1樓：生活勇著
剛去新公司，就讓當小領導好嗎？說明說明領導是相信你的，你有這個能力，就好好幹，不懂就問什麼懂不懂的就趕緊問，把握好機會要好好幹就可以。
2樓：網友
我覺得挺好的，說明你有能力，有才華和學歷，一定能勝任，把工作做好。
3樓：善古龍鑲
當然是一件好事情，給了你乙個很好的平臺。一定要好好把握，不懂的，不清楚的，可以直接請教領導或者同事。
4樓：後排師兄
可以啊。如果你的能力夠的話，也是領導對你的信任，讓你自己管理乙個團隊。
5樓：網友
剛去軒公司就可以當小領導嗎？好嗎？當然好啊，領導可以做很多的事情啊！
6樓：職場小白愛文稿
只要你有能力，就是當董事長也沒有人質疑你；沒有能力，就是幹一般員工，人家也會立刻開了你。
7樓：勞海之
你好為什麼不好呢，剛去就做領導只能說明你能力出眾有讓上層領導賞識的地方。
8樓：開心兩輩子
如果能勝任，就可以接下來。如果所做的工作自己沒有任何把握，不要輕易接下來，因為後續會有麻煩。
9樓：帳號已登出
如果是剛去的話，兩個原因地衣的話，可能是因為你的努力各方面比較不錯，第二個的話可能就是想讓你背一些果，或者說是解決一些難產的問題，所以說你都要做好準備的。
10樓：網友
那就當吧，說明你還是比較有能力的，好好幹吧。
新人剛進公司如何跟領導相處
11樓：生活達人老王
職場對於新人來說是乙個全新的環境，在剛入職時如何與領導建立良好的關係是乙個非常重要的問題。在與領導相處的過程中，我們需要注意避免一些常見的錯誤行為，下面將列舉幾個最忌的行為。
首先，不尊重領導是新人剛入職最應該避免的行為之一。作為新人，我們應該尊重領導的權威和地位，不管他們的年紀或職位有多大，我們都要尊重並聽從他們的指導。對領導的決策和安排，儘量不要表達異議或挑戰，而是保持合作和積極的態度，以便更好地融入團隊。
其次，缺乏溝通與合作能力也是新人在與領導相處中需要避免的問題。在職場上，有效的溝通和團隊合作是非常重要的。新人如果不擅長與領導進行良好的溝通，經常獨斷專行，會導致資訊不流通、任務無法順利完成等問題。
因此，我們需要努力提高自己的溝通能力，並與領導保持良好的合作關係。
此外，缺乏責任心也是新人在職場中的乙個忌諱行為。新人剛進入職場時，可能會遇到許多新鮮而有挑戰性的任務，但這並不是我們應該推卸責任或逃避的理由。相反，我們應該對自己的工作充滿責任感，並努力解決問題，盡力完成任滲寬務。
只有展現出積極進取的態度和高度的責任心，才能贏得領導的認可和信任。
最後，缺乏團隊意識也是新人需要避免的錯誤之一。在乙個團隊中，每個人都起著重要的作用。新人應該意識到自己的工作不僅關乎個人成績，更關乎整個團隊的利益。
因此，我們需要學會與同事相互支援、協作，共同推動團隊的發展。如果缺乏團隊意識，很容易引起內部矛盾和緊張則喊姿關係，從而影響整體工作效率和團隊氛圍。
總結起來，新人進入職場要與領導建立良好關係，需要避免不尊重領導、缺乏溝通與合作能力、缺乏責任心和團隊意識等行為。通過尊重領導，提高溝通能孫絕力，展現責任心和團隊意識，新人才能更好地適應職場環境，並取得成功。
是大公司做員工還是在小公司做領導好？
12樓：ai觀點
大公司和小公司在管理方式和文頌碼化上可能存在很大的差異，因此成為員工或領導都有其各自的優缺點。
作為員工，在大公司工作可能會有更多的機會學握櫻差習和發展，也能夠接觸更多的專案和客戶，但同時也可能面臨更大的競爭和更多的工作壓力。大公司通常有更加成熟和完善的管理體系，有更多的培訓和晉公升機會，同時也有更多的規章制度和流程。
作為領導，在小公司工作可能會有更多的自主權和靈活性，可以更好地發揮個人的創造力和想象力，但同時也可能面臨更大的風險和不確定性。小公司通常規模較小，管理層級較少，決段皮策流程相對簡單，因此領導需要更加敏銳的洞察力和決策能力。
因此，選擇成為員工還是領導，需要根據自己的職業規劃和個人特點來做出決策。如果你希望獲得更多的培訓和發展機會，以及更廣泛的經驗和人脈，那麼成為員工可能更適合你。如果你更喜歡自主決策和較小的工作壓力，那麼成為領導可能更適合你。
