1樓：個洋娃娃
這樣的老實人不一定會吃虧，關鍵是怎麼理解和看待這個「吃虧」兩字！ 我父親去世已經快二十年了，他老人家93歲離世，兩袖清風，沒有留給我什麼遺產，唯有他老人家說的一句話至今都刻在我的心裡！老父親告訴我：
做人不怕窮，就怕不老實，要記住老實人最後不會吃虧！」這句語重心長的遺言，時時在告誡我，要做乙個誠實，厚道，守規矩的老實人！
我孩子小時候唸書時，學習成績固然重要，但我告訴他，學習應該努力，但最重要的是不能說謊，學校的表現如何，發生了什麼事，或者做錯了什麼事，都要實話告訴我，不能有半點說謊，這比學習成績更重要！因為這是做人的人品！ 老實不是笨挫的代名詞，也不能說老實人不喜歡多說話，就是無用。
正所謂的老實，指的是人的本質，為人的態度，是做人的人品！老實人誠懇而坦白，說實話，辦實事，和那些看似聰明伶俐，巧舌言辨，不知說的話真假難分，<>
這樣兩個人擺在面前，你喜歡乙個誠實厚道守規矩的人呢，還是乙個滑頭滑腦，不辦實事的人呢？ 老實人，以誠相待，實話實說，說話做事，從不添油加醋，也不會做表面文章，或許老實人沒有那麼輝煌的功績，也沒有最優秀的業績，在單位也不會巴結領導，不會溜鬚拍馬，他們拿的工資或許也不是最高的，但他們安分守己，踏實肯幹，從不惹是生非，也不會做出出格的，讓人不放心的事！領導交給他們的任務，只要能做的，他們一定會保質保量的按時完成，他們的工作是老闆***的，看似他們默默無聞，出頭露面很少，<>
但是他們的人際關係很好，他們善良寬巨集，寧願自己吃虧，也不計較得失，所以當他們有困難時，誰都會伸出援助之手。實際上他們並沒有吃虧，而是人生的贏家，因為他們總是心安理得，從沒有過分的奢望，和不切實際的要求！有句話說：
吃虧就是便宜！吃點小虧並無大礙，但在大是大非的問題上，卻顯得非常固執，他們厚德載物，懂得助人為樂，他們的為人處事，深得同事們的支援和讚揚！這樣的老實人，怎麼能說在職場總是吃虧呢？
老實人知足者常樂，他們的生活是幸福的，因為他們踏實而不過分，滿足而不失努力，他們心胸開闊，不爭不搶，心安理得，他們默默的長年累月的，不辭辛苦的在職場耕耘著，他們是職場之路上的一批平凡而偉大的職場護衛者和堅守者！
2樓：江湖人稱家父
不會說話，在職場中晉公升的機會是這樣：憑自己的實幹出業績，不會做面子工程，那就靠自己的努力認真做好領導交代的任務；不會說話但可以待人誠懇，真誠的態度也可以完成社交；要有自己的專長。
3樓：護鑫頭
晉公升機會並不多，因為不會說話，不會討好別人，別人不願意給你機會。
4樓：刺蝟
不會說話在職場中會很吃虧，很難與同事建立良好的人際關係，也不會向領導彙報工作，更不懂如何與領導談公升職加薪，無形中錯失了很多機會。
5樓：小李美死了
晉公升機會是非常不好的，因為自己不會說話，也不會體驗到別人的花心，別人就會特別討厭你，所以也沒有一些新的機會。
在職場上不會說話的人，都很難有晉公升的機會，這種說法有道理嗎？
6樓：無能為力大蒜
太有道理了，我感覺現在很多不會說話的人他們性格內斂，和領導說話都害怕，宴帶更別提領導會把機會孝亂給他們，領導往往是把機會給圓滑的人。巧祥檔。
7樓：蓉淼經驗之窗
肯定有道理，因為會說話的人才會毛遂自薦，那麼才會勇敢的抓住機會，否則機會可不是等來的。
8樓：夾竹桃
我認為是這樣的，更準確的意思是不會拍領導馬屁的人得不到晉公升。
不會說話不會交流，在職場中晉公升的機會如何把握？
9樓：一糯星座助眠
影響力是領導力的必要元素。而講話又是發揮影響力的最重要方式之一，你說你不善於講話，你怎麼領導別人？所以啊，從你問這個問題就看出來，你自己也知道問題在哪。
不會溝通本身就是能力不足，缺乏成為團隊領導人的核心能力；另一方面，因為不懂得表達，所以會錯過很多機遇，公升職機會渺茫。既然知道，那就想正規的**方法，想辦法提高自己的講話能力。為啥要過來問偏方呢？
