1樓：ofweek人才網
正規的都要籤合同，而且籤合同的同時也是保護自己。
上一家公司沒離職能跟下一家公司籤合同嗎
2樓：曹俊峰
法律分析：根據我國相關法律規定，對於當事人上一家公司沒離職是不能跟下一家公司籤合同的，如果簽訂的話，是可以向勞動者單方面解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
上一家公司沒離職能跟下一家公司籤合同嗎
3樓：鮮麗紅
上一家公司沒離職是不能跟下一家公司籤合同的。員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果，同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。員工隱瞞另乙份勞動合同，與新的公司簽訂新乙份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合同。
並且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關係。新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先後簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。
並且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是乙個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動合同與勞務合同有什麼區別。
勞動合同與勞務合同的區別有：
1、主體不同，勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人。勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人；
2、雙方當事人關係不同；
3、承擔勞動風險責任的主體不同；
4、法律干預程度不同；
5、適用法律和爭議解決方式不同，勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程式。
上乙個公司沒離職跟其他公司籤的合同有效嗎
4樓：小崔普法
律師解答看情況。律師解析如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞畝襲亮動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同。
法律依據禪老 《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職迅寬，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
上一家公司沒離職能跟下一家公司籤合同嗎
5樓：張黎明
如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以。而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係行山，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，察洞拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同敗帶枯。
上一家公司沒離職能跟下一家公司籤合同嗎
6樓：律說律答
對於這個問題，如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同，給單位造成損失的還可以要求賠償。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我今天面試了一家公司，我今天面試了一家公司。
你好朋友。這就是中介拿了錢就不會管你了 不管工作合適不合適 我今天去面試了2家公司，下午面試的這一家公司已經通知我去上班了，今天上午面試的那家公司讓我回家等消 一般來說，待遇好的地方，用人要求也相對較高，他們的辦事效率也高。所以如果長時間沒聯絡的話，可能就是沒有合格，就不用考慮這個問題了。我今天去面...
之前在一家公司工作了月，然後公司倒閉了，以後的簡歷不提這段經
你可bai以不寫上去，但是不能修改du時間zhi，只要修改時間，dao那麼就算與事實情專況不符。你可以不寫在上面，如果面試官沒注意到，那就算了。如果注意到了，質問你為什麼不交代清楚的話。你屬可以告訴他 我認為三個月及以下的經歷，學不到什麼技術知識，只夠我了解企業文化，我覺得可以不必寫這段經歷，當然您...
我面試成功，公司讓我去前一家公司開離職證明。現在的問題是我在A公司只幹了半年，又去了B公司。現在離
所以，面試要寫好資料，下一家吧，面試就說前面兩年在開店，沒有證明，倒閉了，兩年前的事不記得了，或者說公司在外地小公司 我所在的a公司宣布解散，但是要讓我去另外一家公司去上班，說是調動，公司名字不一樣，這樣可申請賠償嗎 這是公司的霸王條款！公司宣布解散，應該把該賠償的賠償給職工，感覺有能力的職工，可以...