1樓：護鑫頭
容易相互包庇，談戀愛的小情侶們之間會包庇工作上的一些事情。
2樓：雙魚愛仕達
害怕影響工作效率，害怕影響工作能力，而且也害怕影響公司的風氣，影響公司的發展，影響員工之間的團結。
3樓：小李美死了
因為公司會有一些秘密，而且公司會有一些利益，而且情侶如果吵架生氣的話，就會洩露公司的機密，而且也不會好好的工作，所以才不會有情侶的關係。
有些公司不允許員工內部談戀愛，這樣做的目的是什麼?
4樓：呂小白體壇
個人覺得，辦公室戀情最大的問題在於一旦情感發生變動，容易對當事人產生情緒波動，影響工作情緒，最嚴重情況會導致鬥毆，據聞，有的公司的規定是，如果有人在辦公室內過三段戀情，一律開除。
某些敏感部門，比如財務、行政等，以及一些業務有聯絡的部門，的確應該禁止，我覺得這個應該細分，但是為什麼很多公司一刀切，我覺得是公司不想在這個上面費腦子。
據我所知，現在很多公司是鼓勵內部戀愛的，最起碼有乙個好處，兩個人都在公司裡，特別是結婚後，那就是跟公司一損俱損、一榮俱榮的。舉個身邊的例子，公司兩個部門經理談物件，根據公司政策，一人離職後，另一人很快也離職，並且雙雙跳槽去了競爭對手的公司，兩個人都是骨幹，並且帶走了很多的客戶資源，你們談的時候那麼多同事認識你們。不說當面的八卦，背後的八卦都不知道多少。
加上如果是不怎麼喜歡你的人，你們倆吵個小架都添油加醋的在公司傳播你們倆名聲能好到**去？
一句話，別的先不說，公司人言可畏。從公司內部制度控制要求和對員工的管理上來說，會增加公司的管理難度，甚至能造成公司的經濟損失。
如果公司同事之間變成戀人，公司對員工的管理也增加了複雜性。比如老總批評乙個人，實質就變成批評兩個人；公司的工資獎金分配是保密的，現行就變成兩個人都知道，難免會產生其他不確定因素。總之，對員工的管理難度增大了。
綜上所述，同事之間談戀愛，雖然法律不禁止，但公司的內部控制制度。
規定要求，以及對員工管理難度增加等因素決定了，一般公司是明令禁止同事之間談戀愛的。
5樓：一一邊邊
怕員工戀愛期間影響工作。也怕男女關係走的過近，影響其他員工的情緒。防止兩人聯合起來，還容易做出對公司不利的事情。
6樓：白珍全全全
公司之所以會這樣規定，目的是為了怕影響辦公室的員工關係，也想要保證所有員工的工作效率，擔心員工會因為戀愛而在工作中產生紕漏。
7樓：周**強強
首先我覺得這個做法是正確的因為現在有很多公司規定是不允許在辦公室期間談戀愛的。因為他們怕影響工作的質量。怕兩個人如果發生了矛盾會間接的影響工作的。
8樓：愛唱的英侃
那是因為辦公室戀愛會影響個人的工作，而且也會影響他人的工作，這樣的行為非常的損失公司的利益。
9樓：王志剛剛剛
是想讓人們在公司更好的工作，不應該分散注意力，如果公司讓談戀愛的話，只會讓員工的工作效率上不去。
10樓：小豆子子梓
這樣做的目的是為了讓員工在工作的時候能夠更好的工作，提高工作效率，而不是因為戀愛的原因分析，也為了防止他們拉幫結派。
11樓：夏見冬
為了能夠讓員工們安心的工作，給公司帶來更高的經濟收入，所以他們會制定這樣的規矩。
公司禁止員工談戀愛，違法嗎
12樓：滴滴時光機
根據《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的……。
公司事先頒發「禁戀令」，員工明知故犯，公司依據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，解除勞動合同，似乎符合規定。其實，這種看法是錯誤的，因為公司制定的這項規章制度本身就是違法的。
民法通則》第一百零三條規定：「公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。」上述法律規定表明，公民有權自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。
你們公司通過頒發「戀愛令」擅自限制企業員工之間的戀愛、結婚，以開除為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也違反了我國法律關於公民婚姻自由的規定，因此是無效的。
13樓：蓓寶安全座椅
不違法 這是乙個制度。
14樓：應松闕德昌
但是現在辦公室是這樣的，為了防止工作效率低下，所以才會這樣是的。
公司禁止員工談戀愛是違法嗎？
15樓：劉偉長
公司不允許員工談戀愛是違法的行為。因為，自然人享有婚姻自主權。即公民有權自己做主決定其婚姻狀況，具體是指是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制干涉。
一、婚姻自由是政治權利嗎？