無論選擇哪種方式，都需要認真思考自己的職業發展方向，努力學習和成長，為自己的未來打好基礎。
在大公司當一名小員工好還是小公司當一名小領導好？
13樓：星雲南漓
選擇在小公司裡當雞頭還是去大公司裡做鳳尾，取決於你的個人目標和價值觀。
如果你想要更多的自主權和決策權，以及更高的責任感和成就感，那麼在小公司裡當雞頭可能更適合你。在小公司裡，你可能會有更多的機會參與公司的決策過程，而且你的貢獻可能會被更多的人看到和認可。
另一方面，如果你更看重公司的聲譽、品牌和員工福利，以及更穩定的職業發展機會，那麼在大公司裡做鳳尾可能更適合你。大公司通常有更成熟的文化和更完善的管理體系，你可能會有更多的機會學習和成長，同時也有更多的晉公升機會。
最後，無論你選擇在小公司裡當雞頭還是去大公司裡做鳳尾，你都應該考慮自己的職業目標和發展方向，以及公司的行業前景和競爭力。
剛進公司，應不應該討好領導？？
14樓：青絲如練
嗯，個人認為是應該的，理由如下：
第一，你剛踏入職場，有很多不明白的地方，需要學習很多工作內容，並且需要快速的瞭解公司情況。這時候最好的就是找個老員工帶帶你，但光是這樣還不夠。因為人都有自己的見解，你找的老員工不一定領導喜歡的，這樣你有可能就站錯了隊伍。
另外，公司的一些重要情虛世況，普通員工是不可能知道的，如果不通過領導，你可能就會錯失很多機會，或者在努力方向上跑偏。
第二，你想快點公升職加薪嗎？想事半功倍嗎？那麼討好上司似乎是你的乙個必選項了。
注意，我這裡說的討好並不是指收受大額禮品，也不是出賣自己。我是指，在平常的工作中，增加和領導接觸到機會，讓領導儘快認識你，知道有你這麼個人。這樣，在領導們要找幫手處理一些事情的時候，就會先想到你，久而久之你差正肢們的關係就親密了，這樣有好處也會有你的份。
你可以在吃水果的時候，給領導留乙份，或者帶家鄉特產的時候給領導也帶乙份好一點的。和領導聊天的時候，誇讚一下領導的工作能力，或是羨慕一下領導的家庭，這些都可以，也不用破費很多。
總之，適當的討好是清好必要的，這樣能夠讓你在職場裡儘快達到如魚得水，工作也會順利一些。
新人剛進公司應該怎麼跟領導相處呢？
15樓：秦海的張德明
新人剛進職場和領導相處最忌諱的是態度不誠懇和缺乏尊重。以下是一些具體的行為和心態，應該避免：
1. 不尊重領導：避免對領導表示輕視、貶低或不尊重的言行舉止。尊重是建立良好工作關係的基石。
2. 不聽指導：新人往往缺乏經驗，領導會給予一些建議和指導。切勿因為自以為是或過分自信而不聽取他人意見。
3. 沒有團隊合作精神：職場注重團隊合辯喚作和協作。避免獨自行動、不與同事合作或不願意互相幫助。
4. 缺乏敬業精神：剛進入職場的新人脊灶輪通常需要更多的學習和努力來適應工作環境。對工作的懶散、漠不關心或缺乏動力將給領導留下不好的印象。櫻信。
5. 不遵守規章制度：遵守公司的規章制度是每個員工的責任。新人要避免違背公司準則或紀律。
6. 不主動溝通：積極主動地與領導進行溝通非常重要。不要怕問問題，主動和領導交流，表達自己的困惑或需求。
7. 懈怠或推卸責任：遇到困難或錯誤時，要勇於承擔責任，積極解決問題，不要懈怠或試圖推卸責任。
以上是一些新人在職場與領導相處時應避免的行為和態度。通過保持誠懇、尊重、合作和積極主動的態度，新人可以在職場建立良好的關係並取得成功。
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新注來冊的公司,只要註冊成立了自,從第二個月開始就得每月去申報的,哪怕0申報也是要申報的哦,不過,按常規稅局也是會通知你們去申報的啊。你一月 現在才去報到,可能會罰款的哦,不過,好好說吧,看能不能不罰款。呵呵 祝你好運 你公司的證照帶好 營業執照 證 稅務登記證 銀行開戶許可證 一般情況下還要簽訂乙...