1樓：嘟比蹦蹦
沒有籤合同的情況下哦，正常來說是你勞動了就應該是付給你工資的，但是沒有籤合同的話就是沒有法律的保保證他即使是毀約說我不給你工資，這個情況呢是不受法律保護的也就是說自動離職可能是沒有工資的。
2樓：網友
這個是可以有工資的，因為雖然沒簽合同，但是你們已經實際形成了僱傭勞動關係，所以你可以根據你的一些打卡記錄呀，或者當時一些，通知你入職的對話呀，微信的這些對話，或者是給你安排工作的，這些對話的可以作為證據，去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：生活達人小田
職工做了八天工作自動離職的，單位仍應該支付八天的工資。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則。芝士氣，版權必究，未大經論設許可，不得沒**《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
您是有義務付清工資的。
提問。我只給了一半的工資。
我只給了一半的工資。
她幹了16天 我給了1200元。
只要勞動者提供了勞動，不管提供勞動的時間多長，單位在員工離職的時候都要結清員工的報酬。
這邊建議您可以酌情考慮一下，以免造成不必要的麻煩。
您招長期工，您就應該跟他簽好合同，合同上面寫好違約條款，但是您現在是沒有籤合同的。
4樓：昝曼珍
續合同，因為你付出了勞動，也是需要給錢的，所以不給錢就不合理了，不管你幹幾天或者幹乙個小時，只要是付出勞動就要給回報的，就會要付給你錢的。
5樓：好行丶遠人
在餐廳做了8天工作，沒有簽訂勞動合同，自動離職，按勞動法有沒有工資？嗯，在餐廳只做了8天工作，沒有簽訂勞動合同，而且是你自動離職的，這就看餐廳老闆的，如果餐廳老闆感覺應該給你的話那你就領著，如果餐廳老闆不給你的話，你也沒有什麼理由去投訴的，因為你只工作了8天你就自動離職了。
6樓：網友
這個應該是在算試用期內，做了八天工作，應該是給八天的工資，你離職應提前說一下，避免雙方的矛盾。
7樓：雨過空氣好
在餐廳做了八天工作，沒有簽訂勞動合同，自動離職了，按照勞動法是應該發放八天的工資。
8樓：傻樂呵
在餐廳做了八天工作，沒有簽訂合同，自動離職。老闆也應該按商量好的工資，每天多少錢給你報酬？
他如果不張羅給你，可以去要，他應該會給你的。勞動法是有規定的，不能給他白乾活。
9樓：養安彤
現在勞動法明文規定不管在哪幹活，只要幹一天也必須開工資，如果你都幹了8天他沒給你開支的話，你可以直接找當地的勞動部門投訴。
10樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
餐廳老闆應刻按招工時所說每天多少錢，給離職的員工開八個工作日工資。給餐廳在社會上留個好現象。這樣能使餐廳紅紅火火，去吃飯的人絡繹不絕，生意興隆。
上班八天沒簽合同辭職有工資嗎
11樓：法師兄法律諮詢
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。
法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在飯店上班沒簽合同可以隨時辭職走嗎
12樓：高慶萍
法律分析：其實沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。
實際中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理手續。同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
飯店沒簽合同自動離職有工資嗎
13樓：
摘要。您好，親，飯店沒簽合同自動離職是有工資的。
您好，親，飯店沒簽合同自動離職是有工資的。
在沒有或租告籤合同的情況下自動型喚離職，也可以要求用人單位支付工資的，但是如果自動離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠衫明償的。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用漏滾人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從帶搜液勞動者本蠢物人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞祥蠢燃動者在與單位未簽訂勞動合同的情形下自動離職，檔孫也是有工資的。勞動關係是以事實勞動關係為依據的，沒簽訂勞動合同，不影響勞動關係的成立。用人單位不謹虛能以未簽訂勞動合同為由，而不給付出勞動的勞動者發放工資。
就是我去飯店打工，服務員，去的時候只籤巖脊侍的入職申請野純 現在要離職，店長粗吵不讓離職，說得招聘上新人才能離職，我要是現在走的話，就是沒正式離職，沒有半個月工資。
這合理嗎。您好，親，人家的要求也是合理的，工資是您可以拿到，但是法律規定給用人單位造成損失的是要賠償的。
扣工資是不對的，但是人家可以要一定的賠償。
這是真正的按法律規定的。
所以建議您還是等到人家找到合適的再走。
餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎？
14樓：覃永雄
餐廳沒有籤勞動合同不可以隨時離職，需要提前30天通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合改悄沒同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、勞動關係中不籤勞動合同的法律責任有哪些？
1、需賠雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、可能引起無固定期限勞動合同的成立。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動關係和勞務關係有哪些區別？
1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而運穗產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關係主要由《民法典》調整，而勞動關係則由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。
3、主體資格不同。勞動關係的主體只能一方是法人或組核納織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
在公司做了八年時間，還沒混到高層，應該離職嗎？
遇到這種事情要先考慮下是什麼原因導致的，是公司覺得你能力不行，還是因為公司公升職制度就是如此，如果是你能力不行的話，那麼你就需要努力提公升下自己的能力了，畢竟你能力不行，到 都是沒辦法做到高層的。若是公司公升職制度就是如此的話，那麼你就要考慮自己是否要繼續忍受了，如果不能忍受的話，就可以考慮離職了。 反省...
在安康開餐廳，什麼主題好呢，在安康開一個餐廳，什麼主題好呢？
冠詩娟 其實你沒有必要一定要做餐飲的啊，只要你的人脈可以，100萬以內，我可以跟你談談幹什麼賺錢，是當大老闆那方面的哦 羅聘蕎飯成立於2007年，羅聘蕎飯的前身叫 羅記蕎飯 因註冊不了商標而更名為 羅聘蕎飯 在兩年的時間裡發展了三家直營店，全部直營店都位於遵義市區。短短四年的時間就發展了十家加盟店。...
做了在海邊遇見海嘯的夢，做了乙個在海邊遇見海嘯的夢
代表身邊環境會有一些變化。通解 俗話說 夢是心頭想。思慮過多或擔心過度 或休息不好等都會導致做夢。希臘哲人柏拉圖曾說 好人做夢，壞人做惡。你做夢說明你是個好人。噩夢醒來是早晨，醒了一切都是新的，不必再為夢境困擾才是聰明的。夢在很多時候是沒有意義的。了解 周公解夢 的朋友可能會發現，夢見同乙個東西，書...