1樓：帳號已登出
這類員工一般都掌握著。獨特的技能和一些資源。說白了就是有不可代替的性質。
他對於公司的價值是非常大的，所以老闆不敢輕易辭退這類員工。另外，這類人在工作過程中也是非常的小心謹慎。老闆對於他的工作能力比較認可，而且很多事情都放心讓這類人辦。
2樓：糖糖豬之光
第一，這種員工工作一般都比較高效率，能在最短的時間保質保量的完成完成工作。第二，這種員工一般都比較高情商，能和同事和領導都搞好關係。第三，這種員工一般都比較上進，總是想辦法從各個方面努力提公升自己，原地踏步的時候員工很容易被淘汰，只有不斷充實提公升自己的員工能長久競爭。
3樓：帳號已登出
這些員工要麼是組長，要麼是線長。都是這個職場中比較精明能幹的人。他們要麼是有一技之長。嗯，要麼就是頭腦靈活會管理員工。所以很受老闆青睞。
4樓：只吃魚頭
工作能力強、執行能力強、業績突出，深得領導的喜愛，領導交給的工作任務也非常放心，這種人在職場中混的如魚得水。
職場中哪些人最不怕被辭退呢？原因是什麼呢？
5樓：職場有我
對於一些家庭條件比較好的人，他們在工作的過程當中，不會害怕被公司辭退。因為失去了這乙份工作之後，也不會對他們的生活造成特別大的影響。在這個過程當中，他們還會有其他的經濟**，同時他們也不會有太大的壓力。
還有一些工作能力非常強的人，他們也不害怕被公司辭退。因為離開了這個公司之後，他們可能還會找到更好的工作。<>
大家在工作的過程當中，可能也會跟上級領導發生一些小矛盾。這個時候有很多人都非常擔心得罪領導，因為他們害怕失去這乙份工作。因為這些人覺得找工作是非常困難的一件事情，所以他們也非常珍惜自己的這乙份工作。
但是對於家庭條件比較好的員工來說，他們不會害怕被公司辭退。因為在這些員工的內心當中，工作不是最重要的，開心才是最關鍵的。如果說這乙份工作讓他們覺得非常的不開心，他們可能還會自己主動離職。
即使失去了這乙份工作，也不會對他們的生活造成特別大的影響。<>
還有一些工作能力比較強的人，他們也不會害怕被公司辭退。因為這些員工有非常多的選擇，他們也可以去很多公司任職。而且在這個過程當中甚至還可以得到加薪的機會，因為他們的個人工作能力是非常優秀的。
所以離開了這個公司之後，他們可能還會找到更好的工作，他們也根本不擔心會得罪其他人。因為在他們工作的過程當中也可以給公司帶來很多的收益，領導也特別喜歡這些員工。<>
大家在工作的時候會發現，有一些員工的情商非常高，這個時候他們也不會擔心被領導辭退。因為這些員工有非常多的人際關係。
所以他們也不會擔心失去這乙份工作。所以說大家在工作的時候一定要提公升自己，只有這樣才會讓自己變得更有底氣。因為優秀的人不管走到**都是非常受歡迎的，他們也會有很好的發展。
但是對於新人來說，在工作的時候還是要多學習一些專業的技能。
6樓：山西巨集盛星辰
工作態度不端正，經常遲到早退，工作能力比較差，工作效率比較低，性格很張揚，不懂得虛心向別人接受；是因為這些人的工作能力都不是特別高，所以離開了之後也沒有任何損失。
7樓：簡簡單單百事通
工作能力非常的強，膽子非常的大，家庭經濟非常的好這些人是不怕辭退的，因為這些人不管去**都可以找到適合自己的工作。
8樓：帳號已登出
這種的話我覺得不怕，他們就覺得自己工作問心無愧能力是比較強的，他們就不怕被職場辭退。
職場上具有哪種特質不會被辭退？
9樓：可樂最牛
1.每天非常努力工作，而且上班從來不會偷懶的人不容易被辭退。不管是哪個老闆都非常喜歡這種員工，因為只有這種員工才能給公司帶來利益。
所以現在有很多公司在招募員工的時候，都會詢問員工能不能努力工作。這就說銷兆遊明只要自己在職場上努力工作，就不可能會被辭退，甚至還有可能會給自己漲工資。所以在職場上一定要努力工作。
現在有很多年輕人在上班期間很喜歡偷懶。所以這種人在職場上最容易被辭退。
