1樓：陳說教育
我們都知道現在社會經濟發展越來越快，人們對於自己的生活質量要求也是越來越高，很多年輕人為了擁有更好的生活也是選擇去抓住更好的機會參與更加有前途的工作，在面試的時候很多人會因為自己的不好意思而不提薪資，其實這就是一種非常錯誤的方式，薪酬和福利是勞動法賦予我們勞動者的權利，我們應該學會拿起法律的**，捍衛自己的合法權益才行，只有這樣才可以讓我們在以後的工作中不受損失。
我們都知道大多數求職者由於企業招聘錄用規則或者時下用人企業面試時候的面試官的套路不是很瞭解，所以會選擇扭扭捏捏的不談薪資，其實這本身不是一種好的方式，我們在前期談完崗位工作需求之後就應該進行工資的商定了，如果工資過低的話，那麼對於求職者來說是非常的不公平的，如果工資偏高的話，那麼對於企業來說是會造成損失的，因此我們在日常生活中一定要學會理性的溝通，只有雙方達成共識才可以擁有更好的生活，希望每個人都能夠知道這一點。
同時我們在日常生活中也一定要學會用勞動法來捍衛我們的合法權益，如果乙個公司裡面沒有五險一金的話，那麼我們也一定要謹慎的考慮是否要加入到其中，希望每個人都能夠知道這一點，因為我們都知道如果乙個公司裡面沒有保險的話，那麼老了之後求職者是沒有任何保障的，對自己的生命安全也是非常。不負責任的一種行為，希望每個人都能夠知道這一點。
我們在日常生活中也應該努力的加強自己的職業技能，這樣才可以讓我們在求職過程之中披荊斬棘，擁有更好的工作。
2樓：思寧
因為提了也白搭，一般來說，確定乙個員工的入職薪資需要hr和業務部門共同確定，業務部門面試的重要目的就是確定你的業務水平在公司可以放到什麼級別，hr面試呢，主要是判斷你的硬體是否符合招聘崗位要求，軟體上是否適合公司的企業文化。最後一起做出是否錄用，然後定什麼級別的決定。同時，每個級別的薪資也不是固定的，是乙個範圍，公司再根據這個級別裡的員工學歷、工作年限、工作能力，潛力等各種因素，最後定出乙個力求對內公平，對外有競爭力的具體薪資。
確定好了以後，可能還需要在公司內部審批，有的時候可能還會被哪個上級領導駁回，再定，因為裡面的彈性可能確實是比較大，所以在公司沒有最後批准以前，其實大家也不能確切的知道，能給你多少錢。
3樓：劉心安兒
因為提了這方面的內容之後，就說明你是乙個比較膚淺的人，然後也說明你在工作的時候態度非常的不端正，同時也不是看重這個工作，看中的是薪資，也會給面試官帶來乙個負面的形象。
4樓：春季的風啊
如果你提薪資的話，很容易會給面試官留下乙個不好的印象，讓面試官覺得你這個人太注重金錢了。
5樓：創作者
因為這樣可能會顯得自己特別的沒有內涵，而且也會引起面試官的反感，所以談薪資要找準時機。
6樓：作繭顯孤獨
面試不提工資，那你去面試幹嘛，玩嗎。
在面試時，面試官一直都不提工資的問題，要不要主動提呢？
7樓：皙寶看娛樂
面試是雙向的選擇，這個過程中雙方的資訊不一定真的平等。 在採訪中，大家只是想緩解這種資訊不對稱，給雙方乙個更好的瞭解對方的機會。 誠然，大多數時候招聘人員處於強勢地位，而應聘者處於不利地位。
1.一般情況下，第一輪面試基本不談薪資，這個過程是為了讓對方互相瞭解，更多的是對應聘者有深入的瞭解。 這個時候的面試官一般都是普通的hr人員，對薪資瞭解不多，沒有談薪資的權利。
面試官也知道你申請的職位的基本工資範圍，沒有決定工資的權利。 它可能只有提出建議的權利。 這個時候，它肯定不會主動和你談薪水的。
2.在職場應聘時，通常會提到期望薪水，招聘單位也會參考這個數值給出薪水。 大多數人在談薪水時只能和面試官交談，基本上是最後一輪面試。
最終工資的確定也會在前期提到。 那時，這只是雙方期望之間的聯絡。 如果多輪面試還是不願意面對這個問題，就只談前景、夢想等，別說了，趕緊換別的公司。
沒有物質保證的夢想是空談。 我們普通大眾總是要先養活自己，才能談夢想。
3.面試官無權確定薪資，薪資可能需由最終用人部門負責人與人力資源部門負責人協商確定。 但是每個職位都有薪資範圍，所以面試的時候可以瞭解薪資範圍。
如果面試官還在猶豫，可以強調一下自己能接受的範圍。 這樣一來，即使你不知道對方公司的工資，如果你跟進了，也安排了複試，很有可能對方可以提供你期望的工資。
不要想著去僱主那裡能賺多少錢 知識，如果你不能賺到知識，你就會獲得經驗，全力以赴，努力到什麼都做不了的地步，工作 自己很難動！ 你要相信自己，你的努力會有回報的！
8樓：a一此不懈
