1樓：怪物淵
對於公司這樣的規章制度，法院認為是合理的，因此哪怕這個員工將公司告上法院，法院也不會支援他的訴求，具體的情況可以參考勞動法，公司有權利開除違反公司規章制度的員工，這一點並沒有什麼不妥，當然如果公司的規章制度不合理的話，法院也是會支援這名員工的。這名員工在入職後不久，向同事打聽他的工資是多少，但同事當時並沒有告訴他結果，沒想到第2天這名員工就被公司給開除了，這名員工覺得憤憤不平，因為自己也不是非要知道同事的工資是多少，只是隨口問一問。
並且這名員工自覺自己與這位同事的關係比較好，所以才有了這麼一問，如果兩人關係不好的話，他也不會問出這樣的話來。但這名員工恐怕沒有想到公司立刻就知道了這件事情，因此同事始終還是同事，不能因為關係好，就把同事當成了自己的朋友一樣對待，朋友之間可以說的話同事之間也許不可以說。因為有可能你對他說了這句話，轉頭人家就去打了小報告。
這家公司是怎麼知道這名員工詢問工資的我們還不知道，但這並不是關鍵的問題。這名員工覺得公司這種做法是不合理的，但我覺得既然公司有這樣的規章制度，那麼員工也應該遵守這樣的規章制度，公司因為這樣的問題開除員工並沒有什麼不合理的地方。
有些公司的薪酬是保密的，有些公司的薪酬是完全公開透明的，每個公司都有不同的規章制度。而公司關於薪酬保密的問題也有自己的考量，畢竟哪怕是同乙個崗位，每個員工的能力也是不一樣的，能力強的員工自然應該擁有更高的工資，而能力弱的員工自然工資就得比其他人低一些。同乙個崗位工資一樣是最理想的方式，但這對於能力強的人來說卻是不太公平的，因此我們也沒有必要太糾結這個問題。
我們要做的是提公升自己的能力，這樣才能夠提公升自己的薪酬。而當同事打聽我們的公司時，我們也不要隨意告訴對方，因為如果我們自己的工資比對方高的話，對方可能會心生不滿，然後將這件事鬧到上司那裡去，如果這件事發生了的話，自己面子上也會過不去，畢竟是自己將工資告訴的這位員工。
2樓：梨子與你看娛樂
沒有。這只是有些公司的制度，實際上勞動法是沒有明文規定不能打聽工資的。
3樓：職場導師小璇璇
公司的薪酬保密制度在法律上沒有任何依據，都是單位的規定，每個單位都有自己規章制度的，遵守就好了。
4樓：小娜娜嗨
有。如果簽了保密協議或者勞動合同的正文條款中有這種類似的內容，那麼這類本身是有效的。
員工私下交流工資會被開除，薪酬保密真的合法嗎？
5樓：笑侃社會事兒
隨著社會的不斷發展，人們的教育水平也得搭辯悉到了顯著的提高，現如今伴隨著法律科普的執行，很多的人都已經掌握了一些法律常識，通過這些法律常識，他們可以用法律**維護自己的合法權益。然而對於每一名工作人員，基本上大家都會遇到不讓在工作的範圍當中談論工灶兆資的條款，但其實針對這一條款在特殊的情況之下是違法。甚至還有的公司表示，如果員工私下交流工資將會被開除，這種相關的條款和做法都是不合規矩。
倘若在入職的時候和對方簽訂的勞動合同裡面明確規定，在工作的過程當中，職工不允許交流工資，倘若違反就會被開除或者進行其他的處罰。當我們看到合同當中有這一條款的時候，一定要多加註意，如果作為一名求職者認為這樣的條款沒有任何疑問，而且可以和對方達成一致的話，那麼才能夠在自己的合同上面簽下名字。否則你要是認為這一項條款不符合你的想法，甚至認為他侵犯了你的合法權益，那麼知乎就不用簽字和這家公司斷絕工作關係，這才是最為正確的做法。
而公司之所以不讓員工在工作環境當中討論相互的工資水平，就是為了能夠形成乙個良好的工作環境，越來越多的人開始把工資當做自己工作的唯一指標。然而對於公司來說，他們制定明文規定，不讓員工討論薪資，也是為了營造更好的工作環境，並且維護職工的個人私隱，這樣可以讓員工之間減少攀比的成分，同時也能儘自己最大的程度，避免員工流失。但這種條款必然會受到不少求職者們的唾棄，因為他已經很大程度上面侵犯到了我們的個人私隱。
所以在求職之前一定要和對方交流好，或者看好在勞動合同當中的一些隱性條款，當確認無誤，並且和對方達成一致之後才能夠簽下自己的名字，因為一旦簽下名字，這份條款當中的絕大部分條款都會受到法律的保護，如果違反相應的條款不僅不會受到法律的保護，反而會受到懲罰。<>
