1樓：阿樂秋季雨
問題出在工作了很多年之後，這些老職場人員就總是自以為是，沒有了，繼續謙虛學習的心思，所以才會屢次面試失敗。
2樓：辛格
因為老人年紀大了，想法不如年輕人的新穎，工作能力不像年輕人一樣，不能承受很多壓力，馬上就要退休了。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
問題出在個人能力上，應該是個人能力和應聘的崗位不適配造成的，需要再綜合分析下自己的情況，選擇更適合自己的崗位。
4樓：愛吃西瓜的熊
可能是表現的太過油嘴滑舌，讓面試官覺得不是乙個特別實在的人。而且也經歷過非常多的公司，一直都沒有長久的工作，也會讓面試官覺得你是乙個不專一的人。
5樓：彌茂
雖然他是職場老人，但是沒有實際的工作能力，因此才會在面試的時候屢屢失敗，當然也有可能他的年齡偏大，現在年齡大一點的人要找工作是比較困難的。
6樓：飛冰的生活
工作多年的職場，老人面試屢屢失敗，那問題就出現他不會表現自己的特長。讓別人發現不了他的優點，希望。
7樓：招家積
那你應該換種角度，不要把自己當成職場老人，而是以全新的狀態去迎接新的工作，你是個新人，這樣的問題可能解決。
8樓：為夢想奮鬥
面試也是有技巧的，那要看你面試失敗的原因，是面試官的問題，失敗的還是說你對工作太挑剔了。
9樓：帳號已登出
工作多年的職場老人，面試屢屢失敗，問題就會在於在別人認為你會倚老賣老，不會專心過來工作。
工作面試屢屢失敗，不知道原因出在**？
10樓：秘密水
沒關係，每個人都會經歷這些，你就當是對自己耐性的磨練，想開些，在等待面試機會的同時努力增加些知識，考些資格證，這樣也算是增加工作機會。再有面試失敗之後要總結自己的不足，不要完事大吉，否則下次還得栽跟頭，既然改變不了用人單位的審美觀，那就嘗試改變自己，畢竟現在有工作才是最重要的。
11樓：天才叨叨
因為你不會做人！
比如這個問題都沒有送分。既然這麼急，就要學會捨得。
說的直接點，人的行為能反映人的性格。
你總是希望獲得，卻付出的太少！
補充一下，你看看你的承受能力。我做招聘快三年了。像你這樣的應屆生見多了。如果你這樣的態度，你是老闆你會要嗎？
不能接受別人說你不是，你自己再想想，你是不是這樣的人。
12樓：安多公尺
原來在這個時期，遇到這種問題的人還真不少。你會難過嗎？會痛苦嗎？
現在，我就跟你的情況差不多，心情真的很差。
我一直在想辦法，甚至去找已前的老闆，因為哪怕有一點機會都不放過！
如果心情實在不好，放鬆一下，就算流流眼淚也不錯，過後還是得打起精神來的！
希望我們都有好運！！
13樓：網友
正常啊，你選擇單位，單位也選擇你啊。多參加面試就行啊，這家不要，其他家會要。祝你找工作順利啊。
一次次面試失敗 問題究竟出在**？
14樓：員名酆明智
又一次的面試，又一次的失敗，上次面試還是名列中間，這次直接最後一名。我真的不知道問題出在**？這一次我還自我感覺良好，結果確是這個樣子。
對自己畝猜失望，不知道該李桐怎麼努力，該哪耐坦怎麼改變。
為什麼面試屢屢失敗？？
15樓：龔鴻朗王武
人生定位。
還有一句話就是：你是在想自己可以呢？還是一定可以呢。
定位好了那麼留給我們的就是。
是想還是一定。。
沒有猶豫。。
如果做任何事情都沒有期限的話，那麼它就跟沒做什麼區別。
16樓：網友
今年的經濟形勢不好，工作自然也不好找，耐心一點，會找到的，祝你好運！
面試一直沒成功，到底問題出在哪？想知道自己為什麼失敗
17樓：源央樹以柳
從簡隱猜兆歷製作，到面試問題的都是需要精心準備的，如果你沒有工作經驗說明你對工作態度方面有問題，如果你有那麼說明你的專業知識不夠，問題條件太少無法進兆拆步給你灶租答案。
18樓：原瀾潭夢華
你的問題是什麼？是你在面試過程中，面試官問你，你認為自己最成功的事和最失敗的事嗎？如果是面試中遇到這樣的問題，那就是面試官要知道你是否瞭解自己？
是怎麼看待自己和評價自己的？事情的本身並不重要，重塵猜或要的派伍只是你怎麼看，怎麼分析，從中得到怎兆液麼樣的收穫？這是乙個自我反省的過程！
