如果員工未經批准擅自離職可以不發工資嗎？

1樓：網友

法律上規定員工離職，需要提前乙個月交辭職報告，然後到時間就可以離職了，不用領導批准的，如果要急辭，那必須領導批准才能拿到工作，不然肯定會扣錢的。

2樓：網友

這個就要看你怎麼去玩了，照理來說是不可以不發工資的，但是如果公司可以拿出證據證明這名員工擅自離職給公司造成損失的證據，可以起訴該員工進行賠償。

3樓：我的

不可以，扣發工資是違法的，必須按時發放工資。但是員工擅自離職給公司造成損失，員工需要賠償公司。

4樓：好人好夢走天下

家有家規，國有國法。企業員工離職應按公司規章制度和流程辦理，首先員工要寫辭職報告，經領導同意批准方可離職，按財務制度計發工資，如果擅自離職，不按公司規定造成損失沒有補償。

5樓：小白鞋

先可以不發工資的治理及自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職而且強行解除關係企業的勞動關係的一種行為有的職工辭職未準或要求解除合同職工那說明原因不辭而別如果上次你只不按公司規定造成損失沒有補償。

6樓：星總

這個當然是可以的這個在我國甚至有規定。如果沒有正確的的離職手續的話，甚至公司可以索賠的。因為這種情況是很容易給公司造成各種的損失所以一般情況下離職都需要乙個月的時間。

7樓：包思菱

不可以員工離職是不需要你批的根據民法典他只是通知你他做的啥時候而且工資是不不發的。

8樓：社保小龍蝦

工資是指人家在這邊工作，所獲取的勞動報酬，別人工作了多少天就應該發多少個工資？

框裡有兩種處罰方法，第一種按照公司規章制度，他違反了公司規章制度，可以扣除其績效前提條件是指他的工資裡面有績效成分。

第二個處罰方法就是指對公司造成了重大損失，走司法途徑要求其進行經濟賠償。

9樓：匿名使用者

發現員工沒上班，聯絡上，他不幹了。要辦兩件事，聯絡他填的緊急聯絡人，上報公司工會負責人。扣工資可以。但要保障一定數量。

10樓：支陽波

先按曠工處理啊，達到時間算自動離職。

然後：勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

11樓：網友

那要看情況，你與員工簽訂勞動合同沒有？你為員工購買社保沒有？要查清楚為什麼員工未經批准擅自離職的原因，不發工資是不不行的。

12樓：爾就是愛耍寶

你可以試試看，會不會收到勞工局的仲裁書，不給工資人家可能仲裁你。

擅自離職公司不發放工資合法嗎

13樓：鄭萌

一、擅自離職公司不發放工資合法嗎？

1、擅自離職消戚公司不發放工資不合法枯段。自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。

如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、討債公司合法嗎？

討債公司是不合法的。討債公司承辦委託書賬追債，沒有法律依據，缺乏法律賦予的許可權和行政強制力，有些討債公司藉助威脅恐嚇、哄騙、敲詐等不正拿敗陵當的手段，強行向債務人收取債款，甚至綁架人質，進行暴力危害人身安全等違法犯罪活動，以收取高額報酬。討債公司的存在，不僅擾亂企業、事業單位和公民正常的生產、工作和生活秩序，危害社會治安，而且助長了地下非法討債活動，在社會上造成不良影響。

擅自離職公司不發放工資合法嗎

14樓：楊迪舒

法律分析：不合法。工資是勞動者付出實際勞動應得的勞動報酬，要求公司支付工資是法律賦予所有員工的法定權利，所以只要付出了實際的勞動，那麼在辭職的時候，就有權利要求公司支付工資。

工資是員工對李磨已提供的勞動獲段擾爛取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就「沒收」其尚未領取的工資。如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉賬支付的，直接匯入賬握漏戶即可。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

擅自離職公司不發放工資合法嗎

15樓：吳濤

法律分析：擅自離職公司不發工資是違法的。勞動者擅自離培鋒滑職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位基遲，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段配臘強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

離職公司不批,自離公司不發工資違法?

16樓：胡文學

一、離職公司不批，自離公司不發工資違法。

1、離職公司不批，自離公司不發工資是違法的。勞動者可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。我國法律明確規定了，要按照合同約定的發放工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、自離公司不發工資可以投訴嗎。

自離公司不發工資可以投訴。正常離職手續的辦理，不影響工資的發放。如果勞動者已經提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批准簽字，也可以在30天以後離開原單位，單位必須依法履行相關手續的辦理，且不得無故剋扣拖欠工資。