同時也希望公司和員工一定要協商一致，公司不可在員工不知情的情況下制定相應的條款侵犯對方的權益，這樣就是違法行為將會受到法律的嚴懲。
6樓：彩虹巧克力糖豆
薪酬保密其實並不合法，但是現在許多公司仍然喜歡這麼做。行業內似乎已經預設了這樣的行為了。
7樓：愛仕達各色
不是真的合法，因為這已經涉及到了員工的個人私隱權的問題，傷害到了員工的利益，所以就是不合法的。
8樓：巨集盛
不合法律這樣的行為是特別不正確的，很多人在生活中都會去討論一些公司，我感覺是很正常的。
薪酬保密制度是否合理？因為打聽同事工資而被單位開除合法嗎？
9樓：方圓侃汽車
公司的薪資保密管理制度，歸屬於鄉規民約之類派胡賀，並沒有法律效率。同酬，是國家法律授予員工的崇高利益。員工對公司搞同工不同酬的私底下姿勢，不正大光明，擺不上櫥櫃檯面裡的個人行為，敢於質疑，並拿出法律**開展抵抗，徹底公平正義！
全社會都應適用！
應當公平對待每乙個職工，福利待遇。社會保障**這些應當公佈釋出，讓職工公平交易。心理平衡！
公司應當為人處事豁達。嬴得職工的贊同與敬服！應當把見識拓寬！
而非無緣無故辭退。職工。職工僅僅打聽一下薪水。
就把人辭退，有點：小題大作。做為職工，假如由於這一點瑣事被辭退。
應對這類公司。，班！不了也好！
或許這就是企業經營管理的一門學科。
企業文化管理，便是依靠這類體制來激勵做爛員工。乾的多，就給的多，乾的少就給的少。很正常，管理方式。
由於你說的有這樣的事情。絕不是國營單位。肯定是私人企業。
每乙個人做是多少，全是給老總打工賺錢的老總來定。好人難當家務活，每一塵派個企業都是有自身的學習氛圍，假如一直養成了那樣約定成俗的習慣性「禁止探聽朋友薪水」，你卻考驗這種企業企業組織，辭退你，從企業制度建設。
企業學習氛圍基本建設看來毫無疑問是正確的，更何況從社會發展巨集觀經濟看來這種企業企業組織都沒有不妥的地區。探聽朋友薪水就被辭退的作法是不正確的，我適用她告公司，企業及便有要求不能探聽別人的薪水，那有此條是屬霸主款，都是失誤的，我堅信上級主管部門會公平公正、公證處公證的作出分辨支援你的起訴的。
10樓：在那夜裡
薪酬保密制度是不合理的，薪酬是每乙個人液喊的事情，公司沒有權利簽訂薪酬保密制度。這樣的做敬跡法是不合法的亮埋並，員工打聽同事的工資並沒有犯錯，公司是沒有權利去開除乙個員工的。
11樓：沒結婚呢
其實是合理的豎基；顫鬧我覺得這樣的行為是合法的，如果在和對方簽訂勞動合同的時候，對這一條例已經規定了的話，如果員工向其他人透露了餘洞謹工資，就屬於違反公司規定的行為，公司有權利將其辭退。
12樓：羅文
這是非常合理的；這樣的行為是不合法的，已經違反了勞動法，員工有權利去起訴單位。
湖南一位員工打聽同事工資被開除，薪酬保密制度合理合法嗎？
13樓：竹兒說教育
一般情況下，用人單位會要求入職的員工進行薪資保密，因為很多企業會出現同工不同酬的的現象，為了褲穗企業穩定，多數情況都要求員工之間薪資相互保密但面試的時候不給應聘者講清楚薪資這種情況是不對的。
應聘者為什麼要換工作，圖什麼？無非就是職位、工作環境，最重要的就是薪資。所以面試的時候一直不定薪資如何讓應聘者下決心入職？
現在很多公司面試都是多輪的，即便前面幾輪不提薪資，最後一輪面試還是需要確定的，否則應聘者無法確定薪資，自然也就不會願意入職，除非應聘者已經跟用人部門領導談好薪資。
如果溝通後用人單位的人使用不願意告知薪資，那麼就看看能否見到用人部門的領導，詢問一下，這是應聘者的權利。原本社招胡鄭卜的人都是需要確定薪資才會入職，因為每個人的經歷和閱歷不同，掌握技能不同，薪資自然也可能不同。
用人單位招聘職工時，受聘人員反覆詢問工資待遇，對方不願。一旦聘上，到最後一關還告訴受聘者保密待遇。這樣做是錯誤的。
應聘者有知悉待遇的權力。應聘者連工資待遇都不知道，又怎樣去決定是否應聘呢。單位對已聘職工強調保密工資額，也是不妥的。