可以主動去詢問。因為這個關係要個人生存以及對這份工作的意向，肯定是需要提前瞭解清楚，因為如果入職之後才對薪資待遇不滿意再離職就不好了。
9樓：小可情感諮詢師
要。因為上班就是為了賺錢，不提薪資待遇，完全就是不負責，直接提出，如果不合適，可以選擇不去。
10樓：青春如夏及時修行
要主動提不然後面上班了都稀裡糊塗的，幹了乙個月後拿到手的工資和自己預想的差別大，會很失落的。
整個面試過程中，面試官不主動提薪資待遇，這樣的公司是否靠譜？
11樓：f但是
這樣的公司是不靠譜的，居然連薪資待遇都沒有辦法和員工直接說清楚，那麼如果在後續有相關糾紛的話，也是沒有睜困辦法很好維護彎早顫自己埋敗權益的。
12樓：星了
我覺得這樣的公司是不太靠譜的，因為很可能在薪資上他不願意給到你乙個比較好的工資。
13樓：沒結婚呢
我頌鉛覺得並不能夠因為不主動提薪資待遇，就說這個公司不靠譜，很可能是這些面試官在昌櫻悉決定哪些人錄取之後才會談薪資耐乎，這樣更加保穩，而且他們可能也是想考察，你是不是會主動的提這方面的資訊。
面試時要不要提工資？
14樓：呂姑娘說職場
關於這個問題，我不知道，你是以面試官還是應聘者的身份去提出這個問題的？
如果你是面試官，應聘者沒提出來這個問題有可能是因為緊張忘記問了，有可能是特別希望得到這份工作怕提出問題後面試官反感，也有可能是招聘廣告上寫的薪資待遇他覺得在這個範圍內都能接受，所以覺得沒必要再問。
面試的目的是為了看應聘者和崗位的匹配度有多匹配，有多高，不會說因為應聘者在面試過程中提到了工資，招聘官就不要這個人，不錄取這個人了。
要知道hr也是有招聘壓力的，他肯定也是希望在最短的時間招聘到最合適的人，這樣他才能完成工作任務呀。
如果你是應聘者，那麼我建議在面試前多在招聘**上看看，這個應聘崗位的薪資水平範圍，看個5至10則招聘廣告，你就懂了，自然心裡就有數了，這樣在面試的時候就可以適當提出來，如果你大致符合崗位要求，hr在面試快要結果的時候，都會主動向你說明並介紹你應聘崗位的薪資的，因為hr要看你能不能接受這個薪資待遇，如果你嫌工資低，那麼他就會找其他的人選。
總之，不管你是應聘者還是面試官，在面試的時候提薪資是再正常不過的事情了，所以不要有這樣的顧慮。
面試時要不要主動提薪水？
15樓：寬德族
能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，總是勸大家，先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的「新人」，什麼事都沒幹，先在那裡老三老四地講「自己的價值」，講「根據市場**自己應該拿多少錢」等等，這很可能引起用人單位的反感：乙個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。
但也有求職者說：「我聽了你的意見了，面試時不談工資。可是有的面試官在面試時非要我說，那如何是好呢？
所以，在這裡說說工資這件事。
為了預防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊**釋出的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是，這隻能是作為你的參考。
記攜蘆謹得去年公佈的有個調查是這樣說的：大學生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。
第二，如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽一下，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢（別忘了問一下稅後還是稅前）。如果你已經有過工作經驗，那更好辦，同行業同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備著做急需時用（就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官）。
當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司願意要你，你需要從這份工作裡掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現這種所謂的「求職者的惡夢」：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低於你的最低預期，你接受這個工資你將捱餓，那怎麼辦？