面試中，看重的是乙個人的能力，除了本身技術上的硬體外，個人的軟技能也越來越被關注。而自我認識也是一種軟技能啊！
為什麼面試屢屢失敗？
19樓：舜天贏人
面試屢屢失敗的原因有多種：
乙個是你確實有點背運，你應聘的公司都看不上你，或者是因為你沒有什麼工作經驗被淘汰。
二是你有點眼高手低，或者只會紙上談兵，問題不能讓面試人員信服，或者目標不夠明確，讓面試人員懷疑你的工作能力。
三，你要明白你有什麼專業和善長，要應聘什麼工作，不要有病亂投醫，要有目的的去應聘。應聘時先不要討價還價，錄取後再說。
四，應聘時說話要客氣，要文明有禮貌，給面試人員留下好印象，不要所問非所答，說話要實事求是。
五，要找自己力所能及的工作，給自己一點信心，不要好高騖遠，切合實際才是最重要的。
企業招的是員工不是少爺。
20樓：網友
1、抱怨上乙份工作。
不管上乙個公司多麼不好，也不要在面試時候說出來。因為喜歡抱怨的人大多充滿負能量，也會影響身邊的人；此外，面試官也會擔心你離職後有可能在下次面試時也說他們的不好。
2、對應聘公司及崗位不瞭解。
有些人面試時沒有了解過應聘公司的相關情況，導致面試過程中被問及公司情況時，出現「一問三不知」的情況。瞭解應聘公司，不僅會讓該公司看到你的態度，也是對自己負責任的表現。3、面試中接**。
求職期，經常會接到一些公司的面試邀約**，面試過程中接到**也是常事，但也是很不禮貌的。面試前將手機靜音或者關機，是最好的方法。如果面試中不小心接到**，要誠懇地對面試官說一句「抱歉」，結束通話**並關機，好好應對接下來的面試。
4、沒聊幾句，直接問薪資待遇。
要不要再面試開始時就涉及薪資問題，要依據情況而定。
如果你對面試公司並不是很感興趣，但也不想白白失去這個機會，不妨提前確認下薪資待遇，節約雙方時間；
如果對公司很感興趣，在薪資方面不要太早提及，因為當公司對你還不夠了解時，提早談薪資，會降低面試官對你的好感度，有可能失去討價還價的餘地。
21樓：仁曼楣
首先可能是自己的情況不符合面試的要求，其次就是面試準備不足，或者是面試時表現不好，需要調整自己的面試狀況，最好是進行一些相關的面試學習。
22樓：睢仁
如果你在面試時不會根據面試官的問題做自我擴充套件和延伸，而是「問一句答一句」，面試官雖然不會說，但心裡會直接認為你對該公司興趣寥寥而把你pass掉。
解決辦法：表現你對該公司和你申請的這份工作的強烈興趣和了解，而不要只是僅僅說i like it very much。你可以通過問問題的方式來表現，比如你曾經參加過該公司舉辦的什麼活動，想知道以後這個活動有沒有新的發展之類，以此體現出你對公司的熱情。
23樓：來自白龍寺歡樂的櫻桃樹
過分誇大自己的實力 儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。
每次面試都被淘汰，是**出了問題？
24樓：小鄧愛學習
如果每次面試都被淘汰，我覺得可能是這些地方你做的不好，跟大家分享一下。
你自己的能力問題，這可以從多個方面來分析，比如說你的學歷，或者是你的證書太少了，不符合這個公司的要求。
你沒有做足準備，比如說你參加乙個面試，你去很簡單的，根本不在意自己的著裝。在面試的時候也不禮貌，那肯定是要被淘汰的。
一定要多和面試官說話，不要別人問你說什麼，你就答什麼，這樣非常不好。
25樓：雜談鮮事
看一看你的簡歷，可能是你的簡歷寫的有一些硬傷，然後就是你的自我介紹，自我介紹，注意語言的問題，你可以謙虛一點，但是你不能太謙虛太謙虛，讓你的領導會認為你沒有能力不適合這份工作，其他的就是一些個人性的問題了，這兩點是通病，所有人都有可能出現問題的，個人問題就沒有辦法去詳細的解決了，這隻能看你自己去發現了。
26樓：左手執筆
我的求職面試經歷告訴我，面試被淘汰是因為這些問題：
