1樓：豪
恭維，好聽。沒有營養的讚美。
都喜歡聽好聽的假話。
領導愛聽的話有哪些？
2樓：小蕾蕾愛生活
領導愛聽的話如下：1、你的領導能力絕不常見。
2、太美的文字，無不流露著真誠與祝福；欣賞你的文字，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑑和學習，感恩生活，感謝有你的相知！
3、你太有智慧了。
4、像你考慮問題這麼細，不成功才怪。
5、像你這樣有能力的人，確實不多見。
領導喜歡聽的7句話
3樓：合作共贏海洋
朋友，你好。
職場中，不是所有領導的話都值得相信。有些領導會用好聽話忽悠下屬，以獲取下屬的死心塌地，最後卻不兌現承諾。領導忽悠下屬的這3句話，根本不用聽。
1. 「既然公司招收你們，肯定能讓你們買房買車」職場中，有些領導最喜歡用金錢忽悠下屬，這種方式最能起作用，所以很多領導在籠絡下屬的時候，喜歡用買房買車忽悠員工。安安畢業後在一家初創教育機構做課程顧問，由於是初創公司，相關的系統培訓一直沒能落實。
因此，所有的課程顧問都是靠自己摸索來簽單。時間一長，安安認為自己需要經過一些正統專業的訓練，想要去成熟的教育機構接受訓練，對自己未來職業發展有好處。安安向校區店長几次提出想要離職，卻被店長忽悠道：
你們作為第一批公司培養的銷售顧問，將來肯定是要走管理崗位。況且，銷售崗位待遇不錯，未來買房買車肯定是沒問題！」安安最終堅持自己的選擇，現在一家上市品牌機構做初級顧問，接觸到系統的銷售培訓和專業課程培訓，在工作中也逐漸自信，找到了工作方向。
安安很慶幸當時自己離開了。能夠隨意向員工承諾買房買車的領導，千萬別輕易相信。真正的財富，靠的是自己一步步的努力。
2. 「雜活多幹，領導都是這麼過來的」王琦畢業後先到一家創業公司工作，本職工作是產品推廣助理，結果在工作中什麼活都幹。任何乙個部門的同事看到新人王琦有空，都會給他安排一堆雜活。
比如物料到了，王琦得去取物料，很快一上午就沒了。下午設計部又要王琦幫助列印樣本，半個下午又沒有了。王琦經常忙活一天下來，感覺自己的工作沒做多少。
王琦感覺這樣的工作節奏不利於自己職業發展，主動找領導談想法，希望能多做與工作相關的事。結果領導卻對王琦說：「這就是你的不對了，作為新人你應該多做點雜活，和大家先處好關係。
別說你了，我能坐到今天的位置，之前也是做了不少雜活，慢慢幹吧。」王琦認為自己還有很多發展機會，因此辭去了當下的工作，不想再浪費時間。作為職場新人，應該保持乙個謙卑之心多付出，但打雜不能是你工作的全部和絕大多數。
真正能夠當上領導的，過硬的專業能力是前提。3. 「別擔心，你們以後都比我混得好」職場中，真正讓員工信服的領導，是能夠最大程度激發員工的潛能，實現員工的價值和自我成就。
娜娜畢業之後在一家不知名品牌早教機構做實習幼師，由於自己年紀尚輕實踐較少，娜娜還有很多不足，經常會在總結會上提出疑惑。主管為避免員工流失，經常會允諾敷衍大。
職場上，為什麼領導都喜歡聽話的員工？
4樓：純粹理性批判
**決策中必須有想法，有單獨見解，會獻計獻策。一旦產生決策，則務必審計報告意見，實實在在地實行早已建立的決策。這時，必須是指聽話。
這時不聽話便是不服從領導，不服從命令，不但無法得到領導喜愛，還會繼續遭受規章制度的處罰。因而，要正確對待初入職場的聽話個人行為。聽話並不是盲目從眾，並不是拍領導拍馬屁，並不是有奴化，反而是服從安排聽指揮，實行命令不走樣，貫徹執行敢打敢拼，紀律嚴明。
聽他，是較好的工作素質。
如果要不聽話，還想被老闆喜愛，就務必在一些層面比老闆出色，讓老闆充足認同你的能力，認可你一直在一些行業是比他技術專業的，那樣，在你擅長的領域，你沒聽話，他依然會對你有感覺，尊重你。可是，在其餘的行業，依然要實行為標準。從個性上講，能變成老闆的人一般都會出現乙個特性，便是強悍。
強悍的人不由自主貴喜愛別人聽從，不喜歡違逆。
老實巴交的人幹工作盡職盡責、用心安穩，精雕細琢，對領導督辦的作業一絲不苟、準備好。能合理理解領導用意，盡己能夠進行領導督辦的工作目標。對工作認真負責，追求進步。
以相對高度的責任感和上進心為公司發展竭盡全力，把自身作為公司主人公，視公司為家，關心企業發展的每乙個細微難題。對企業無限忠誠，對領導無限忠誠。喜愛工作，喜愛企業，喜愛本職工作職位。
辦事誠實守信、信守諾言、服從組織分配，不畏艱難，堅強不屈。
不可以一概而論的，與其說喜愛聽話的職工， 不如說是必須聽話的職工。為啥必須呢？由於老闆是要從方向上掌握企業方位，下發的一些指令通常聽話的職工會勤奮實行，結論也往往是貼近老闆的預期效果。