假如說，你明明乙個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。
這時候你可以看出乙個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。
如何來譁唯算這個數目？實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數目的計算是不一樣的。
人生也會有個初級階段和中高階階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質量時，千萬不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未辯基來，但現在也許還不到時候。
以乙個新人來說，其生活成本最起碼應該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費、一日三餐伙食費、醫療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。
凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
面試時，部門經理為什麼一直不提薪資待遇呢？
16樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
看起來，你應聘的應該是初級職位。
第一，面試談薪在招聘企業來說，肯定都是圖窮才會匕見，二面甚至三面後，有了確定的意向，才會和你具體的談談錢，不見兔子不撒鷹。
第二，沒有面試官會在集體面試，同時有三個人的情況下談薪資，這怎麼談？你們三人之間也會權衡比較，甚至影響一些心裡的想法。談薪酬待遇，是單挑的事，不適合群毆。
所以，在三個候選人的一面中，不提薪資，太正常了。
既然有二面，證明你一面表現還可以，機會還是有的，不要因為應屆畢業，就覺得自己和其他有工作經驗的候選人沒法比。
說真的，有的人有工作經驗，未必就比你強多少，這是其一。再者，招聘要考慮的因素，不僅僅是能力，比如，還有薪資高低、培養潛力等，要綜合評定，辯培你未必處於劣勢。
他倆有經驗，但是工資虛高啊……
他倆有經驗，但是思維固化啊……
而這，都是你的優勢，大學剛畢業，雖然是一張白紙，但反過來講，可塑性更強。
至於談薪資這事兒，二面的時候，往往是單挑了，1vs1，這時候如果你特別卜灶虧關心待遇，可以在面試結束時，問一下。不要太心急，沒聊幾分鐘，就忍不住問給多少錢，會造成面試官對你的不好印象。
作為應屆生，我比較建議，最好是面試官說「型神你對薪資有什麼期望」，或至少結束時，說「你有什麼想問我的」，這樣的時機，你再問，得體一些。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
面試的時候談薪資卻遇到一些面試官壓價，該如何妥善的應對呢
可以表達自己對薪資的要求，看他提出的 是否符合自己的要求，如果不符合自己的要求，可以委婉的提出拒絕。應該委婉一些指出他的問題，這樣就是知道他的一些問題，自然下次也不會出現這樣的問題了。應該堅持你自己心目中的薪資，用人有他相對應的價值，我就是值這個價，不用是你們損失，如果一味的讓就會懷疑你的能力。面試...
面試的時候談的期望薪資稅前指的是什麼？是綜
陽殤 現在的公司100 說的都是稅前工資，因為根據工資的多少，扣稅 超過個稅起徵線部分 不同，所以你自己要認真算一下到手大概是多少了，而且他說的月薪也是有組成的，有基本工資 崗位工資 職稱津貼 工作年限工資等 績效工資。注 比如北京 給你月薪4500元，其中包括基本崗位工資4000元 根據公司規定而...
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇
自報調查 薪資，應該是求職者應聘一家公司最關心的因素之一，也是企業吸引人才的關鍵因素。但如今不少jd上薪資是不可能寫具體數目的，除非是hr直接致電，在交流中瞭解你的期待薪酬，不然多數只在jd上給出參考範圍，甚至不會給出薪酬範圍，在最終確定錄用之前，具體薪酬都是未知數。至於薪酬的制定，是有三方面原因的...