在沒有工作經驗之前面試被淘汰，是因為專業基礎知識不夠紮實、不夠誠懇(誇大自己的能力)、對自己的職場沒有明確的方向、面試官在自己身上看不到那種肯吃苦、踏實上進的樣子。
在有工作經驗之後面試被淘汰，大多數情況下還是因為專業問題，這時候是做得不夠專精，給面試官或者用人單位的感覺就是好像什麼都能做，但有做得不深，卻要著不菲的薪水，面試就以等通知而告終。
所以，在找工作的時候，沒有能力的時候就要踏實肯幹，有了工作之後，一定要選擇乙個方向深挖，不要想著做乙個全才，而要做乙個專才，這樣才能體現出自己的優勢。
27樓：加油幹哦
1、是因為自己的工作實力和工作經驗不足？還是和自己的學業有關？這也是最普遍的淘汰原因。
2、也有可能是因為個人素質和個人的穿著原因，在參加面試的時候一定要注意個人的行為和穿著。
3、還有可能是因為在考官問題的時候出現了瑕疵，問題一定要真實坦然，千萬不能夠有過多虛假。
28樓：感情幸福你我他
當我們遇到這種情況的時候，一定要好好的反思一下自己，看一看自己到底是哪個方面出現的問題，因為畢竟面試是一件很嚴肅的事情，我們必須要謹慎的對待，這樣才能挑選到自己喜歡的工作。
比如說考慮一下自己是否在細節上做的不是很好，或者是自己在與他溝通的時候語速不當，甚至是自己的簡歷不夠完美，這些都是我們應該所考慮到的問題，這樣才有利於我們改善。
29樓：帳號已登出
其實就是你不夠優秀，社會和學校還是有相似之處的就是擇優錄取，面試過程中無法從交流中看出你的能力表現，你自然面試失敗。一般的人工作也是可以找到，但是不那麼好找，找到大多也不盡人意，還有不要拿面試多次失敗的簡歷等多次去面試，要不斷推陳出新，不斷總結改進，才會成功。失敗的東西不斷面試，說明還沒明白自己優劣性，再多的面試也可能是徒勞。
30樓：孟廣橋說人力資源
面試被淘汰，一般有三個原因造成，第一 ，技能和能力與崗位需求不相符，第二，價值理念與企業的價值理念相悖，第三，個人有性格或者職業品格方面的嚴重問題。
31樓：婷夏腳步
首先，是面試前的準備，你往什麼地方投簡歷，那就必須要了解一些該單位的相關資訊，因為在面試環節中，大多都有這樣的問題「你為什麼選擇我們公司」，這個時候就是看你是否瞭解過，這是乙個態度問題。其次是面試過程你的表現，這是乙個考驗細節的過程，面試官的問題大多帶有多面性，有些還有特殊意義，就看你是否細心了，不要出現答非所問的情況，要認真聽問題，不知道不清楚的問題可以不作答，但要表現出你是乙個愛學習的人，切記不要不懂裝懂。最後是表演部分，這個要看你面試的崗位，工種而定，打個比方，你應聘銷售員，就應該演的活波一點，易親近一些，如果你應聘賬務類就應該演嚴謹一些，古板一點，如果你應聘管理崗，就要演的沉穩一些。
總之，面試是個藝術活，準備的越充分成功的機率就越大。
有哪些職場道理是隻有工作多年才能明白的？為什麼呢？
自信會讓你更快成長。當乙個人不夠自信的時候，總是會覺得自己做啥都不行，因此容易錯過很多外界給予的機會，也不願意去給自己爭取機會。我們的過去真的會和現在的職場有多大關係嗎？其實真正要明白的是你現在的工作需要什麼能力？如果你還不具備，可以通過什麼樣的方式去補足？不要一直不自信下去，浪費了自己的很多時間，...
工作多年依舊沒有漲工資，這樣的工作還值得堅持嗎？
遇到這樣不加薪的老闆，首先要知道原因，才能做出正確的決定。很多老人會有這種感覺。也就是說，工作越長，工資 的概率就越低。尤其是在一些私營企業。特別難受的是，新職員的工資比自己高。這到底是什麼原因呢？公司考慮到自己的利益，給老職員提高工資，容易被拖一步，移動全身。如果給一名老職員提高工資，其他老職員也...
現在已經工作多年想去美國留學有可能嗎
可以，沒有限制。可以轉專業申請，而且遠不止於mba。工作之後申請留學的話，從某種程度上來說應該比在校學生具有額外的優勢，因為國外很多研究生專業都要求有工作經驗或者具有工作經驗的優先考慮，特別是管理 經濟 金融 商學 法學等等。申請成功的重要因素首先是語言成績 托福，雅思等 和gre gmat或者ls...