1樓：小未來
我覺得你應該通過語言的方式提醒自己的領導。通過這種方式，或許就能讓領導對你進行公升職。
任何人在進行工作的過程中，都希望自己的工作能力能夠得到領導的認可。因為在被領導認可的過程中，自己就會擁有被領導提公升的機會。從而就能讓自己擁有更好的福利待遇。<>
應該選擇通過語音的方式提醒自己的引導。
首先領導在年前說給你公升職的話語，就說明你在領導的心目中也是比較不錯的員工。但是在年後領導並沒有說同樣的話語，可能只是因為領導的工作比較繁忙。所以在工作繁忙的情況下，忘記對你進行公升職的決定。
所以我個人覺得在這種情況下，你可以選擇找乙個合適的機會，並且通過比較合適的話語，提醒自己的領導給你進行公升職。<>
公升職之後工資待遇就會提公升。
而且任何人在進行工作的過程中，如果能夠得到公升職。一般自己所擁有的工作待遇都會得到提公升。這也是很多人在工作的過程中，想要通過努力工作的態度讓自己能夠得到提公升的原因之一。
領導說話都比較算數。
最後我個人覺得對於任何領導來說，對員工承諾的每一句話，基本上都是算數的。因為作為領導不僅需要擁有比較好的領導能力，而且也需要讓自己的員工對自己進行尊重。而獲取尊重最簡單的方法，就是兌現所有對員工的承諾。
因為只有這樣才會讓員工內心覺得比較舒適，而且也會認為這樣的領導是比較優秀的。所以我們基本上不會發現，在職場中擁有言而無信的領導。
2樓：彩虹巧克力糖豆
你要找個機會和領導再說一說這方面的事情，不能夠就這樣打馬虎眼過去了，否則以後你再想公升職加薪就會很麻煩。
3樓：夾竹桃
這種情況就當沒聽過就好了，因為領導給你說公升職一般只是客套話而已。
4樓：無能為力大蒜
我覺得年後你可以說一說可能是領導忘記了，你可以跟領導說，年前有時候給我公升職，現在您是什麼想法呢？
不想公升職當領導被老闆說不上進，我該怎麼辦？
5樓：街舞小望吶
首先，要恭喜你，被領導提拔，說明領導認可你的能力，相信你的價值。在人才薈萃、波雲詭譎的職場中，你能得到領導的賞識，給你點個贊！老實講，如果拒絕了領導的提拔，會得出以下幾點資訊：
1. 你人生的追求樂於平淡，不喜歡挑戰自我；
2. 領導會改變對你之前的看法，認為你對他有意見，你不想跟著裂老他一起幹事。這是站隊問題。甚至他會認為你有辭職的想法。
3. 在這位領導的管轄之下，你的職業發展基本無望，即使你想平平淡淡地工作，你未來的職業生涯。
也不好過。如果你下定決心，真想拒絕領導提拔，我有幾點建議：
1. 表達對領導的銷塌感謝和賞識。
拒絕領導的提拔，切不可直接了當。首先要感謝領導的悉心栽培和信任，同時對領導的能力肆斗公升和他所帶領的團隊進行一番委婉地褒揚，這並不是「溜鬚拍馬」，這是適宜地給領導乙個臺階下。畢竟，直接決然地拒絕，每乙個人的心頭並不好受，何況是威風八面的領導哩！
2. 說明你拒絕領導的真實原因。
這是最關鍵的一步。首先你要將你自己的真實原因一一羅列出來，原因越多越好。當然，原因一定要客觀真實，而且一定是從自己的角度來找原因。
比如，可以從個人興趣、自身性格、職業追求出發，也可以從身體原因、家庭原因出發。如果你說話的語氣能充滿感染力，用一種很遺憾、很可惜且遞增式的語氣來說服領導，從心理上來觸動對方，這樣再好不過。
3. 表明自己的態度。
當領導被自己充滿感染力的話語所觸動的時候，委婉地表達自己的態度（語氣一定要誠懇且充滿遺憾，眼睛真誠地看著對方）。隨後，對自己未來的工作做「宣言」。表示以後會恪盡職守，一如既往地對待自己的工作，堅決擁護領導，執行領導的決策！
6樓：小美美學姐
你是應該更加努力的去工作的，而且也需要和其他同或敬事打好關係，這個碧仔時候有了別人的衫慧慎支援之後，自己能力也比較強，所以領導也不會說什麼。
7樓：小朝說社保
你好，這個的話你也不用說太過於糾結，你可以接受這句話，因為說呢，有追求的話，對你來說也是一種好處。那麼從今天開始就給自己制定一飢者尺些小目標，然後去完成吧，一步乙個腳印，努力的奮鬥，嫌稿讓自己優秀起爛高來。這樣子呢，相信老闆也會看在眼裡的，也能夠給你提供一些公升職加薪的機會呢。
8樓：最愛哆啦a夢
如果領導讓你公升職，當領導的話，你巖粗兄不想領導又說你不上凳山進。你可以說，我這個人不太適合當領導，我只適合當員工。當員工，我也會把每乙份工作都做的粗襲很好。
不是所有的人都適合當領導的。
9樓：帳號已登出
在不少人派坦的想法中，在職場上努力工作的目的，就是為了公升職，但是據調查現實，現如今胡態在職場上大概只有9%的人，希望自己未來能夠晉公升，更多的人只想把手上的工作做好，對成為管理層毫無興趣。
現在的年塵做桐輕人和老一輩的人想法不一樣，他們不會把自己的職業生涯禁錮在公升職上，現在年輕人的職業規劃和老一輩人不一樣，並非人人都希望自己可以走管理路線的，有一些做業務比較突出的年輕人，就比較排斥成為管理者。
