1樓：書生之見是我
如果不是員工有違規違紀行為，同時已經過了試用期，單位解除勞動合同，應該給與賠償，勞動法規定是，工作不滿半年賠償半個月的工資，按照你前一年的平均工資計算。
2樓：大劉**律
您好，我是知性先生a，我正在根據您的問題給您最好的答案和建議，您只需要耐心等待一會哦，五分鐘內給您回覆答案，非常感謝您。
您好，優選諮詢公司如果辭退入職2個多月的員工需要做什麼賠償嗎山西-運城勞動工傷2020-06-29律師解答 未到律所面談，律師僅供參考勞動糾紛律師顧問團諮詢我如果用人單位是違法辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
希望我的對您有幫助哦。
非常感謝您的諮詢，希望我的能夠幫助到你，如果以後您這邊有什麼需求的話，都可以向我諮詢，我一定會為您耐心解答，祝您生活愉快哦。
提問。他們不按時發工資，假期變了，合同試用期寫了乙個月。
22號中午突然辭退，被告知說正常辭退，打**錄音了。
您好，無理由被辭退的話 ，您可以撥打12333勞動監察大隊的** ，申請勞動仲裁，來維護您的合法權益呢。
提問。他以我們考核不合格為由辭退，工資昨天才發。
之前沒說，不去問估計沒了，反正拖著工資，合法嗎？
您好，這需要看你們公司的試用期是多長時間呢，在試用期間，如果不符合錄用條件或者試用考核不合格，單位是可以辭退的。但如果單位以這個為藉口，並不符合實際情況，也就是說並不存在不符合錄用條件的情況，那麼單位辭退就是違法的。
希望我的對您有所幫助。還請給個贊，這裡先謝謝您了哦，祝您生活愉快哦。
3樓：匿名使用者
你好，這個要看具體情況的。如果還處在試用期，那麼不用賠償的。如果簽訂了勞動合同，那麼需要賠償乙個月的工資。
另外，要看入職的時候，口頭上是怎麼說的，還有公司裡大部分員工合同是一年一簽還是兩年一簽，如果都是一年一簽的，那麼試用期一般不超過乙個月，另外乙個月不跟你簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資的，也是相當於多補償乙個月的工資。
4樓：網友
這個具體看你的合同是怎麼寫的，如果在試用期那麼就不會有賠償，如果過了試用期可以獲得半個月的工資作為補償！
5樓：帳號已登出
不用賠償。入職2個月的員工一般是在試用期，試用期可以雙方互相選擇，可以隨時辭退，員工也可以隨時辭職。
6樓：來自壽縣古城可人的淡水魚
如果有正式的合同，要麼是必須要賠償的。沒有的話談不到什麼賠償了。結清當月的工資就可以。
我覺得應該要賠償員工的兩倍工資的，畢竟是被辭退的，所以別人才會拿到賠償款的，這樣才是彌補別人的。
7樓：非藝術家
要看你是在試用期還是已經轉正，試用期內不用賠償，半年內好像是賠償半個月工資，滿一年是賠償乙個月工資。有問題的話，也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決。
8樓：網友
一般在公司是會有三個月的試用期，如果在三個月試用期內辭退員工，公司是不需要做任何賠償的。
9樓：網友
你要什麼賠償？你籤合同了嗎？合同裡有規定賠償條款嗎？你才入職兩個月，拖欠你工資了嗎？我不知道你說的賠償是什麼？
入職兩個月被辭退有什麼補償
10樓：欺日無窮
入職兩個月被辭退，說明你在單位還是在試用期，試用期被單位辭退是沒有賠償和補償的，單位只要結清試用期每個月的工資就行。
11樓：網友
如果是在試用期內，用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金，如果超過試用期，則應該支付半個月工資作為補償金。
12樓：陳陳陳
並沒有，滿一年被辭退才有的。
入職兩個月被辭退有什麼補償
13樓：李飛磊
法律分析：入職兩神鄭含個月被辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬於其他情形的，用人單位不需要賠償。
法律依據：《中華叢激人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定遊笑終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
入職兩個月被辭退有什麼補償
14樓：彭宗輝
入職兩個月被辭退補償需要根據不御旦同情況而定，具體如下：
1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；
2、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
實習期一般多久。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三鎮歲擾年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）雀亮被依法追究刑事責任的。
員工入職兩個月開除需要賠償嗎
15樓：楊曉娜
法律分析：需要賠償。如果是過失性的辭職，是不給補償的。過失性辭職是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規章制度造成公司經濟損失等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可孫哪掘以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法緩碼為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立則核勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
入職兩個月的員工辭掉需要賠償嗎
16樓：寧寧說法
工作了二個月辭退肯定是有賠償的，一般是會按二個月的工資來進行支付；但前提是用人單位在無理由的情況下辭退的才會有，如果勞動者違反了公司的規章制度，那麼也不會存在賠償的情形。
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償敏巧金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金；
勞動合同法》《勞動合同法》遊數 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
神拿首 (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
綜合上面所說的，用人單位辭退員工是需要有合法的理由來支撐自己的觀點，只要無理的辭退就會存在經濟的賠償，對於賠償的標準就會按勞動者的合法收入和工作的年限來進行計算，如果單位拒絕支付的話，那麼是可以向勞動部門舉報的。
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