老闆。
而且在旅差聊天的時候可以投其所好，儘量聊一聊他感興趣的話題，來增加加薪的成功率。
7樓：云云說教育
直接跟老闆談。老闆首先想看到的是你為公司所貢獻的價值，只要你有價值的話，找老闆加薪不是問題。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
首先我會找含穗帶老闆深入溝通加薪事宜，然後直接表達我的想法，族孫同時讓老闆看到我的成績和談蘆成長，這樣才能給我加薪。
9樓：幸福小豬豬
我會用自己的工作能力來證明自己，值得擁有高薪，也符合加薪的標準，我會把每一項工作都做的特別完美。
職業人的稱呼不陌生，職業人的特點有哪些
職業人的稱呼不陌生，職業人的特點有哪些？職業人格特徵性格是人們在專業活動和外部行為表達中發揮的作用。傳統的專業人士基於 生產主義 基於中心，以技術為中心，人們附著在機器上，人民更改了，他們成為 非必要的 人。人，工具 現代職業人民的概念是基於 人文主義 人們是目的，一切都是為了人，為每個人都是一切 ...
如何做個好的職業人，如何成功做好乙個職業人？
1.敬業樂業 熱愛本職工作遵守公司規章制度和勞動紀律，遵守員工守則，維護公司的對外形象和聲譽，做到不說有損於公司利益的話，不做有損於公司利益的事。2。樹立責任感 工作中處理好個人與集體 上司 同事之間的關係，互相尊重，互相協作，寬以待人。3。共同基本要求是忠於職守。當員工確立了相應的職業道德，並將它...
如何做合格的職業人，如何做乙個合格的職業人
與傳統農民相比,新型職業農民應該 有文化 懂技術 會經營 能利用市場規則來實現利潤最大化,把從事農業作為固定乃至終身職業。未來的農業應是產業化經營,聯戶經營 專業農戶 家庭農場 龍頭企業,都需要新型職業農民。其實這就是成果型員工和任務型員工的乙個區別，合格的職業人應該是以成果為導向的成果型員工有以下...