1樓：個洋娃娃
入職門檻高，入職薪資高，在最初的一兩年內一般是輪崗制，短期內沒有突出的業績和績效，所以短期內也不會有豐厚的收入和待遇的。 比如瑪氏、雀巢。
寶潔等公司，最初的管理培訓生。
和銷售培訓生薪水一般都比一線的區域經理高很多。
作為總部的管理培訓生，三到六個月一次輪崗機會，輪崗結束後，基本上會被安排到重要的崗位。 一番輪崗下來乙個人要在公司5-6個重要的部門走馬觀花的實習一圈，時間短，所以基本上以體驗為主，不會有任何的效果和結果體現出來， 沒有結果理所當然的就不會有加薪和公升值的體現。 再者本來的薪水就比一線的人員高很多了，沒有任何成績的產生，當然公司也不會允許超高與一線經理薪水太多。
至於兩年以後離職跳槽薪水高了 是因為，之所以是培訓生畢竟都有過人之處，同時也經過了各個部門的培訓，從流程標準規範 等等方面都有了很多的經驗和高度。 各大公司的職能部門也喜歡挖這種人，所以必須以豐厚的薪資待遇去挖，才能挖到這些人，。 最終水漲船高，這些人都會有更高的薪資。
無論哪家管培 都少不了輪崗 顧名思義 去各個部門去幫忙瞭解一家公司的核心各個部門 但是坑的一點也在這 好多公司把管培生。
當廉價勞動力 **有空去哪幹 也讓管培生打了基礎 同行業裡啥都會 後期跳槽去其他公司也比較吃香。
在1年以內，你是很難知道自己以後到底在哪個崗位做什麼工作。 而對於公司來說，你頭兩年是不產生價值的，幾乎就是走馬觀花式的學習。 這種情況下，要求加薪是沒什麼籌碼的（公司幾乎就預設招你是儲備人才，讓你學習、犯錯的）。
只有等到你有自己的固定崗位，熟悉自己崗位的運作流程，獨立創造價值才有談資。
2樓：青楓侃
待遇還是非常不錯的，而且這個地方的工資也是比較高的，而且在節假日的時候也有一些福利，並且相比起來也是有優勢的，而且也能夠提高能力。
3樓：王祿
待遇還是非常不錯的，在這裡工作的話還是有著一定的幸福感的，很多人都是願意來這裡工作的。
4樓：史蒂芬斯
待遇還是非常好的，基本上能夠滿足吃住方面的條件，而且也能夠有特別豐厚的薪水。
和睦家為什麼這麼貴
和睦家bai貴在它是高階 du醫療。高階醫療，人們一般zhi想到高昂的收費 精緻的裝修dao 然而，高階醫專療的精髓不在這裡。屬和睦家醫療集團總裁李碧菁 roberta lipson 表示，真正的高階醫療有三大關鍵元素 全面綜合 重視預防 實證醫療 以及創新的付費機制。美麗 舒適的環境當然要有，那都...
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求助啊,管培生應該怎樣規劃自己的職業生涯謝謝各位哦
您是打算等bai著樓上樓下du兜售廣告的磚家叫獸麼?如果zhi要糊弄自己或是dao別的回什麼人,隨便你怎樣抄答也無可厚非。但你的人生,你對未來的職業規劃,總不能就這樣全靠別人的幫助吧?自己看看鋪天蓋地的 廣告,每個人的使用者名稱都是q號,都鼓吹賺錢,都要你去買他的軟體,拉你去當他的下線,這樣瘋狂的網...