老闆說上班不足一週沒工資發，這樣合法合理嗎？

1樓：帳號已登出

這個肯定是不合理的，無論你工作了多長時間，都應該按照勞動法的規定支付勞務費用，不可以用勞動時間短而作為不發放工資的理由吧。

2樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬

真的不合理，雖然工作時間短暫，但是也付出了自己的勞動，給公司創造了價值，這樣就有獲得自己報酬的理由，可以和老闆協商，如果不行要找勞動部門解決！

3樓：網友

不合法，只要工作了哪怕一天，也要給工資，你可以去諮詢一下勞動局，然後去告他。

4樓：俾芯山

這種做法不合法也不合理。正常的情況下員工上了一天班就應該有一天的收入，雖然在合同裡面沒有規定按天發工資，但是這種特殊情況下應該按天來結算。

5樓：元寶

這樣並不合法的，工作一天也是有工資的，可以去當地的勞動部門進行投訴。

6樓：網友

如果你是正常上班的話，老闆這麼做肯定是違反勞動法的，建議你儲存好相關的證據材料，可以去勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不行就直接走法律程式，反正不能慣著這些黑心老闆。

7樓：不一樣的青春

拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。

8樓：偉環

首先看你是不是簽了合同，從第一天開始就是正式員工，如果簽了，那就有，如果沒簽，那按法律來說可以不給，法律規定工作有試崗期，試崗期沒有工資，最多7天。

9樓：困惑迷茫陷阱

如果你招的工人是臨時的工人的話，那麼就按臨時工來結算，這個工資如果你招的工人，他不是臨時工的話，你沒有幹滿這個規定的時間肯定是不會發工資的。

10樓：愛你死

如果是請假的話是違法的，如果是曠工不上，那是正常的！

11樓：輕風便利店

招人也是一種雙向選擇，老闆挑選合適的人同樣也要付出，才苦再累，一般人是能承受的，天下沒有免費的午餐，沒有規距不成方圓！

幹一天不發工資合法嗎

12樓：週六八

法律伏仔殲分析：不合法，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。勞動法中明確規定，用人單位不戚迅得剋扣勞動者工資。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向缺衝勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

老闆乙個月不發工資違法嗎

13樓：夏敏

法律分析：屬於違法行為，老闆不發賀談返工資，可以通過法律手段來維護自己的利益。勞動者有權取得實際勞動期間的侍空工資報酬，公司拒絕支付工資的行為違法。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一拒不支付勞動報酬罪以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪禪飢的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

上班半個月老闆不發工資怎麼辦

14樓：王國龍

法律分析：上班半個月後辭職，老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門]進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。