1樓：雲淡風輕
只要做好自己的工作就行了，千萬不要丟了本職，領導沒討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。
所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。
記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。那些人情世故用不了多久就掌握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。祝大家都能職場順利。
2樓：淡月
我覺得不用刻意去討好領導的，你對領導表示尊重，領導交給你的工作，你儘快完成，讓領導滿意，這就可以了。
可以討好領導，還不如把自己的本職工作做好，那才是最有說服力的。
3樓：匿名使用者
首先不是絕對要討好，可以作出適當讓步，最重要的應該是自己的心情，不讓自己陷入糾結中。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
4樓：網友
在職場上人際溝通和交流非常重要。只有保持和諧的人際關係自己才能獲得良好的工作環境。才能更好的生存和發展。
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理，人際關係。不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存就必須做到用實力去維護自身利益。不會討好，但是必須具備有效進行溝通交流的能力。
以及必須學會人際交往的技巧這三點。1.不會討好老闆的人，要想在職場上生存就必須用實力維護自身利益。
職場上實力至上。只有擁有高人一籌的實力。自己才能確保生存和發展。
對於那些不會討好老闆的人來說。這一點，尤其重要。之所以這樣說是因為對於這些不會討好老闆的人來說自己的業績可能不為老闆所知。
甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去就必須具備比其他人更強大的實力。能夠做出常人無法企及的業績。
只有如此自己的位置，才能穩固自己才能在職場上更好的生存。2.雖然不會討好但自己必須具備溝通交流的能巧尺鎮力。
不同的人有不同的性格這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆這樣的情況並不罕見孝粗。但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力。
也就是說即使自己不會討好別人也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力。也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3.要想在職場上獲得發展。就必須學會人際交往的技巧。
對於每個職場上的人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎但是隻有能夠在職場上不斷發展進步。自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原困掘因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話。就必須學會人際交往的技巧。
能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通。這樣才能確保自己在職場上能夠更好的生存和發展。從而實現事業有成的目標。
5樓：上海心路心理諮詢中心
上班第一要務是做好自亮或首己本職工作，靠自己的能力得到上級認可，若違拗自己的本性去討好領導會讓自己變得很痛苦。
如果你所在的那個環境人人都安於完成自己敬數本職工作，少有阿諛的風氣，那你就可以做好自己本職工作，憑自己能力贏得領導賞識。
如果你所在的工作環境阿諛成風，人人都靠討好團運領導才能免於麻煩，工作考績不看業績只看對領導的殷勤程度，那就要好好考慮清楚這個單位是不是適合你了。
6樓：芽棵一
提高能力，讓你成為不可取代。
7樓：永遠地地新人
想要討好領導，就不要把領導當成傻瓜，你說幾句好話，送幾個不值錢的東西，就想態核要討好領導那是不可能的。
把領導交給你的工作好好的做好，讓領導臉上有光，給他往上帆襲掘爬增加助力，這樣就是討好領導最禪困好的方式了。
不懂得討好領導怎麼辦？
8樓：澄修潔
上班（打工）工作不是為討好閉含領導而來的，那也是沒用的。對領導多的是尊敬頃態尺和工作態度以雀高及遵紀守法和工作效率。員工為的是多掙錢養家餬口，不是來吵架、抬槓和領導對著幹的。
9樓：見與不見我心羨
做好本職，安於現狀。
怎樣才能不討好領導？
10樓：雨清燕
在工作場所中，有些員工總是會巴結領導，希望通過討好領導來獲取更多的機會和資源。然而，這種行為往往會引起同事的反感，同時也會讓自己處於被動地位。那麼，怎樣才能不用巴結領導，但又能夠獲得成功呢？
首先，按照工作規劃，把自己的工作做好。工作是最基本的，只有做好本職工作，才能夠獲得領導和同事的尊重，有能力去爭取更多的資源。多思考工作中的問題和解決方案，不斷提高自己的工作能力和技巧，這樣，當你需要和領導溝通的時候，你就有更多的自信和底氣。
其次，主動溝通和爭取機會。不要等待機會從天而降，需要主動去爭取。可以提出自己的想法和建議，展示自己的能力和潛力。
第三，建立友好關係。不同的人有著不同的性格和處事方式，有的領導喜歡直接坦率的人和脊，有的則更願意接近他們的朋友圈。而對於同事來說，建立友好的關係也是很必要的，通過和同事交流，互相幫助，建立良好的合作關係，這樣可以讓自己更輕鬆地完成工作，也能夠獲得更多的資源和機會。
最後，自信而不自負。在工作中，自信是很重要的乙個亂陪因素。自信的人往往更容易獲得成功，而自負則會讓自己處於尷尬的地位。
積極評估自己的能力，認識到自己的優點和不足之處，不斷提高自身素質，並且堅定地相信自己能夠達成目標，這樣才能夠在工作中成為乙個不用巴結領導也能夠成功的人。
在工作場所中，巴結領導是一種不可取的行為，只有通過提高自身的工作能力、主動爭取機會，建立良好的人際關係，以及具備自信和自知之明，才能夠在工作中獲得成功譁棚蠢。這一點，對於每乙個在工作中希望獲得成功的人來說，都是非常重要的。
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瑾上舞妃子 自己有理的話就挺直胸膛，卑躬屈膝地只會讓別人更瞧不起你，像你說的，有人在超市 的隊，你就跟她說 麻煩請排隊。她若識趣自然會去排隊。畢竟是她沒理。她若不肯走，你也別客氣，你就大聲地喊 前面的這位靚女，麻煩你不要插隊！到時候看是誰丟臉！記住，自己有理的時候要不卑不亢。給別人臺階下，他會感激你...