1樓：小相三
包工頭啊，這個邏輯順序不要搞亂了！畢竟老闆把錢給包工頭了！你問老闆要，老闆也是找包工頭瞭解情況的！所以說最好問包工頭要，畢竟是辛苦錢，不給全部了，至少要給個生活費的！
2樓：開箱漫
答：工資被拖欠的話首先還是先找自己的包工頭去要，然後包工頭他自己會想辦法去跟老闆談，因為你如果直接繞過包工頭直接找老闆要工資的話除非包工頭跑路了或者是跟你發生爭執，沒辦法在談下去了。那這時候你就直接去找老闆要工資，如果老闆也不給你的話就直接找勞動仲裁，不怕他不給。
3樓：網友
我個人覺得應該找包工頭要，因為你們之間是直接的僱傭關係，如果是因為老闆撥款的關係，就算你們集體討薪也應該讓包工頭帶領你們去，這是他應該付的責任。
4樓：網友
工資拖欠找包工頭要還找老闆要，這個還得是找包工頭要，跟包工頭協商，把自己的工資要回來，要是協商不行的話，可以用法律的**來要這個的工資，到法院起訴他，討要回自己的工資。
5樓：翡翠麒麟
當然是找包工頭，因為你是和包工頭有僱傭關係，但如果包工頭說無力支付也可以找老闆看看有沒有未支付的尾款或保證金可以用來支付工資的。
6樓：網友
主要看你的工資是由誰來開。如果你的工資要由包工頭來開的話。要工資當然要找包工頭。如果你的工資是老闆開的話。那就應該找老闆。
7樓：巫馬梓楠
工資拖欠當然是找包工頭要了，包工頭負責向老闆要，因為是他承包了工程。
8樓：坐在山頂觀風景
這要看包工頭和老闆是什麼關係，如果是上下級關係，就可以找老闆要，如果只是分包商的關係，就只能找包工頭要！
9樓：網友
要是老闆把工資給包工頭了。那麼你肯定是找包工頭要工資。要是包工頭只管你們工作。工資還是老闆發？你就要找老闆要工資。
10樓：你好我來了菜
這個就要看誰找你做事了，誰找你做事就找誰要啊，這個就直接戰死就可以了，沒必要去找老闆吧，是誰叫你來做事的，你就找誰要就可以了，就是這麼簡單。
11樓：
要明確這個工地專案是承包制還是合同制，如果是承包，要找包工頭，如果是合同，要找老闆。
12樓：庫翠楣
這個要看具體發工資的是什麼人應該是老闆發工資？所以你可以先問一下包工頭看一下他那裡有沒有什麼訊息？是什麼時候發工資？
如果他也不知道的話，你就可以找老闆要問一下老闆什麼時間可以發工資。
13樓：青風青雨
你是誰找來的如果是包工頭找你就找包工頭要，如果說是老闆找的向老闆要。
14樓：網友
你當然是找包工頭要工資了，因為你是在包工頭那做事的，找老闆要錢是包工頭去要錢的。
15樓：鳳輦人
找包工頭，因為你是包工頭找的你幹活，而不是老闆。
16樓：環靈楓
工資拖欠，如果是包光道歉的工資，應該找包工。
17樓：小波波
一般來說 包工頭都是負責拿錢的 所以你應該問包工頭拿 如果包工頭不肯的話 你就在問老闆拿 。
18樓：府月桃
拉著包工頭到老闆那兒去要吧，包工頭可以證明你是打工的人。
19樓：靈動若冰
理論上都可以，實際上別要了，要不來。
20樓：完滿又實誠的小幫手
都找，直到把錢要回來為止。
21樓：網友
還是直接找老闆，用法律**。
22樓：昆吾映秋
不用找包工頭直接去勞動執法大隊讓他們幫你們解決。
23樓：西創系統
如果真的拖欠了工資，直接報警，然後到勞動局報案。
24樓：恭安夢
日出現的問題，應該找勞動仲裁部門兒或者勞動監察部門來解決，如果屬於惡意惡意拖欠，很可能要通過司法程式將他繩之以法。
25樓：救贖刺客
誰和你籤的合同找誰。
26樓：網友
最好還是找包工頭問問啥情況，然後在決定去勞動仲裁部門或者諮詢一下專業律師來幫忙解決問題。現在黑心老闆太多了，做事情三思而後行。竟剝削勞動者血汗錢。
將來老闆也是一無所有，沒有了人脈。
27樓：芳華初夢
工資拖欠，你跟誰有勞動關係，就找誰要。
工地老闆拖欠包工頭工資怎麼辦
28樓：張新明
法律分析：1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
包工頭拖欠工資+包工頭沒錢可以找公司要嗎
29樓：
摘要。可以。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
包工頭拖欠工資+包工頭沒錢可以找公司要嗎。
可以。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、脊陪可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。中悉如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以櫻培蠢要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
我和公司沒有關係的。但包工頭事從公司接的活。包工頭拖欠工資 也沒錢 可以找公司要工資麼？
您是在工地幹活，一般您與讓您幹活的老闆之間形成勞務合同關係。
所以是不能哦，親。
好的 謝謝。
嗯嗯不用客氣哦。
老闆欠包工頭錢怎麼處理
30樓：李尚
法律分析：老闆旁租欠包褲汪工頭錢可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據相關規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
除此之外，當事人也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論採取哪一種方式維權，當事人都應該及時收集並儲存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據，以維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定運純兆及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
包工頭老闆拖欠工資怎麼辦
31樓：韓峰
法律分析：1、工人可以投訴、申請仲裁和提起訴訟。2、發生勞尺薯慶動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
3、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
法陵握律依據：《中華人民共和國手早勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
包工頭拖欠工資該找誰
32樓：北京家問事務所
若包工頭有拖欠工資的行為，勞動者可以向當地勞動部門進行投訴，也可以向人民法院提出訴訟。根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，辯灶勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動合同法》敬如第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可攜稿扮以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
包工頭拖欠工資起訴狀怎麼寫，私人包工頭拖欠工資要怎麼起訴
包工頭不是用工 bai主體，你可以到人社局du 投訴zhi他，或申請勞動仲裁。仲裁不收費dao，不行再版起訴，建議到司權法局的法律援助中心申請法律援助，那裡指派的律師不收費 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低...
老闆拖欠工資應該找哪個部門，拖欠工資找哪個部門
找勞動監察隊。老闆無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以...
拖欠工資，找藉口不給，老闆拖欠工資，總是找藉口不給發，怎麼辦
你好！發現公司拖欠工資後，有些員工擔心以後會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那麼到約定時間還是不給發，或者以勞動關係終止為由拒絕，員工要積極採取措施拿回工資。按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動...