1樓：旅館老闆
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情。
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：按照《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。請撥打12333**向當地有關部門舉報。
2樓：21世紀第一聖人
法律明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，而且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司每個月壓百分之二十七的工資不發放」當然能作為勞動者辭職的理由，而且勞動者有權要求用人單位給予經濟補償。
3樓：大銘銘
這需綜合考慮，你如處於剛畢業上班或者發放部分不能維持日常消費可以考慮辭職，如處於離職難以就業的只能委屈求全，再者公司收入可觀情況下，扣下的百分之二十七作為財富積累，隨著時間的增長是一筆不小的存款。
4樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
公司每個月的工資壓27%的工資不發的話，這個應該是違法的行為，你可以諮詢有關方面的法律工作人員。
5樓：網友
公司的這種做法是明顯的違反勞動法的，員工完全有理由因為公司無端扣押工資而提出辭職的。
6樓：匈牙利的景色
你好。企業文化需要是平等的。如果用27% 壓工資 這個對員工心理來說也是一種負擔。難免造成心理壓力。這個很難作為理由的。
7樓：才不會不要敷衍
當然可以，這種行為是違反規定的，可以以此為由要求公司解除勞動合同，同時支付賠償金，畢竟沒有按時足額髮放工資。
8樓：起名絕望中
這樣你自己覺得不滿意就可以辭職。更何況還是壓你工資的行為。
9樓：網友
可以的，用人單位不得以任何理由扣押員工工資。
10樓：朱大炮說漫畫
當然可以的，勞動法規定扣工資是違法的。
11樓：匿名使用者
公司扣押工資當然可以作為辭職的理由。
壓半個月工資,十五號發工資,30號辭職
12樓：
摘要。親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【壓半個月工資，十五號發工資，30號辭職】做出如下：每月15號發工資，是對上乙個月提供服務的報酬，工作天數取決於考勤的起止時間。通常應為月初到月末。
因此，每月15號發工資，已經支付了上個月的工資報酬。30號離職，只需支付發工資到離職期間的工資即可，按照日子來算，你30號離職，要等到下個月十五號才會發工資，發的是乙個月的工資，並不會牽扯到多出來的十五天，如果你十五號發工資的時候離職，下個月十五號是還有半個月的工資，因為你這個月已經幹了半個月了。
壓半個月工資，十五號發工資，30號辭職。
親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【壓半個月工資，十五號發工資，30號辭職】做出如下：每月15號發工資，是對上乙個月提供服務的報酬，工作天數取決於考勤的起止時間。通常應為月初到月末。
因此，每月15號發工資，已經支付了上個月的工資報酬。30號離職，只需支付發工資到離職期間的工資即可，按照日子來算，你30號離職，要等到下個月十五號才會發工資，發的是乙個月的工資，並不會牽扯到多出來的十五天，如果你十五號發工資的時候離職，下個月十五號是還有半個月的工資，因為你這個月已經幹了半個月了。
以上問題擴充套件：正演算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）反演算法：
工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數出勤係數=月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）大小周工作制為：
365－52×天）≈24（天）
公司每個月壓工資百分之二十剩下的的還要推遲半個月發合法嗎
13樓：
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：公司每個月壓工資百分之二十剩下的的還要推遲半個月發不合法。不能每個月都扣押20天的工緩臘資，擾禪滑每月發10天的工資是違法的。
公司的襲模行為是不合法的你可以想勞動局投訴公司。這個行為違法，可以依法申請勞動仲裁處理 徐婕律師 你好，公司的做法是違法的，可以申請勞動仲裁哦。
因為是自己辭職，公司只發一半的工資，這樣合理嗎？
14樓：
摘要。親，上午好，很榮幸為您服務，職工自己辭職，公司只發一半的工資的不僅僅是不合理，而且還是違法的。
職工可以向當地人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》的規定，職工有辭職權，在職工辭職後，用人單位應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。
勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因為是自己辭職，公司只發一半的工資，這樣合理嗎？
親，上午好，很榮幸為您服務，職工自己顫坦搏辭職，公司只發一半的工資的不僅僅是不合理，而且還是違法的。 職工可以向當地人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 根據《勞動合同法》的規定，職工有辭職權，在職工辭職後，用人單位應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。
勞動合同法》第茄祥二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自信旦的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
做了乙個月多要辭職她說只能發百分之五十的給你。
親，您這種情況可以直接申請勞動仲裁的。
如果員工辭職，單位壓的乙個月的工資不給了，怎麼辦
15樓：洪以杉
一、首先要有正確的離職方式。1、提前30天提交書面的離職報告經部門經理審批後，本人交至人事部（不管公司同不同意，員工都可以直接離職。保留提交離職報告的證據）
2、或者你提出離職，和領導協商同意後，你就可以馬上離職。
二、離職後，公司應該付清員工的工資，或者協商後，可以延時支付！
三、如果公司不結清員工工資。
第一種 向當地勞動部門舉報，由勞動部門責令單位支付。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第二種 在離職一年內向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第三種 如果工資給員工寫下工資欠條，也可以選擇起訴方式，進行救濟！
16樓：萌幻者
提問就是不給工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
就是不給工資。
協商無果的，可以尋求法律幫助。
提問給勞務局打**管用嗎。
就是不給工資。
就是不給工資。
就是不給工資。
就是不給工資。
就是不給工資。
就是不給工資。
工資每個月都壓百分之十 不到過年不發 中途辭職不給 可該怎麼辦
17樓：天傑地靈青島人
工資每個月都壓百分之十，不到過年不發，中途辭職不給，違反了《勞動法》第五十條「公資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
18樓：永生者_哈維
查一下當地的勞動仲裁部門的**，向他們舉報。不過要有思想準備，在中國，維權的成本很高，也很難。
在廠裡做了十一天後，因不適應辭職了。老闆說扣百分之三十的工資合理嗎？辭工乙個多月了還沒給我結算工資
19樓：機海桃
我做了十三天工作不適應說要走老闆說要扣扣工資一半這樣合理嗎。
一件商品先降價百分之二十後,再漲價百分之二十,這時價格為四點兒八元，這件商品的原價是要算
題目應該是 一件商品先降價百分之二十後,再漲價百分之二十,這時 為四點八元，這件商品的原價是 4.8 1 20 1 20 4.8 1.2 0.8 4 0.8 5 元 所以應選 c 一種商品先漲價百分之十，又降價百分之十，現價是原價的百分之幾？1 10 1.1 1.1 0.9 0.9999 百分之99...
千分之二十是兩百嗎,千分之二百和百分之二十有什麼區別
不對千分之二十是百分之二 謝謝,請採納 一萬的千分之二十是兩百 千分之二十不是兩百哦,千分之二十是2 0.02 一萬的千分之二十才是兩百呢,因為10000 0.02 200 千分之二十不是是兩百.千分之二十是是百分之二。多少的千分之二?也不說具體,誰知道是不是兩百?是百分之二,這個是百分比,不是乙個...
百分之二十五等於幾分之幾，百分之四十二點五等於幾分之幾等於 除以四十等於 填小數
零點六等於5分之3等於 3 5 等於二十五分之15等於百分之60 0.6 3 5 15 25 60 五分之三，二十五分之幾等於百分之幾這句話理解不了 3 5二五分之15 100分之60 五分之75等於十五除以零點六等於十八比7.2等於百分之2500 百分之四十二點五等於幾分之幾等於 除以四十等於 填...