職工的工資應是公開的，沒有保密的法律依據。單住如此「保密」的指令，是為了自己有暗算操作的餘地，還害怕職工相互通氣而產生對比情緒。用人單位要求工資資訊封閉，是辦事公開、公平、公正的缺失。
現在勞動力是勞動市場的主體，勞動者應視勞動力的價值，選擇勞動程度。勞動者不知道自已的勞動價值，就等於無價出買勞動力，或貶用勞動叢迅力。勞動者不僅應聘時要了解工資待遇，在籤勞動合同時，應必須「黑字白紙」寫清楚待遇條款，並持有合同備查。
用人單位在合同中免籤工資待遇，或「以後再說」，勞動者堅決不予簽訂合同！
14樓：今天也愛娛樂
合法。在我國現行的法律法規中，既沒有規定薪酬必須保密，也不液鬥禁止企業採用保密制度。所以，法無明文規定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動者依自由意志協商的結果，只要雙方公平自願、制定程式合法有效，應當受到法律的保護與尊重。
至於合不合理，我覺得合理，薪酬保密制度可以用來減少員工之間因薪水的差異而產生矛盾、相互攀或埋耐比而造成的負面影響，同時也利於企業根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位，靈衫春活決定薪金水平。
15樓：星了
不合理也不合法，每個員工都有知道自己工資薪酬的基本權利，公司這樣搏返的做法違反了基簡飢相關的法律法規，侵犯了員工的知情權，而咐巨集且以這樣的方式開除員工，也是不合理的，員工可以去勞動保障部門投訴，保障自己的權益。
16樓：網友
薪資拿旁和拆保密制度，如果簽了合約的消棚橡話那就是合理合法的，如果沒有籤合同那麼就是靠自覺，如果詢問的話也沒有理由開除。
工資單無意被同事看到遭開除，公司稱「工資屬於公司機密」開除，合理嗎？
17樓：教育小主
這並不合理，因為他洩露的也是普通的事情，沒有涉及到很嚴重的程度，公司開除他顯然是小事大作。
18樓：菜苗教育
這是不合理的，工資不屬於公司的機密，而且員工是無意被得知情況的，公司這是違法行為，侵害了該員工的合法權益，應該受到懲罰。
19樓：殷琬
我個人認為這是比較合理的，因為如果雙方在簽訂了合同之後你的疏忽大意洩露了機密對公司發展造成了相應的影響，沒有遵守公司的規章制度就被開除了。
工人**評打聽同事工資遭開除一事，公司實行密薪制合法嗎？
20樓：社會熱點解碼者
引言：工人**評打伏春聽同事工資遭開除一事，公司實行密薪制其實是合法，但是不能夠成為侵害勞動者合法權益的工具，其實實行密薪制也是對員工負責任的，但是太過於強制反而不好，不能濫用。每家公司對於員工的薪資好像都有保密這一條規定，但是有些人能夠堅守有些人都遵守不了。
一、公司實行密薪制是合法的
在我們日常生活當中或多或少都會有打聽別人工作的行為，其實這個也是給自己的乙個積累，也相當於是瞭解一下別人的具體情況，看自己有沒有發展的空間，但是有一家公司裡面他們因為員工打聽同事的工資，然後做到了開除，公司實行密薪制是合法的，但是過於濫用著實有點不太好，不能因為這個事就直接開除了員工，他並沒有違反勞動合同法。<>
二、實行密新制度的意義
大家知道什麼叫做密薪制嗎？他其實就是模糊工資，對於勞動者的薪酬都是保密的狀態，鍵伍互相也不能夠詢問，在各行各業當中其實都是普遍存在的，乙個教授是方便管理，另外乙個是也是為了避免攀比，可以讓內部更加團結一些，當然了，這個也能夠避免向外部洩密，防止他們通過不正當的手段來挖人。<>
三、總結
雖然明面稿廳或上面有這一種相關的規定，但是它其實就是形同虛設的說是保密，但是員工私底下都討論過彼此的性質，討論完之後不是自己不舒服就是別人不舒服。如果是這樣的話，還不如公司方面對於一部分的薪資待遇進行公開，這樣的話反而可以激發他們之間的競爭感，讓他們為公司創造更大的價值，因為想拿到更高的工資，你肯定是需要不斷努力的。
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