沒有偏方！>沒有那乙份工作是不需要進行溝通和交流的，大家身邊應該都有善於表達的人，他們總是大家的焦點，縱橫於各種場合，人際關係也能處理得很好。所以他們辦起事來就會簡單的多，常常讓你沒法拒絕。能夠乎友遇到人生的貴人是件多麼奇妙很渺小的事情。
但是事在人為，你的努力堅持，總會有人會看在眼裡，記在心裡，並在恰當地時機和合適的物件幫你宣傳，那你的故事會被更多人知曉，上天不會辜負認真堅持的人，總有撥雲見日的那一天。
如果會認真做事，確實不會說話表達。那公升職路徑就很簡單了。只要認真學習說話，學習表達。
報個培訓班，或是買幾本書，學學說話技巧，然後經常去練習。多和同事、朋友聊天，多和領導溝通，慢慢就會說話表達了。沒有生而會說的，多練習，敢說話，才能使自己走出這種困境。
至於，會認真做事，又會說話表達，能不能公升職。還要看有沒有公升值空間，有沒有公升職機會。有空間，有機會，你又幹得好，說得好，還要看你的領導是否信任你。
不過，只要你努力，公升巧鏈職還是有希望。因為，公升職需要你做好公升職的準備。機會偏好歲寬槐於有準備的人。
10樓：士多啤梨外星人
不會說話不會交流的人，除非你是有自己獨特的專長，帆猛鉛否則很難在職場中脫穎而出，這種技術類人在遇到晉公升的機會的時候應該主動出擊，在這個時候展現自己態好的才能，平知敏時也要踏踏實實的幹實事，這樣才能抓住晉公升的機會。
11樓：而且我
首先完成自己的工作的同時，也應該多學習一些工作的技巧，和自己的同事以及領粗賣團導都要處好關係，並且在配襪公司要有無法替代的作用，這樣的話，在職場晉公升當巖橘中也可以把握住機會。
12樓：無能為力大蒜
要想把握這個機會的話，一定要鍛鍊自己的說話能力以及溝通能力，要適當逼著自己說。
13樓：大寶俊崽
不會說話不會交流那麼你只能走技術歷模搭路線，如果你的能力特別強，你可以通過你的能力征服老闆，讓老闆認為你是肢拿不可或缺的，那麼只要你表現出想公升職那麼老闆一般都碼寬會同意的。
14樓：坐看潮起花落去
這兩樣都不強的話，那就要依靠自己的踏實肯幹，讓領導看到自己的啟鬧付出，從而獲滑旁鋒得感動，而主動提出幫你公升職加薪信晌的機會。
15樓：郝俊清
需要在職場中做好自己份內的事情，提公升自己，多學習和讀書，不需要說那麼多，也不需要過多的交流，與其說不如輪襪芹行好罩動，那樣有臘畢成效，才能夠有機會晉公升。
16樓：趙氏佳餚營養說
不會說話不會交流，在職場中是要展現自己的工作能力的，自身獨特的優點是可以彌補交際方面的缺陷的。
在職場中，實話實說會成為晉公升的障礙嗎？
17樓：一糯星座助眠
實話實說一定會有職場障礙，職場就是戰場，腦筋急轉彎，溝通交流能力配合融為一體的綜合系統，職場不可以實話實說，道理都懂，但說出來不可以太直，太直雖然不是壞事，但是用到職場效果肯定打折扣，說話直分在**用，職場是舞臺表演，是說話配合，配合一致的圓滑處理，才可以有業績的提公升，職場要的是聰明人，而不是滿口大實話的老實人。
實話實說但不要信口亂說，好的溝通，一定要遵循乙個基本原則，即讓對方聽懂，並作出回應，藉口自己心直口快，只顧自己滔滔不絕而不考慮對方的感受或對方沒有任何回應，都是無效溝通，不管是實話實說還是虛情假意，一定要確認對方聽不懂，並且採取回應，這才是有效溝通。只要是爭論，都不會有贏家，因為我們總是認為自己永遠是對的，都希望能讓對方認同自己的想法，如果雙方意見不一致，往往變成了企圖說服對方而不是為了解決真正的問題，因此，爭論不但不會讓雙方和解，反而會火上澆油。
實話實說的人不會阿諛奉承，表現得比跡納滾較直接，所以最好想辦法讓你說的內容有理有據，對方想批駁你都找不到理由。實話實說雖然是利人利己的， 但是隻是單純的實話實說 ，毫無顧忌，茄鬧不經大腦，卻會害人害己。這話聽起來好像挺拗口， 但其實並不矛盾。
因為實話實說是好的， 但是要學會講話的技巧 ，不能簡單粗暴的去表述，否則姿餘隻會適得其反。開口之前先換位思考，設身處地的體諒一下別人的感受，然後 再修飾一下你的表述方法 。用不同的話表達同乙個事實，是一門藝術也是職場生存的法則。
