1樓：僪文賦板惠
請問：勞動合同約定我的工資2萬元，公司實際按稅後2萬元且每月支付部分現金。現我就離職補償與單位發生月工資數額爭議，單位認為合同約定2萬元是稅前工資。
該如何判斷？解答：原勞動部《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅……由於個稅屬於用人單位代扣科目，因此一般合同約定的工資數額均指稅前，但勞動合同另有約定的除外。
你與單位簽訂的勞動合同並無明確約定，且單位以現金髮放部分工資(通常是為避稅),這為你在爭議發生後的舉證製造了障礙。勞動爭議的判斷主要看證據，建議你搜集個人完稅證明、工資條等其他證據，以證明個人的真實工資支付數額。■請問：
勞動合同約定我的工資2萬元，公司實際按稅後2萬元且每月支付部分現金。現我就離職補償與單位發生月工資數額爭議，單位認為合同約定2萬元是稅前工資。該如何判斷？
本文共計1頁)
如何獲取本文》
2樓：紅樂蕊蟻騫
當然是稅後工資好啊！
稅前含應繳納的社保、公積金及個稅，屬於應發工資。
而稅後工資是實發工資。
勞動合同上的工資是稅前還是稅後
3樓：李保華
法律分析：1.一般是稅前工資，但也可以約定稅後工資。包括了社保和公積金中個人繳納的部分。
2.除非是外資企業，大陸企業一般都是約定稅前工資。勞動合同中的工資一般社保繳費的基數，社保個人部分會從中扣除，公積金個人部分也會從中扣除。
法律依據：枯野蔽《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律脊枝授權***規定的，依照***制沒州定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
合同上寫的工資是稅前還是稅後
4樓：崔彬彬
法律分析：一般是稅前工資，但也可以約定稅後工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假讓孝渣、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確坦悄定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改慎寬完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
合同籤稅前和稅後區別
5樓：何小李
法律分析：稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
稅後，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以後，實際到手的錢。而其中，對於目前剛畢業的大學生來說，個人所得稅只佔非常小的部分。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
一）省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；拿團。
二）國債和國家發行的金融債券利息；
三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
四）福利費、撫卹金、救濟金；
五）保險賠款；
六）軍人的轉業費、復員費、退役金；
七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；
八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事**和其他人員的所得；
九）中國**參加的國際公約、簽訂的橋搏協議中規定免稅的所得；
十）***規定的其他免稅所得。
前款第十項免稅規定，由***敏敏祥報全國人民代表大會常務委員會備案。
合同上的工資是稅前嗎
6樓：陳瑞慧
法律分析：當事人勞動合同上的工資是稅前的，依據勞動法的 有關規定當事人在與所屬企業簽訂合同後，支付的工資是為完稅的，所以就是稅前工資，但是需要注意的是工資的發放會進行保險的扣除，不能因為自己的金額減少就導致自己認為工資已經交過稅了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟敬好組織、事業組織、櫻稿顫國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定脊敗的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
五險一金是稅前扣還是稅後扣 稅後工資還要不要扣除五險一金了
如一 五險一金是稅前扣還是稅前扣除的，所以不存在稅後工資還要扣五險一金的說法。國家稅務總局修訂的 個體工商戶個人所得稅計稅辦法 公開徵求意見。辦法擬就個體工商戶在規定範圍內為其業主和從業人員繳納的基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 生育保險費 工傷保險費和住房公積金，准予稅前扣除。五險一金的...
稅前25000的工資，稅後多少，工資每月25000，扣五險個稅後是多少？請具體計算，有沒有2萬淨工資？
百剁小 稅後工資為22410元。計算公式 應納稅所得額 月收入 五險一金 起徵點 依法確定的其他扣除 專項附加扣除 適用稅率 速算扣除數 已知 這裡月收入為25000元 五險一金無法確定，按照零元計算 起徵點為5000元 新個稅法於2018年9月1日施行 依法確定的其他扣除無法確定，依照0元計算 專...
兩個人合租，合同上籤的是兩個人的名字，現在我搬走了，租期還沒到，我還用不用付接下來的房租
不過兩個人合租合同上簽訂的是兩個人的名字，現在你搬走了，租期還沒有到，就是，你還要不要付接下來的房租？我覺得吧，這個樣子，你應不用交了吧？雖然在開始的時候你們有沒有合租的時候？有沒有說好？一共要交完所有的房租，如果沒有的話，你搬走的話，你可以直接跟他說一聲，讓她自己付剩餘下來的租金就可以了呀。如果你...