在說一下所說「不聽話」的職工，碰到不聽話的屬下確實頭痛，在你屬下中，免不了有乙個或好多個所說的不太聽話，你在說什麼他不聽，你指東他走西這些。難以管理方法，老闆是必須把主管放到較大的總體目標裡的。
5樓：群群群群
因為聽話的員工比較好控制，然後做事情領導也會比較放心，所以領導都比較喜歡聽話的員工。
6樓：星了
我覺得主要是這樣的員工在工作上會非常的積極，而且總是能夠很好的完成領導留下來的任務，而且對於整體都是比較能夠有乙個好的把握的，對領導也非常的尊重。
7樓：羅文
這是因為領導覺得聽話的員工好管理，所以才會喜歡這樣的員工。
領導喜歡聽的話有哪些？
8樓：扯淡日勺噯清
第一句：領導請你指導一下。
這句話表面看起來很客氣，但是隻要你說出來，領導就能感覺到你的誠意和投靠的心意，在無形當中能夠拉近你和領導的距離。另外乙個方面通過領導的指導你就知道領導的標準，那麼你工作起來就會得心應手，領導同時還能感覺到你的進步，雖然說這句話看起來比較簡單，但是起到的效果可不一般。
第二句：領導交給我你放心。
這句話表面看起來很鄭重，但是隻要你說出來，領就能感覺到你一定會努力把工作做好，領導的心裡也會稍稍的放鬆，雖然說這句話只是你的乙個決心，但是隻要你在領導面前承諾，加上你平時的表現也不錯，領導立馬覺得你是可用之才，只要機會合適，他肯定會提拔你。
第三句：領導你有補充的嗎。
職場中這句話雖然看起來比較普通，但是卻十分的聰明，你要是不說這句話領導可能不會補充，但是隻要你說出來，領導就會交代一些細節，一些比較重要的資訊，甚至是傳授給你一些技巧，而這些東西恰恰是你缺少的，這句話你說的越多，那麼你就成長的越快。
第四句：好的領導我馬上做。
職場中這句話看起來很簡單，但是這句話向領導傳達了三種意思，第一是你是乙個聽話的員工，第二是你執行力比較強，第三是你對領導剛吩咐的任務比較重視，十分積極的去落實、去執行，要知道職場中領導寧願提拔乙個聽話的員工，也不願意提拔乙個聰明的員工。
第五句：我立刻就去處理。
有時領導會下發各種工作上的任務，或簡單，或困難。當然簡單的工作可以直接去完成，但是遇到較為困難的工作該怎麼辦。這時千萬不要覺得領導在刻意為難你，而露出猶豫不決的神情。
要知道，無論是你是願意接受還是不願意接受該工作，既然領導安排下來，自然是打算交給你處理。
職場中，你最喜歡哪種上司？
9樓：喜歡聽**的胖子
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
領導最喜歡聽哪些話呢?
10樓：淺巷陌璃
說話是一門藝術，有的時候說話比行為更為重要。同樣的意思，用不同的話表達出來，得到的效果不同，尤其是在職場中，很有可能一句話說對了就會公升職加薪，也有可能一句話沒有說好，就會招來「殺身之禍。」那麼在職場中，領導最喜歡聽哪些話呢？
首先就是要體諒上司，在工作中一定要學會換位思考，在與領導相處的過程中，學著去理解上司。上司其實也是很不容易的。如果你能真正的感受到他的難處，並且體諒他，你很有可能會得到他的信賴。
如果你能夠作出努力，減輕他的負擔，很有可能會得到他的重用，從此你的直腸路就會一帆風順。
其次就是要多說上司的好話，把功勞都歸為上司。一般領導人除了為了工資之外，就是希望被人們認可，並且能夠做出業績，這樣不僅能給下屬乙個交代，對於公司也是乙個很好的發展。但是平時忙於工作，很少有時間去做這些事情，如果下屬能夠滿足領導這種小心思，領導心裡也會覺得很舒服，日後如果有什麼機會也會選擇給你。
還有就是經常向上司表明自己忠心的話，很多人上次在做上管理層位之後，面對的事情會很多，自己乙個人忙不過來，這個時候就需要培養自己信任的人，為自己去做些事情。但是平時大家都是戴著面具生活，根本看不見內心在想什麼，領導也無從得知，如果你能主動向領導表示你的忠心，領導對你會更加放心，但是要記住不是拍馬屁，一定要真誠，才能讓領導感受到。
11樓：搞笑小螞蟻
首先領導最喜歡聽別人認可他的話，任何乙個領導都不希望自己的話被別人否定，也喜歡聽下屬恭維的話，這是職場很久不見的定理，沒有乙個領導不喜歡聽下屬恭維的話，因為領導不會覺得這是恭維，而是對自己的一種尊重！
12樓：民間說唱
不管是跟領導還是同事說話，都是有著一門技巧的。跟領導說話不要太死板，雖然說適當可以開一點玩笑，這樣會給領導一種更好的感覺，但是一定要注意好分寸，否則會給領導一種你很輕浮的感覺。
職場中如何面對上司領導的批評，工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補...
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