1樓：網友
這種收費肯定是不合理的，即便是面試，筆試要收取一定的成本費用，但是也不用9000元這麼多，而且這種成本費用往往都是由公司算進人力資源成本里面的，不應該向大學生收費，因此大學生絕不能去信這方面的說法。
2樓：wandering_來日方長
當然不合理了，除非你去的是培訓學校，提前就知道這筆費用了。
個人感覺是培訓學校，前期培訓一部分，後期入職面試是一部分，你自己應該瞭解怎麼回事。
假設就是你自己找的工作，沒有任何機構和關係，估計你自己都應該知道憑什麼沒工作入職就交錢，不是**是什麼呢。
3樓：
很顯然這是不合理的公司招聘大學生面試。這是正常的面試，招錄工作。收取筆試費這顯然是不合理的，而且費用那麼高。有藉機斂財的嫌疑。
4樓：網友
任何用人單位不能收取面試筆試的費用，收取費用不合法更不合理，你可以向有關部門舉報，由相關部門查處。
5樓：伯筠
公司向大學生收取面試費不合理，這是什麼公司，是騙人公司，不能到這樣的公司的面試了。象有名大公司華為公司，京東公司，蘇寧公司面試都不收費。
面試交費用合法嗎
6樓：林超
法律分析：面試交費是違法的。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
面試收取費用是否合法
7樓：趙琳娜
法律分析：不合法，可以去勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九芹毀條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動正首胡者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任舉攔。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
面試時收取費用違法嗎
8樓：麻剛
法律分析：此行李巖為兄御是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。羨擾巖。
大學面試收費合法嗎
9樓：
摘要。您好，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您好，很高興為您服務：大學面試收費是不合法的，可以去勞動部門投訴。根據族段《中華人民共和國勞動合同法》第九條：
用人單位招用勞動者，不得要求兆返譽勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動世胡者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
您好，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞型遲友動行政部門責令旦粗限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。卜槐。
是大學生還未入學 老師要收取面試費用。
您好，是違法的。
好的直接去勞動局投訴就可以了哈。
面試收費合法嗎
10樓：石文輝
法律分析：任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風公升告畢險金、報名費、培訓費等行為，都友逗屬非法行為。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣勞動物價監察部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證吵芹件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
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