18樓：時間帶給我們的快樂
現在的社會都拿茄是睜橋比較虛偽的，很多耿直的悉敏猛人在現在的社會中是很難站住腳的，所以實話實說，很有可能成為你晉公升的障礙。
19樓：曉娟學姐
是的。乙個人過於直接不會婉轉，領導就會覺得這個人不太適合當領導，不適合淨身，只會一直在乙個崗位上。
不會演講，如何在職場中晉公升？需要注意什麼問題呢？
20樓：紹輝聊遊戲
會演講的人想要在職場中晉公升，需要做好自己的業務水平，比別人付出更多的努力，讓領高敏導看到職場中的優秀的你。演扒念棗講可以不用講春拆，但是需要注意不要變成阿諛奉承，溜鬚拍馬屁的不可取。
21樓：情感導師素顏
首先你培備嫌可以在演講之前弄清楚你想要演配手講的內容具體是什麼，然後可以簡滾答單的列乙個大綱，在上臺之前一定要調整自己的情緒和狀態。
22樓：綠小蘿社會說
個人以為，職場中能否提公升與會不會演講陸陸燃是沒有關係的，關鍵在於老闆覺的你有沒有能力悉襲，能不能為公司創造價值。注早虛意是老闆覺的，不是你自認為的。
在職場上，總是實話實說會不會成為晉公升的障礙呢？
23樓：venus趙公子
在職場上，總是實話實說會不會成為晉公升的障礙呢？
1.說實話，職場上也會有障礙。職場是乙個戰場、腦筋急轉彎、溝通技巧和協調的綜合系統。
職場不能說實話，但也不能太直。雖然太直不是壞事，但是用在職場上效果肯定會打折扣。**用得著直說？
職場是舞臺表演，是對說話協調的平滑處理，這樣才能提高表演。職場需要聰明人，而不是聰明人。說實話，雖然不錯，但也有一些情況。
說實話，會讓別人討厭自己，也會讓領導覺得你反應遲鈍，沒有應對突發事件的能力。
2.真誠的交流並不容易。它是家庭和諧和高效工作的基礎。
然而，人們有時為了保護自己或他人，並不坦率地說話。這種現象在職場上更為突出。為了保住自己的位置，大家都不敢說真話，因為真話傷人，甚至會招來攻擊，丟掉飯碗。
所以大家基本都保持迎合的態度，聽從領導的安排，不敢發表意見。久而久之，遇到的問題得不到解決，心裡的怨氣就會越積越多，導致公升職不公平。這種情況經常發生，是因為我們害怕批評，沒有勇氣說實話。
這種現象即使在乙個相對開放、沒有層級的公司也會遇到同樣的問題。
3.老實坦白說，沒什麼發展前景，很難公升職加薪。這個需要衡量。
職場中有些聰明人會有意用開玩笑的方式說出自己的心裡話。這叫聰明。把話說在心裡，不是聰明，是愚蠢。
交流慢是因為我們在交朋友的過程中需要不斷的瞭解對方。彼此之間的關係不要公升溫太快，那樣必然會崩潰。就像第四個一樣，保持一些神秘感。
和人分手的原因，一定是觸碰了我們的底線。這樣的人背後必然沒有交集，所以只是玩得開心而已。
在職場中，怎麼才能成為非常會說話的人？
我認為你要多了解周圍的人喜歡什麼，然後多誇獎他們。另外要學會拍馬屁，總之誇就是對了。如果想要成為非常會說話的人，就一定要保持良好的心態，多參加一些社交活動，多了解一些職場禮儀，多跟職場的其他員工進行提交學習。在說話的時候要保持乙個平和的態度，心平氣和的去和他人去溝通，說話與此要有所顧忌，不要讓對方有...
我的晉公升技巧，在職場快速晉公升的方法
如下 尊重和服從上級的安排。團隊中之所以會有上下級之分，是為了保證團隊工作的正常進展。上級都掌握著一定的權利和資源，考慮問題會從大局著手，所以作為員工，就要尊重和服從上級的調整。如果員工只是考慮到自己的 一畝三分地 真的很難立足職場。 及時彙報工作。不管能不能按照領導佈置的工作進度完成任務，都要及時...
在職場中永遠不會被辭退的員工，都有哪些過人之處？
這類員工一般都掌握著。獨特的技能和一些資源。說白了就是有不可代替的性質。他對於公司的價值是非常大的，所以老闆不敢輕易辭退這類員工。另外，這類人在工作過程中也是非常的小心謹慎。老闆對於他的工作能力比較認可，而且很多事情都放心讓這類人辦。第一，這種員工工作一般都比較高效率，能在最短的時間保質保量的完成完...