1樓：贊紳
如果辭工已經批准了但是你的辭職信弄丟那麼您只能再重新補打書寫一張新的辭職信，因為你弄丟了你需要再遞交乙份新的辭職信所以這個流程是必須要辦下來的，只能重新再寫一張吧！
2樓：菜籃子
你可以重新補寫乙份，內容與原來的一致，但日期一定要寫原來的日期。辭職應提前三十天提出來。
3樓：彌茂
辭工既然已經批准了，那麼辭職信弄丟了也沒有什麼大的關係了，只要重新補乙份就可以了，最主要的就是你的辭工已經得到領導的批准，你就可以離開。
4樓：帳號已登出
辭職信如果是自己弄丟的話，那我們重新在補一封就好了，反正辭工手續已經通過了，所以公司流程也是不會太計較相關事情的，你只需要重新補一封就行。
5樓：切粉哇卡卡老爺
如果還沒有這公司存檔的話，那肯定得補籤啊。再打乙份再簽字唄，就說自己弄丟了也沒有關係，反正都要離開這個公司了。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職信弄丟了，你可以再補乙份的，只要單位同意你辭職，你也提前乙個月辭職了，那麼你補乙份辭職報告應該是沒有什麼問題的。
7樓：幕幕侃晴
如果是勞動合同可以直接寫辭職報告， 提前乙個月遞交申請。 和人事部同事說明情況。到時候人事會給你補個手續， 沒問題的。
8樓：網友
已經批准了，辭職信丟了吧？這個是沒關係的，因為乙隻要大補的時期，大的那個時間去辦辭職手續就行。
9樓：趙炸呀樂
與學校簽訂的合同書弄丟了想辭職怎麼辦 如果是勞動合同可以直接寫辭職報告， 提前乙個月遞交申請。 和人事部同事說明情況。到時候人事會給你補個手續， 沒問題的。
10樓：
既然辭職已經通過了，有沒有辭職信已經沒有關係了，時間一到，走人就是了，而且找下乙份工作基本也不會用到辭職信。
11樓：帳號已登出
辭工以皮走啦，辭職信弄丟啦，那可以到辭工以皮走啦，辭職信弄丟啦，那可以到哦。所作辭工以皮走啦，辭職信弄丟啦，那可以到哦。瑣碎的雨辭工以皮走啦，辭職信弄丟啦，那可以到哦。
瑣碎的元類噠辭工以皮走啦，辭職信弄丟啦，那可以到哦。瑣碎的原來單位取補鈣乙個。
12樓：錢寶公司
我覺得只要你已經辭職的話，辭職信丟了也沒什麼關係吧，沒什麼用的。
13樓：柳雍
在列印乙份，簽字可以了。
辭職怎麼辭，才能證明已經遞交了辭職信
14樓：桂麗霞
提問您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】回答郵寄信函單據來證明。勞動者要想證明辭職信已提交，可以通過郵寄信函單據來證明。
比如你是採取郵寄的方式向單位寄送的辭職信，那就可以憑郵寄單據和簽收單據來證明。只要對方成功簽收了，也就證明你的辭職信已提交成功了。
提問萬一對方不肯簽收呢？
回答辭職信簽收單來證明。勞動者要想證明辭職信已提交，可以通過辭職信簽收單來證明。假如你是把辭職信遞交給了單位的人事部門，那你在提交之後就請接收人在你的簽收單上簽字，有接收人的簽字，就證明你的辭職信已正常提交了。
提問我知道這都是理想狀態。
萬一對方耍無賴不肯簽字呢？勞動者太被動。
根本不用他同意。
您只要提前30天說，時間一到您就可以走。
提問您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】你好您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】你好您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
回答】你好您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】你好您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】更多18條
15樓：水6元
只要勞動者在向用人單位遞交辭職信時，完善送達手續，勞動者手中的送達簽收單就可以證明自己已經將辭職信遞交了用人單位。《勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單》，請閱看附件範文。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
已經遞交了辭職信，可又不想離職了，還能不能挽救呢？該怎麼做？
16樓：生活小da人
還是可以挽救的，可以直接找到老闆，說清楚自己的想法，哭訴一番，但是肯定會讓老闆留下不好的印象。
17樓：士多啤梨甜甜圈
可以啊，你就好好做自己的工作，然後完成後跟老闆說不想離職了，自己後悔了，告訴他以後你會更努力工作的。
18樓：生活or小達人
一般遞辭呈都是提前乙個月，可以跟用人單位在進行溝通，用乙個月的時間來證明自己可以繼續留單位上班。
辭職怎麼辭，才能證明已經遞交了辭職信？
19樓：信必鑫服務平臺
勞動者可以證明自己已經依法向用人單位遞交了辭職信的證據及方法如下：
1、勞動者通過郵政局**郵寄給用人單位辭職信的**收據。
2、勞動者送達用人單位的辭職信簽收單。
勞動者以書面形式向用人單位遞交辭職信時，要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期。
3、用人單位已經簽上姓名及日期返回勞動者的辭職信。
勞動者以書面形式向用人單位遞交一式兩份辭職信時，要求用人單位在自己的留存的另乙份辭職信上籤上單位收到辭職信的年月日及姓名。
4、勞動者在用人單位將辭職信遞交給單位勞動部門工作人員當時的**。
辭職信怎麼寫才能被批准？
20樓：網友
1.語氣委婉，儘量說自己的不足，如：本人不能勝任這份工作，待在這裡只會給公司帶來損失，希望老闆准予辭職。
2.離職只是不想在該公司的環境下工作，委婉一點說，如：自己的身體不適合這份工作，希望老闆准予辭職。
3.可以找委婉的藉口，如：自己想回老家發展，同時回老家又可以陪父母等等。
4.如果是想委婉辭職，如：本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。所以特來請辭，希望上級領導給予批准。
感謝老闆的信任和栽培，非常抱歉，通過最近的實際工作，覺得和自己的規劃不匹配，嫌態碼特申請離職，請您批准，明日開始做工作交接，按照試用期離職規定，最多上到三日後離開，請您知曉。
以轉正的離職可以這樣寫：老闆您閉裂好，自從到公司後學習成長了很多，現因一些無法協調的個人原因，特向您申請離職，明日開始做工作交接，工作交接完成後辦理離職手續，請您批准。根據轉正離職規定，正式書面提出芹哪離職後，最晚30日後可以離開。
遞交辭職報告以後，又不想辭職了，我該怎麼辦
21樓：徐佔勳
回答這種情況的話你們之間是可以先協商處理的，如果協商不成的話提問你好，我朋友她三天前提交了離職，後悔了不想離職了，她現在又懷孕了。有什麼辦法可以不離職嗎？
現在想撤回申請，現在不想辭職了。
希望領導能夠理解你這樣的行為的原因。
提問如果領導不答應怎麼解決。
回答就是找因為你自己懷孕導致自己的情緒不穩定導致的一系列問題你必須先找領導協商才行的哈，並不是領導直接就會拒絕你的要求提問她已經找領導了，領導不同意，關鍵她還在上班呢回答你的這個朋友已經書面遞交辭職申請書，如果領導不同意你撤回辭職申請的話，那你的這位朋友就需要按照用人單位的流程來走，也就是隻有辭職了，而且是自己自願辭職的哈。
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