2.工作能力非常強的人也基本上不會被辭退，這種人一般個人能力非常強，所以不管在哪家公司都能輕鬆適應自己工作，並且每天都可以把自己工作完成得很好。所以這種人在公司肯定會受到老闆重視，所以也肯定不會被辭退。
而且這種人在職場上面一般都可以和公司領導相處得很好。因為這種人不僅是工作能力非常強，而且在人際交往這方面也比其他人要厲害很多。
3.比較喜歡賺錢的人也一般不會被辭退，因為這虧銷種人每天就只知道賺錢，所以每天也都會非常認真工作，因為他們知道只有自己認真工作才能賺到更多錢。而且這種人平時肯定也會擁有副業，所以他們每個月都會比其他人賺更多錢。
也正是因為如此，他們才不容易被公司辭退。
4.還有一種人雖然個人能力不是很強，但同樣也不會被辭退。這種人一般在職場上都是有後臺。
因為在職場上面，有些領導會把自己親手安排進公司。猜敬所以這些人也不可能會被公司辭退。甚至還有可能進入管理層。
但是這種人在職場上肯定都非常喜歡偷懶。而且還不會很努力工作。因為他們不害怕被辭退。
10樓：浩海永寧
在職場上，非常勤勞，尊重領導，幹活很快，誠實，為人和善，有這些特質的人不會被辭退。
11樓：羅雲紛飛
第一就是能說會道，這種人一般特別有眼色，他們能夠知道老闆需要什麼，老闆認為他廳悉們很能幹。第二就是踏實努力上進的人，這種人一般工作沒有毛病，學習能力也不錯，特別扮喊乎配滲明合領導工作。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
有高情商特質的人不容易被辭退，因為他們很能應對各種情況。
13樓：網友
能夠為公司帶來經濟效益和創造價值的員工。
職場中，哪些人最不怕被辭退？原因是什麼？
14樓：go吃吃吃吃吃
職場中有一種人對公司享有各種各樣不滿意、各種各樣怨言，可是又還不到臨界點要走的狀態，一天到晚在企業埋怨抱怨，當聽聞公司要辭退、要解聘時，則是無所謂的狀態，總之早已幹得不高興，很可能隨時隨地要走的，因此她們壓根不害怕，乃至覺得無所謂。自身有本事有工作能力才算是金飯碗、鐵飯碗摔不碎，辭去後能立刻尋找新東家乃至也有更好的發展機遇，這種群體不僅僅不害怕被解僱，乃至在公司裡邊老總就算是裁員也不會裁去她們，她們是公司的藏寶，因此肆無忌憚。
最不害怕被解僱的，當然是職場能力者，例如業務骨幹，新專案關鍵工作員等。因為他們有充足的資金和自信：瞭解你肯定不會辭，瞭解自身即便被辭，也可以迅速找好新東家，不用愁退路在職人員場，能力是言行合一，有資金在，不管你在誰的隊，在哪些境遇，你全是企業需要的人。
即便被裁人，出來以後也是有充裕的競爭能力。因此大夥兒一定要提高本人工作能力，保障自身有足夠的資金！老總的心腹。
這種人在企業，只需老總有飯吃，就不可能使他餓死了。
企業的中堅力量。這類人一旦離去，集團公司的正常的運營都是會遭受挺大的危害，老總是不會讓這種人離開公司的。家庭條件好的人。
這種人家中條件優越，即便被解僱，也可以維持較強的生活指數，因此她們不害怕被解僱。本人能力強的人。這種人具有很強的職場競爭力，即便從現階段的公司離職，也可以迅速尋找下乙份工作。
一些靠關係進到到企業工作的人。這種人老總都不會隨便惹惱，例如靠企業重要客戶的影響進到到企業工作的人，靠**部門主管機構的影響進到到企業工作的人這些。
每乙個職場人的發展目標都應該是變成第二種人，也就是變成企業的中堅力量。為何必須這乙份工作中？由於這乙份工作能給予你想要的東西，例如：
錢財，體面地的地位，優秀的人或是事。更是因為這類給予，具備明顯的不可替代性 ——假如喪失這乙份工作中，難以再找乙個代替品。因此，不害怕被解僱的人，是相反邏輯思維的。
他要的物品，不僅在這個工作上能夠得到。還有很多方式能夠得到。這乙份工作中的「不能替性」比較弱。
15樓：你好甜甜圈呀呀
