1樓：匿名使用者
實習生自動離職。
不會造成嚴重後果，因為他們只是實習生，沒有簽訂任何勞動合同。
也不會賠償任何損失。不會影響以後的工作。其影響是他們在實習期間得不到助學金，也得不到公司的實習考核證明。
他們可以在其他公司開實習考核證。離開公司時，我們必須向公司說明情況並打招呼。人們應該有道德底線。
無經驗學習者，簡稱實習生，一般是指在有經驗的工作人員指導下學習實際工作經驗的某一專業的高年級或新畢業的學生。他們是非正式僱員，通常以日工資支付。正規工人也不能保證養老金。
和最低月工資。
實習生分為兩類：畢業生和非畢業生。招聘實習生的目的是處理短期的額外工作，並培訓他們成為正式僱用的工人。當工作出問題時，實習生和臨時工一樣，更喜歡當替罪羊。
2樓：手機達人韓技師
沒有絲毫後果。
實習生不用承擔任何責任，並且工資也不是正式員工，所以說在承擔責任方面，基本上是不用承擔責任的，並且實習生離職不需要向正式員工一樣，需要提前乙個月打辭職報告和交接的。
3樓：網友
沒什麼後果，就是可能拿不到實習鑑定，再換一家單位實習拿鑑定就行了。
一般高校都會要實習報告的。
4樓：妥實還舒心的小風光
雖然知道需求曲線自然產生於消費者選擇理論得到了證實，但需求曲線的推導本身並不是提出消費者行為的理論。僅僅確定人們對**變動的反應並不需要乙個嚴格的分析框架。但是，消費者選擇理論是極其有用的。
正如我們在下一節要說明的，我們可以用這種理論更深人地**決定家庭行為的因素。
即問即答 畫出百事可樂和比薩餅的預算約束線和無差異曲線。說明當比薩餅**上公升時，預算約束線與消費者最優會發生什麼變動。用你的圖形把這種變動分為收入效應與替代效應。
四種應用。我們已經建立了消費者選擇的基本理論，現在可以用它說明四個關於經濟如何執行的問題。但是，由於每個問題都涉及家庭決策，所以，我們可以用我們剛剛提出的消費者行為模式解決這些問題。
所有的需求曲線都向右下方傾斜嗎？
一般來說，當一種物品**上公升時，人們購買量減少。第四章把這種正常行為稱為需求規律。這個規律表現為需求曲線向右下方傾斜。
但是，就經濟理論而言，需求曲線有時也會向右上方傾斜。換句話說，消費者有時會違背需求規律，並在一種物品**上公升時購買更多。為了說明這種情況可以發生，請看圖21－12。
在這個例子中，消費者購買兩種物品——肉和土豆。最初消費者預算約束線是從a到b的直線。最優點是c。
當土豆**上公升時，預算約束線向內移動，現在是從a到d的一條直線。現在最優點是e。要注意的是，土豆**上公升使消費者購買了更多的土豆。
5樓：紅塵有夢
實習生離職是什麼後果？這個也不知道哇，不瞭解他怎麼工作崗位上在什麼工作崗位也不同嘛，我在看你自己在什麼地方工作。
6樓：天使的蕾痕
沒什麼後果，不會有影響。
實習生，可以離職嗎？
7樓：劉偉長
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、在單位提出離職多長時間能走呢。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。
勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
二、試崗期能不能直接走。
不可以。需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。根據《勞動合同法》第宴賣三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。儘管試用晌運逗期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
三、試用期期間自己辭職有什麼後果。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支悄緩付賠償。
勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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