1樓：風雨踏夢行
生完孩子報銷生育險一般是第二個月，最晚當年內報銷即可。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
2樓：山水縱相逢
你剛生完孩子，不想上班，單位不能讓你離職，哺乳期是不允許辭退的，你應該拒絕，如果要辭退你需要付給你補償金，你到時可以去投訴，法律規定的哺乳期是12個月。
中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
主動離職是不可以領的。
但可以跟公司協商達成一致意見。在離職證明上寫上，公司和員工達成一致意見，准予離職。就可以。
這句話，有漏洞，最好多問幾個人，大概就這個意思。有這句話，就可以領。
4樓：世如火宅
自動離職，是不可以領到失業金的。也不能領取經濟補償。
按照失業保險的規定，非本人意願失業，且有再就業意願的，可以按照失業保險的交納年限，領取相應月份的失業金。
如果你剛生完孩子、還在蒲乳期，單位是不能主動解除勞動合同的。而且還必須按女職工保護條例的規定予以相應的待遇。希望。
5樓：網友
如果你剛生完孩子，單位是沒有權利。在哺乳期內。辭退你的。
你不必擔心。起訴單位就行。如果是你自己想辭職，可與單位協商。
達成一致。同意你離職就可以到地方。申請兩年的失業金。
6樓：勢玉泉
在單位交過五險一金的職工離職後，在一年內沒找到下個工作期間是可以領到失業金的。
7樓：貓貓大人在上班
需要有解除勞動合同的證明，如果你沒有辦理離職話是不行的。
8樓：匿名使用者
不要，你有產假，自動離職的話就沒有錢拿。
生完孩子離職可以領失業金嗎
9樓：周蓮芳
法律分析：休完產假就辭職不能拿失業金，用人單位螞嫌無過錯，勞動者主動提出離職是不能領取失業保險金的。 失業金領取條件： 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（旁山二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經運物中進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
生完孩子沒上班可以領失業金嗎
10樓：吳曼怡
法律分析：自願離職沒有失業金。失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《失業遊姿保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按轎兄照規定參神帆絕加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
回家生孩子後帶孩子無法上班，學校辭退，可以領到失業保險金嗎？
11樓：網友
第一種情形，解除勞動合同。
不是被開除員工的本人意願，則被開除的女員工有權利要求繼續履行合同，並且用人單位需要賠償其合同解除到合同恢復期間損失的薪水。《中華人民共和國婦女權益保障法。
女職工勞動保護規定。
和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》對於這一情形都有明確規定。
第二種情形，被開除的女員工放棄執行合同義務，而是要求從用人單位獲得經濟上的世知補助。這種情形，法律會視為用人單位的意願，通過跟勞動合同的勞動方協談，並得到允許後，解除了勞動合同的關係。若是被開除的女員工只是要求得到經濟上的補助，但是放棄勞動合同的權利和義務，則可以看作是已經同意解除勞動合同，這是雙方達成意見一致的情形。
女員工可以得到用人單位的經濟賠償，法律上是支援的。用人單位根據員工的工作年限。
計算補償金。工作滿了一年的，用人單位需要按照乙個月向女員工賠償工資。工作夠了六個月但是低於一年的，按一年計算；工作時間在六個月以下的，賠償半個月的工資給女員工。
第三種情形，女員工主張用人單位賠償從解除合同那天開始算起到哺乳期。
一是女員工放棄履行勞動合同，要用人單位支付相應的經濟上的賠償，這將會被自動認為是對解除合同關係沒有意見，也就是雙方都已經同意了不再履行勞動合同。一旦合同解除了，勞動關係。
在雙方之間就不復存在了。
二是雙方之間存在勞動關係才能獲得賠償，勞動關係都解拿皮除了就不存在賠償了。勞動方不要求繼續履行勞動合同，相當於是自消返差願放棄勞動權利。因此，要求獲得用人單位從解除合同之日算起到哺乳期滿的薪水是得不到法律支援的。
勞動者靠自己的勞動獲得工資，這是合情合理的，法律對於勞動者的保障也是很多。尤其是對女性，女員工因為孕期被開除也是可以得到法律的保護，獲得相應賠償的。同時這也是對用人單位不能侵犯勞動者權益的約束，不能隨意欺壓勞動者。
12樓：網友
可以領到失業金。先攜帶本人有效身份證、戶口本到所轄社群辦理失業登記。
13樓：夏菀君
被公司辭退的，且繳納失業保險費滿一年的失業人員可以領取失業保險金。失業人員憑失業登記衝亮證明和虛派個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失差判賀業登記之日起計算。」
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