那些能力比較強的人或者是對這個公司有重大貢獻的，因為他們覺得公司不會落井下石，而且也不會放棄這麼優秀的自己。
16樓：蓉淼經驗之窗
就是有關係的人，還有仗著老闆喜歡他們，他們確實很有能力的人才不怕辭退，他們知道公司離不了他們。
17樓：愛情來了擋不住
首先自身必須要有能力，哪怕這個公司不要他，他也會很快的找到下乙份工作；或者是家中比較有錢，上班只是為了消磨時間，他們在生活中沒有那麼大的壓力，也不在乎賺的這些錢了。
職場中哪些人最不怕被辭退？原因是什麼？
18樓：今天退休了嗎
沒有經濟壓力拿粗的人，乙個橘敏搏人是吃飽全家不餓的人，有才華的人，有經濟實力的人，有人脈的人，這個行業是佼佼者的人，因為這些人沒圓祥有著急用錢的地方，而且有錢，去**都能找乙份工作，所以不害怕被辭職。
19樓：f但是
有後臺的人，有錢的人，綜合敬陪實力強的人春遊，專業技能過硬的人，能說會道的人；因為這扒稿銷些人不管走到**都是可以找到好的工作的。
20樓：撒的謊
有實力的人，有資源的人，有人脈的人，沒有經正橋濟壓力的人，嚮往自由的人等等，因舉此猛為他們其實被辭退了也還能找到工作，而且家裡頭也沒有什麼急需用錢的地方，乙個人吃飽全家不扒遊餓。
在職場中遇到比較難管理的員工時，應該直接辭退嗎？
21樓：一糯星座助眠
乙個人不會無緣無故的不好管，其背後必定是有原因的。無論是員工還是管理者，遇到「不好管」的情況對誰都不好。之所以出現這種情況，一定是有原因的。
比如，有的老員工已經幹了兩年多，本來要勝任管理崗，結果公司卻勝任了乙個新人，因此老員工心懷不滿，對公司出現了報復情緒。又或者一同進公司的同事們都公升職了，只有他還在原地，所以對領導不滿等等。員工的這些內心活動，往往是不會主動跟領導提的，所以只能領導主動找他們談，瞭解其背後的原因，徹底解決問題。
在職場中經常聽到主管最頭疼的就是員工不服從分配，有的人表面答應，其實不做實事，還有的人乾脆就直接拒絕領導的工作安排，甚至會頂撞領導。遇拿穗慎到這種情況，作為主管我們首先要分析問題存在的原因，我覺得有兩種可能，一種就是員工確實能力精力有限，無法完成工作，那我們作為主管要去輔導，你耐心的輔導告訴他找到方法，以後自然做起工作得心應手。記得有一次，我安排公司行政主管去談乙個專案，我希望對方給最低的**，結果主管連問都沒有問，就說這個不可能，於是我說，來你把**給我，我親自和對方溝通，我請主管就座在我旁邊仔細地聽。
經過溝通，我們拿到了我們想要的結消敬果，行政主管說，老師啊，我太佩服你了，您太會溝通了族核。我用實力行動告訴了他，萬事只要你努力，都是有可能的，從此後再沒有聽到他說這個不可能，那個不可能的。還有一種情況，我們就要先檢討自己是否有讓員工不服氣的地方，比如是否做事不公平，或者自身能力是否有待提高。
也經常有這樣現象，主管什麼都不做，就是每天指使這個指使那個，這樣的情況下屬不服氣，當然不聽你的領導了。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場中，員工對工作沒有熱情該怎麼辦？
這個時候可以制定一些相應的獎罰制度，也可以對每一位員工的工作職責進行細分，這樣的話可以讓員工對於工作更加有熱情。首先就是要提高員工的工作積極性，而且一定要定期開會，還有就是要組織大型的 活動，然後也應該制定合適的薪資待遇或者是獎懲制度。應該制定一些獎勵的制度，通過獎勵來激發員工的熱情，可以讓員工更加...
在職場中該怎樣與同事和諧相處，請教下，員工在職場中如何與同事和諧相處？
在職場中處理人際關係第一首先要真心誠意待人，給同事釋放更多的善意，與人友好相處，相互關心，一起用心把公司事情做好！第二在公司裡要相互團結，對新同事也要積極主動關心，幫助指導別人，用真誠來幫助，千萬不要歧視新同事。第三要虛心向別人學習，學習別人的長處，取長補短，共同學習，相互 不斷提高自己的專業能力。...