1樓：網友
建築工人在工作中受傷的，屬於工傷，可以要求工傷賠償，具體的賠償金額要根據所傷情或傷殘等級來按照《工傷保險條例》的規定來計算。
例如傷殘等級為七級至十級傷殘的，根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：山王
1、依據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、按《秦皇島市工傷保險實施暫行辦法》第二十八條規定，五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關係的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資（2008年秦皇島市職工平均工資26985元）為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。
一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除後支付的年限不得少於5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。
終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
建築工人在工地受傷按什麼賠償標準
3樓：宇文倩倩
法律分析：住院伙食補助標準為出差伙食補助標準的70%。原工資和福利不變，由單位按月發放。
停工、離崗期間需要護理的護理費，由所在單位承擔。工傷委員會每月對職工享受生活費的能力進行確認。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
建築工人受傷由誰承擔賠償責任
4樓：姜超
建築工人受傷的，如果是在執行任務過程中受傷的，由用人單位承擔責任，如果是建築工人故意受傷，則根據各自的過錯承擔責任。如果建築工人導致他人受傷的，由用人單位承擔責任。
【法律依據】《民法典》第一千一百九十一條。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
建築工人受傷如何承擔
5樓：李俐
建築工人在施工時受傷，如果建立的是勞務關係，則由施工單位承擔侵權責任，但擔責後可以向有故意或者重大過失的工人追償；如果建立的是勞動關係，且被認定為工傷的，則由工傷保險**和用人單位依法承擔工傷賠償責任。
一、工地上工作誤傷工友誰承擔責任。
上班期間誤傷工友，屬於故意或者重大過失，應當承擔賠償責任；誤傷工友屬於意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險**支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。
二、給公司開車出事故怎麼賠償。
根據相關法律法規，上班時間發生交通事故是員工因履職行為對第三人造成損害，由用人單位承擔侵權責任，但因故意或者重大過失致人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。至於是否可全部追償，可按致害原由來定：故意的侵權行為，用人單位可以向員工追償全部的損失；
重大過失的侵權行為，可根據勞動合同約定來承擔責任，若無約定，雙方協商，但用人單位承擔部分應多於員工。
三、誤傷工友是公司賠償嗎。
上班期間誤傷工友，屬於故意或者重大過失，應當承擔賠償責任；誤傷工友屬於意前塌外情形，可以認定為頌隱工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險**支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。
民法典》第七百八十八條。
建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同。
建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。
第一千一百九十二條。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提慧櫻圓供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
建築工地工人受傷賠付
6樓：齊麗芳
法律分析：要依據工人與施工單位建立的關係而定，如果是勞動納森關係的，可以申請工傷認定，由工傷保險**和用人單位共同賠償。如果是僱傭關係的，由僱主承擔賠償責任。
法律依據：《最高肢激人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三歷茄襪人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
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