婚姻自由不屬於睜握政治權利。婚姻自由是指婚姻當事人按照法律的規定在婚姻問題上所享有的充分自主的權利，任何人不得強制或干涉。我國《民法典》規定，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。
此外，結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
二、父母干涉子女婚姻自由犯法嗎。
父母干涉子女婚姻自由的行為犯法。我國法律規定，公民享有婚姻自由，禁止任何組織和個人有干涉他人婚姻自由的行為，如果公民有受到他人干涉自己婚姻自由的行為，可以報警處理；如果他人是以暴力行為干涉當事人婚姻自由的，可以判處二年以下有期徒刑或者拘役。
三、夫妻共同財產父母有份嗎。
夫妻共同財產，子女與父母無份。在法律上主要表述為：夫妻雙方對共有財產享有平等的所有權，第三人無權干涉雙方對共有財產的處理。
即使是夫妻雙方的親生子女或者是親蠢汪生父母，也不能隨意干涉或者處分夫妻雙方的共有財產。隨意處分的行為屬於無權處分行為，一般情況下都不能發生法律效力。只有夫妻雙方才能夠處理自己的共有財產。
需要注意的是，夫妻共有財產主要是指，夫妻雙方悉檔慶在婚姻關係存續期間所得的財產，即雙方登記結婚之後獲得的財產。具體包括雙方的工資、獎金、勞務報酬以及經營投資收入等其他收益。
中華人民共和國民法典》第九百九十條人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、私隱權等權利。除前款規定的人格權外，自然人享有基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
公司禁止員工談戀愛違法嗎
16樓：徐志輝
婚戀自由是法律賦予公民的基本權利之一，不容任何組織及個人侵犯。員工手冊、規章制度作為用人圓做瞎單位的內部管理檔案，當然不能限制員工的婚戀自由。在此提醒用人單位，員工手冊、規章制度是企業文化與企業戰略的濃縮，同時也是員工橘空的行為指南。
但其中的內容不能侵犯員工的合法權利，更不能逾越法律的底線。對於勞動者來說，如果發現用人單位的規章制度、員工手冊存在明顯違法的規定，可以通過工會或者直接向用人單位反映並提出修改建議。
勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章胡帆制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
為什麼有些公司禁止內部員工之間談戀愛
17樓：網友
公司禁止抄。
內部員工之間談戀愛，出於兩方面考慮：
1、公司利益。
員工戀愛一天到晚在一起眉來眼去，影響公司風氣，降低工作效率；職位的高低差異和部門的差異，會造成不必要的麻煩，比如洩密和人事公升遷；利用職務之便合夥侵佔公司財務等等。
2、員工利益。
戀愛不只有甜蜜，也有失戀的陷阱，造成愛情事業且不順，失去愛情的同時還會因為個人情緒丟掉工作。戀愛物件利用職務之便在感情上威逼利誘打壓對方，不止對女員工，也會對男員工造成工作上的困擾。最常見的是女員工戀上男上司，戀愛失敗只得辭職離開，嚴重影響個人職業發展。
雖然和愛人同屬一家公司是一件看起來很美好的事情，也會有好的積極的幫助，但是開始之前還是要謹慎。總之，公司的出發點是好的，有些公司要求嚴格，千萬不要踩這條高壓線。
18樓：網友
愛情這種東西啊，太極端。要麼一生，要麼陌生。如果是前者，可以定性為侵佔公司資產，就是薅社會主義羊毛。
這種人要開除。如果屬於後者，可以定性為同事關係處理不當，嚴重影響了工作。這種人也要開除。
19樓：心戀花蝴蝶
那是世界上最遠的距離，
應不應該為公司每位員工印名片，有些老闆為什麼不給員工印名片
名片是為了便於開展工作而印的，是否印製主要根據工作的需要，內務方面就沒有必要，在外聯絡業務的或代表公司經常需要和外面單位或部門進行溝通和交流的就需要印名片。同時，也要根據公司的大小，小一點的公司只需要給各部門經理和業務類員工印上就可以了。貴公司是做什麼的啊 如果業務方面 應該要名片的 有些老闆為什麼...
有很多公司都不允許內部員工談戀愛，這是為什麼呢？
因為內部員工談戀愛很有可能會影響到工作，也容易把情緒帶到工作中來，而且還容易在部門產生複雜的內部鬥爭，從而導致不團結的現象出現。影響工作效率，如果兩個人只顧著談情說愛的話，工作效率會下降。影響工作進度，兩個人的工作如果是有交叉的，那麼如果兩個人同時請假，則會直接影響工作。一 同事間談戀愛影響工作氛圍...
春天和秋天都有哪些動物，秋天的動物都有些什麼？
春天copy,燕子從南方到北方去了.杜鵑,蜜蜂,青蛙,蛇,燕子,蝴蝶,螞蟻,松鼠,熊,刺蝟,烏龜 蝸牛,蝙蝠 栗鼠 歐洲睡鼠 金倉鼠等等.秋天,大雁從北方到南方去了.深秋能看到的 1.大雁 燕子 鷺 鸛 鶴等候鳥南飛,到溫暖的地方過冬 2.由於莊稼收穫完畢 氣溫降低,野外植物生長緩慢 昆蟲消失,一些...