10樓：伊飛瑤
既然領導有讓你公升職的意思那就順勢而為吧！積極表現，爭取成為管理中的一員吧！
11樓：劉心安兒
出現了這樣的情況之後，就應該做好自己應該氏春做的事情，平時也需要多和領導溝通，工作的時候一定要有自己的計劃，不要殲碼耐出現吊模攜兒郎當的情況。
12樓：情感分析師小
不想當將軍的士兵不是好士兵，一樣的道理！公升職當領導是件好事情！
13樓：安妮的心動錄目
那就應該主動給對方說一些好聽的話，也應該幫絕基助對方去解決這個事情，這樣搏巨集哪的基碼話才會給對方留乙個特別好的現象。
14樓：巨集盛
應該去給對方解釋，應該說一些好聽的話，這樣的話才可以很好的解決這個事情。
領導叫我多幹活，為什麼很久之後還是不把晉公升機會給我？
15樓：大自然的知識
領導叫你多幹活並不是要給你公升職，只是單純的讓你多幹活，所以無論多久可能都不會有晉公升的機會，很多領導都是這樣的。
16樓：小李美死了
領導覺得你的能力還不夠，並且你的實力還不夠好，而且也不會說話，所以才不會把晉公升的機會給你，只是想好好的鍛鍊你。
17樓：樂樂在此呢
因為領導覺得你還是缺乏經驗的，希望你能夠再提公升一下自己的能力，才能夠保障你之後的領導能力。
18樓：撒的謊
主要是因為自己的能力不是特別的突出，領導也看不到自己的努力，所以不願意進行提公升。
19樓：白珍全全全
可能是因為領導並不看好你的實力，而且也認為你的能力達不到他要求的標準，所以目前還在觀察你。
20樓：陳遠紅紅紅
可能是因為領導不是很認可你的能力，而且給你安排的工作你沒有很好的完成，所以才會這樣。
21樓：忠八
這種事情急不來的，你必須沉住氣，繼續在自己的崗位上做好分內事。同時不要把這種不滿情緒表達出來，要相信付出總歸有回報的。
22樓：你是我最長的電影
我覺得可能是因為你還沒有達到領導的要求，能力還有待提高。
老闆有意提拔可是我卻已經不想做下去了該怎麼好？
23樓：無舊飛
如果說，老闆有意提拔你，給了你相應的發展平臺，並且，給了你相應的勞動報酬，你就應該抓住這個機會，從而，求得自己職場新發展，具體原因分析，有以下幾個方面：
1，要充分認識重新選擇工作的難題，不要輕易放棄眼前的工作基礎。在職場上，每乙個人都有自己選擇工作的權利，但是，重新選擇工作的機會，卻不是屬於每乙個人的，特別是，在當前新冠病毒疫情還沒有結束，選擇工作的機會更加艱難，有許多失業待業人員，都在為找工作而發愁。因此，你就不要輕易放棄眼前的工作，這畢竟是你經過多年努力奠定的乙個良好基礎。
2，要充分利用職場發展平臺，進一步展示自己的綜合才能。
從老闆有意提拔你的實際情況看，你在這個工作崗位上，已經充分展示了自己的相關才能，讓老闆對你的工作能力及工作人品，都有了滿意的結果。這是乙個難得的機會，也是乙個長期積累的過程。這個機會，你不要輕易放過。
要充分利用領導老闆給你提供的新職務，充分利用職場上的新平臺，進一步展示自己的綜合才能，培養和鍛鍊自己的領導才能，使自己在職場上迅速成長壯大起來，真正實現羽翼豐滿、實力雄厚的發展目標，為今後的職場選擇奠定良好的基礎。
3，要幹一行愛一行，力爭在本職崗位上做出優異的成績，贏得人們的尊重。
如果說，老闆提拔了你，給了你乙個新的發展平臺，你就應該在這個平臺上，搞好自己的發展規劃。要立足新的崗位工作，幹一行愛一行，紮紮實實地做好工作，努力做出優異的成績。這樣，你才能夠贏得人們的充分尊重，同時，也使你在新的發展平臺上，有乙個新的滿意收穫。
總之，在職場上，每個人都應該有自己的選擇權利，每個人都應該面對現實，正視現實，善於發現機遇，善於搶抓機遇，力求加快自己的發展，這才是明智的職場人所應有的正確職場努力方向。
24樓：譚談社會
那你就直接跟老闆說，你都不想幹了，你還怕什麼，你也不需要怕辜負了他的心，你就給他推薦幾個助手就好了。
25樓：王祿
向老闆表明想法，以免花大精力得不到回報，讓老闆很失望，自己也覺得對不起人家。
26樓：不著急上課
這個時候要有乙個能夠讓領導心服口服的理由。並且這個理由要說服領導。
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俏葶葶 這個意思是什麼時候領導都是對的，不能牴觸他。對職業有追求的朋友，不要在沒有明確晉升通道的公司久待。在這種晉升標準模糊不清，晉升通道似有若無的公司久待，是在浪費職業生命。1好的公司一定會有明確的晉升通道和勞資雙贏的平臺。2 天天喊著年輕人就是要奉獻，年輕人就是要犧牲的公司，不要久待。3 職場上...
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