1樓：熙熙攘攘沉默是金
公司可以有自己的規章制度，但必須遵守勞動法，不存在公司的規章制度可以凌駕在法律之上的情況；
員工違反公司規定，公司可以調崗，降工資，罰款，這都是公司的權利，但是體罰員工是沒有任何依據的，這相當於是人身傷害；
總之，公司沒有體罰員工的權利。
2樓：驀然回首共此時
公司是沒有體罰員工的權利的，每個人都是有人權的，是平等的，應該受到尊重，而不應該被體罰 。
3樓：網友
任何公司都沒有體罰員工的權利。這種情況的話，這個公司已經違法了，隨便到勞動監察部門舉報或者工會舉報的話，你都是勝訴的。
4樓：小萌老師
公司肯定沒有體罰員工的權利，因為體罰員工肯定是不合法的員工也有義務向有關部門進行檢舉，所以說一定要好好的和員工相處才行。
5樓：童話小鎮姑娘
我覺得公司肯定沒有體罰員工的這種權利，因為公司和員工基本上都是平等的，所以說如果體罰的話，可能會存在一些不合法的情況。
6樓：士多啤梨蛋糕
當然沒有了，哪家公司這麼奇葩，可以體罰員工，而員工可以忍氣吞聲還在那家公司繼續上班？
7樓：匿名使用者
公司沒有體罰員工的權利。這種行為涉嫌違法。
8樓：速達軟體
公司沒有體罰員工的權利，公司停發員工，這是違法的。
9樓：對空望月
沒有，公司沒有體罰員工的權利，真心在幫你期待，
10樓：厹憐煙
無論是哪都沒有體罰員工的這個權利，這樣體罰員工的話是違法的，是不應該存在的。
11樓：苗苗歌曲吧
不論誰，都沒有體罰別人的權利，這是犯法的。
12樓：匿名使用者
按照勞動法講，這樣是違反勞動法的。
13樓：人生得意
沒有，這樣的行為怎麼可能有，也不想想。
體罰員工違法嗎
14樓：劉慶豐
法律分析：體罰員工是違法的。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，侵犯了公民的人身權，違反了我國相關法律法規，可以向勞動監察機構舉報，對公司的違法行為進行查處，構成犯罪的，依法追究刑事責任，還森物可以直接去法院起訴，學會用法律手段保護自己的權利和權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用遲春搜人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的碼歷；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
公司體罰員工怎麼辦
15樓：深圳市趙啟太
法律分析：首先需要報警，如果有傷害的，可以申請工傷賠償。用人單位的體罰行為，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
公司可以體罰員工嗎
16樓：楊振軍
公司不可以體罰員工。用人單位發生體罰勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
公司試用期可以辭退員工嗎。
公司試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通春友改知其前來辦理交接工作以及離職手續。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成告衝重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響扒判，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十八條 【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
公司可以體罰員工嗎
17樓：王明磊
不可以，根據《勞動合同法》第80條，用人單位有下列情形之一的，則亮依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追孫含寬究刑事責任；給勞動者造成損害的，應老叢當承擔賠償責任。
公司可以體罰員工嗎
18樓：創作者
不可以，用人單位發生體罰勞動者的，依法給予行政處罰；構昌蔽成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，用人單位有下列情慎迅首形之一的寬數，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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